Rok 2025 zapowiada się jako kolejny krok w rozwoju HR, pełen innowacji, wyzwań ifascynujących wydarzeń, które będą miały
Prasówka HR od Crossweb #20
Krzysztof Hostyński, 13 października 2020
Czy hiring manager bardziej pomaga czy przeszkadza w rekrutacji? Jak rekrutować przez LinkedIn? A gdy już pomyślnie pozyskamy pracowników, jak zadbać o ich wellbeing? Jeśli i Wam przychodzą na myśl takie rozterki, zapraszamy na dzisiejszą prasówkę HR!
Na kolejne prasówki zapraszamy w każdy wtorek.
Hiring manager w rekrutacji
- Rola hiring managera — czyli osoby, która zatrudnia pracowników do swojego zespołu — w procesie rekrutacji jest kluczowa, ale często bywa największą przeszkodą w pozyskaniu nowego pracownika. Maja Gojtowska radzi, jak mocniej zaangażować hiring managerów w rekrutację i znaleźć wspólny język.
https://gojtowska.com/2020/10/12/zaangazowanie-hiring-managerow-w-rekrutacje/ - O tym, jak skutecznie współpracować z hiring managerem, przeczytacie również na blogu Recruitment Open Community.
https://recruitmentopencommunity.online/jak-skutecznie-pracowac-z-hiring-managerami/ - Spotkania soucera z hiring managerem to obowiązkowy element pracy w rekrutacji. Kasia Tang tłumaczy, jak się do nich przygotować.
https://kasiatang.com/jak-przygotowac-sie-do-rozmowy-z-hiring-managerem/ - Więcej o roli hiring managera dowiecie się z artykułu na blogu Traffit
https://traffit.com/blog/pl/rola-hiring-managera-w-procesie-rekrutacyjnym/ - Paulina Mazur rozpoczęła interesującą dyskusję na temat tego, dlaczego coraz więcej kandydatów chce spotykać się z potencjalnym przełożonym. Warto przeczytać wypowiedzi, a także wziąć udział w rozmowie.
https://www.linkedin.com/posts/paulina-mazur_bossbranding-leadership-rekrutacja-activity-6713791330671239168-9ofE - Paulina również poszerzyła ten temat w innym poście, poświęcając uwagę bossbrandingowi.
https://www.linkedin.com/posts/paulina-mazur_bossbranding-szansa-na-dobry-employer-branding-activity-6711895722461069314-HscM - W podcaście Filipa Kaczmarka możecie posłuchać rozmowy z Magdaleną Chruściel, która opowiedziała o pracy w dużych korporacjach, rekrutacji w Anglii i współpracy z Hiring Managerem.
https://crossweb.pl/podcasty/019-magdalena-chrusciel-o-pracy-w-duzych-korporacjach-rekrutacji-w-anglii-i-wspolpracy-z-hiring-managerem/
Rekrutacja na LinkedIn
- Rekrutacja za pośrednictwem LinkedIn to podstawa. Przeczytaj rady Mai Gojtowskiej, by robić to efektywnie.
https://gojtowska.com/2020/10/05/rekrutacja-na-linkedin/ - Poza dobrymi radami warto poznać też najczęściej popełniane błędy i wiedzieć, czego unikać. Opisali je Justyna Koc i Jakub Prokop.
https://www.pulshr.pl/rekrutacja/okiem-kandydata-jakie-bledy-popelniaja-rekruterzy-na-linkedin,45020.html - Justyna Koc opisała także problematykę rekrutacji przez social media i wiążące się z tym ryzyka.
https://www.pulshr.pl/rekrutacja/jak-skutecznie-rekrutowac-w-mediach-spolecznosciowych-uwaga-na-hejt,72032.html - Jak znaleźć dodatkowych kandydatów na oferty pracy? W tym temacie przemówili sami specjaliści z LinkedIn:
https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/15732/jak-znalezc-dodatkowych-kandydatow-na-oferty-pracy?lang=pl - Czym jest Social Selling Index, jak działa i do czego służy? Angelika Chimkowska wyjaśniła wszystko w tym artykule.
https://chimkowska.com/social-selling-index/ - Jak założyć Company Page na LinkedIn, jak o nią dbać oraz jakie treści zamieszczać? Dagmara Pakulska zgłębiła temat strony firmowej na LinkedIn i podzieliła się swoimi przemyśleniami w aż dwóch artykułach.
https://dagmarapakulska.pl/company-page-na-linkedin-krok-po-kroku-cz-1/
https://dagmarapakulska.pl/company-page-na-linkedin-krok-po-kroku-cz-2/
Inne artykuły na temat rekrutacji na LinkedIn znajdziecie również w tym odcinku prasówki:
Wellbeing pracowników
- Jak ma się w Polsce świadomość potrzeby wellbeingu pracowników do stosowanych w rzeczywistości praktyk? W serwisie HRnews znajdziecie streszczenie raportu na ten temat oraz link do pełnego dokumentu.
