Strony www dla firm zbudowane na miarę. O, jak dobrze to brzmi... i zaskakująco trafnie, jeśli bierzesz pod uwagę, jak d
Prasówka HR od Crossweb #31
Co nowego słychać w employer brandingu? Czy da się rekrutować bez stresu? Jak pracować nad komunikacją wewnętrzną i czy pisanie w ogłoszeniach o „przyjemniej atmosferze” jest już passe? Odpowiedzi na te pytania znajdziecie w dzisiejszej prasówce. A na deser mamy jeszcze propozycje wydarzeń HR w tym tygodniu.
Employer branding
- Jak zmierzyć kulturę organizacyjną i czego o employer brandingu można nauczyć się od Netflixa? Opowiedziała o tym Daria Siwka.
https://bardzohr.pl/2021/02/10/nie-wierz-ludziom-w-to-co-mowia-tylko-w-to-co-robia-czego-ebowiec-moze-sie-nauczyc-od-netflixa/ - Serwis Clubhouse dopiero co zyskał na popularności, a specjaliści employer brandingu już zastanawiają się, jak wykorzystać go w działaniach na rzecz firmy. Olga Żółkiewicz wprowadza nas w ten temat.
https://www.how2hr.pl/clubhouse-i-employer-branding/ - Maja Gojtowska wyjąsnia, czym jest Employee Value Proposition i dlaczego warto przyjrzeć się jej bliżej.
https://gojtowska.com/2021/02/09/jak-okreslic-evp/
O employer brandingu pisaliśmy też w poprzednich wydaniach prasówki:
Komunikacja wewnętrzna
- Maja Biernacka przygotowała bezpłatny ebook, w którym znajdziecie aż 100 narzędzi do pracy nad komunikacją wewnętrzną!
https://beedifferent.pl/blog/nowy-bezplatny-ebook-100-narzedzi-do-pracy-w-komunikacji-wewnetrznej - Z kolei Arletta Pawlicka przyjrzała się zmianom w komunikacji wewnętrznej, jakie spowodowała pandemia.
https://hcmdeck.com/blog/jak-zmienila-sie-wewnetrzna-komunikacja-przez-pandemie/ - Maja Gojtowska przyjrzała się tematowi wewnętrznych sieci społecznościowych. Czy warto w nie inwestować? Jakie są alternatywy?
https://gojtowska.com/2020/09/19/wewnetrzne-sieci-spolecznosciowe/
Artykuły o komunikacji wewnętrznej znajdziecie też tutaj:
Atmosfera w pracy
- Post Magdaleny Banks skłania do refleksji nad utartym sloganem o „miłej atmosferze”, który pojawia się w niemal każdym ogłoszeniu o pracę. Warto zajrzeć także w sekcję komentarzy.
https://www.linkedin.com/posts/rekrutuj%C4%99_rekrutacja-dziennikrekrutacji-candidateexperience-activity-6765197541765115904-D_ud - Maja Jusiak poruszyła temat, który budzi różnorodne emocje - obecność zwierząt w pracy. 40% osób pracujących ze zwierzętami twierdzi, że ma to pozytywny wpływ na work-life balance. Ale czy jest coś po drugiej stronie medalu?
https://www.linkedin.com/posts/maja-jusiak_pies-w-biurze-wp%C5%82yw-zwierz%C4%85t-na-miejsce-activity-6760496610351837184-Y_Vf - Na profilu Harvard Business Review rozgorzała dyskusja o tym, czy w pracy warto być… zabawnym! Jak myślicie?
https://www.linkedin.com/posts/harvard-business-review_how-to-be-funny-at-work-activity-6763509037318336512-m4T2 - Jarosław Włodarczyk rok temu wprowadził w firmie nowy zwyczaj - wspólne drugie śniadania przy jednym stole. Jak wyszło? Co dało zespołowi? Co sądzą o tym inni?
https://www.linkedin.com/posts/jaros%C5%82aww%C5%82odarczyk_jeste%C5%9Bmy-jak-w%C5%82oska-rodzina-przy-jednym-activity-6764836969873752064-98cy
Candidate Experience bez stresu
- Stres podczas rozmowy kwalifikacyjnej towarzyszy wielu kandydatom. Przeczytajcie na blogu ers.pl, co jako rekruterzy i rekruterki możecie zrobić, aby go zmniejszyć.
https://ers.pl/jak-zmniejszyc-stres-kandydata-podczas-interview-aby-zaprezentowal-sie-z-jak-najlepszej-strony/ - Co kryje się pod enigmatycznym tytułem „Rekrutacyjny eksperyment Jakuba B. Bączka”? Zobaczcie sami! Eksperyment opisała Karolina Markowska.