https://hrnews.pl/wellbeing-pracownikow-w-polsce-swiadomosc-potrzeby-a-codzienna-praktyka/ - Również Worksmile opracowało raport na temat dobrostanu pracowników. Dokument pt. “Wellbeing, społeczności i benefity firmowe” możecie pobrać z ich strony.
https://worksmile.com/raport-wellbeing-spolecznosci-benefity-firmowe/ - Szukacie inspiracji? Dobrze się składa, bo Wellbeing Institute opublikował zbiór case studies kilku firm, które pokazują, jak dbać o pracowników w czasach pandemii.
https://wellbeinginstitute.com.pl/jak-zadbac-o-wellbeing-pracownikow-w-czasie-pandemii/ - Również serwis INFOR poświęcił miejsce tematowi dobrostanu pracowników. Wszak troska o pracownika to troska o całe przedsiębiorstwo.
https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/4650404,Wellbeing-pracownika-w-czasie-epidemii-troska-o-pracownika-to-troska-o-firme.html
Wydarzenia HR z nadchodzącego tygodnia:
- [13.10] https://app.evenea.pl/event/35forumpraktykowhr/
- [14.10] https://pszk.pl/kalendarz/653/digital-hr-data-based-policy-czy-wszystko-w-hr-mozna-mierzyc-jak-i-po-co
- [20.10] https://www.dfhr.pl/konferencja-dfhr/
- [15.10] https://linkedinlocalvirtual.pl/
Zapraszam także do prasówek z poprzednich tygodni:
- Prasówka HR #19 Onboarding i offborading | Analityka w HR | Rekrutacja online | Employer Branding)
- Prasówka HR #18 (Analityka w HR | Sourcing | Zaangażowanie i motywacja pracowników)
- Prasówka HR #17 (Ile rekruter powinien wiedzieć o IT? | Onboarding | Benefity w czasach Covid)
- Prasówka HR #16 (Feedback w firmie | Skuteczna komunikacja | Test Gallupa, talenty | Będzie dobrze!)
- Prasówka HR #15 (Feedback dla kandydatów | Candidate & employee experience | Transparentność wynagrodzeń)
- Prasówka HR #14 (Design thinking w HR | Offboarding w IT | Studia HR | Agile w HR / EB)
- Prasówka HR #13 (EVP (employer/e value proposition) | Powrót do biura)
- Prasówka HR #12 (Sourcing | Archetypy marki pracodawcy)
- Prasówka HR #11 (Analityka w HR)
- Prasówka HR #10 (Praca w HR | Candidate experience | Benefity w nowej rzeczywistości | Rekrutacja od strony kandydata)
- Prasówka HR #9 (Rekrutacja| Zbieranie referencji | Onborading i offbording)
- Prasówka HR #8 (Sourcing | Employer branding | Osoby z niepełnosprawnościami w pracy)
- Prasówka HR #7 (Praca zdalna/ hybrydowa | Pies w biurze | Rekrutacja w IT | Raporty HR)
- Prasówka HR #6 (Onboarding | Employer Branding | Różnice pokoleń w pracy | Zdalny team building)
- Prasówka HR #5 (Jak zwalniać | Książki dla HR | Kobiety w IT | Marki w tęczowych barwach)
- Prasówka HR #4 (Employer Branding | Analityka HR, NPS | Test Gallupa | Dzieci pracowników)
- Prasówka HR #3 (LinkedIn | Onboarding | HR w obliczu pandemii | CSR)
- Prasówka HR #2 (Employer Branding | Rekrutacja online | Praca zdalna | Podcasty HR)
- Prasówka HR #1 (Test Gallupa, talenty | Agile w HR | Rekrutacja/kandydaci | Offboarding | Zatrudnienie w dobie pandemii | Powrót do biura)
----
Prasówkę przygotowali:
dobór materiałów: Krzysiek Hostyński
treści: Iwona Karczmarczyk
grafika: Ola Szumiec
Blog - najnowsze wpisy
Strony www dla firm zbudowane na miarę. O, jak dobrze to brzmi... i zaskakująco trafnie, jeśli bierzesz pod uwagę, jak d
WaysConf to dwudniowa konferencja dla wszystkich osób związanych z szeroko pojętym środowiskiem UX – projektantów, badac
Sukces startupu technologicznego zależy od wielu czynników, które wzajemnie się przenikają i uzupełniają. Kluczowe jest
Jedno z największych wydarzeń technologicznych w Europie Środkowo-Wschodniej - Perspektywy Women in Tech Summit dobiegło
Rok 2024 zapowiada się niezwykle ekscytująco dla entuzjastów startupów i innowacji! W tym artykule przedstawiamy zestawi