https://www.pulshr.pl/rekrutacja/rekrutacja-w-ciemno-konkretna-bez-bledow-bez-stresu,78316.html - Anna Sykut rozpoczęła na swoim profilu dyskusję o tym, jak oszczędzić stresu podczas interview. Przeczytajcie porady w komentarzach!
https://www.linkedin.com/posts/anna-sykut_rozmowa-rekrutacyjna-jest-bardzo-stresuj%C4%85cym-activity-6764829006786310146-0vuq
Poprzednie prasówki, w których znajdziecie artykuły o candidate experience:
- Prasówka HR #15
- Prasówka HR #10
Wybrane wydarzenia HR w nadchodzącym tygodniu
- [17.2] Wirus Demotywacji, czyli wyzwanie dla działów HR https://www.facebook.com/events/750375355887905/
- [17.2] Webinar premierowy: "Zaangażowanie 2020. Raport." https://www.eventbrite.com/e/webinar-premierowy-zaangazowanie-2020-raport-tickets-138240311493
- [17.2] Program Stażowy w czasach zarazy. Jak rozwijać młodych ludzi, gdy pracujemy zdalnie? https://pszk.pl/kalendarz/712/program-stazowy-w-czasach-zarazy-jak-rozwijac-mlodych-ludzi-gdy-pracujemy-zdalnie
Zapraszam także do prasówek z poprzednich tygodni:
- Prasówka HR #30 (Skrócony czas pracy | Employer Branding | Kompetencje, scenariusze przyszłości)
- Prasówka HR #29 (Zaangażowanie pracowników | Działania na LinkedIn | Organizacja pracy | Well-being i zdrowie psychiczne pracowników)
- Prasówka HR #28 (Lektura dla HR | Proces rekrutacji | Narzędzia HR | Benefity w nowej rzeczywistości)
- Prasówka HR #27 (Jak znaleźć idealnego kandydata? | Reskilling vs upskilling | Podsumowanie 2020 – szanse i zagrożenia w pracy hybrydowej )
- Prasówka HR #26 (Welcome pack | Komunikacja wewnętrzna | Praca w HR )
- Prasówka HR #25 (Jaki był 2020 w HR? Podsumowania | Jaki będzie 2021 w HR? Trendy)
- Prasówka HR #24 (Reboarding | HR business partner | Działania na LinkedIng)
- Prasówka HR #23 (Firmowa wigilia online | Jak zwracać się do kandydata? | Zakładka „Kariera” na stronie firmy | Onboarding)
- Prasówka HR #22 (Podejście pracodawców do Strajku Kobiet | Krótszy czas pracy | Notatki z rozmów rekrutacyjnych | Integracja online)
- Prasówka HR #21 (Sourcing | Outplacement | Talenty)
- Prasówka HR #20 (Hiring manager w rekrutacji | Rekrutacja na LinkedIn | Wellbeing pracowników)
- Prasówka HR #19 (Onboarding i offborading | Analityka w HR | Rekrutacja online | Employer Branding)
- Prasówka HR #18 (Analityka w HR | Sourcing | Zaangażowanie i motywacja pracowników)
- Prasówka HR #17 (Ile rekruter powinien wiedzieć o IT? | Onboarding | Benefity w czasach Covid)
- Prasówka HR #16 (Feedback w firmie | Skuteczna komunikacja | Test Gallupa, talenty | Będzie dobrze!)
- Prasówka HR #15 (Feedback dla kandydatów | Candidate & employee experience | Transparentność wynagrodzeń)
- Prasówka HR #14 (Design thinking w HR | Offboarding w IT | Studia HR | Agile w HR / EB)
- Prasówka HR #13 (EVP (employer/e value proposition) | Powrót do biura)
- Prasówka HR #12 (Sourcing | Archetypy marki pracodawcy)
- Prasówka HR #11 (Analityka w HR)
- Prasówka HR #10 (Praca w HR | Candidate experience | Benefity w nowej rzeczywistości | Rekrutacja od strony kandydata)
- Prasówka HR #9 (Rekrutacja| Zbieranie referencji | Onborading i offbording)
- Prasówka HR #8 (Sourcing | Employer branding | Osoby z niepełnosprawnościami w pracy)
- Prasówka HR #7 (Praca zdalna/ hybrydowa | Pies w biurze | Rekrutacja w IT | Raporty HR)
- Prasówka HR #6 (Onboarding | Employer Branding | Różnice pokoleń w pracy | Zdalny team building)
- Prasówka HR #5 (Jak zwalniać | Książki dla HR | Kobiety w IT | Marki w tęczowych barwach)
- Prasówka HR #4 (Employer Branding | Analityka HR, NPS | Test Gallupa | Dzieci pracowników)
- Prasówka HR #3 (LinkedIn | Onboarding | HR w obliczu pandemii | CSR)
- Prasówka HR #2 (Employer Branding | Rekrutacja online | Praca zdalna | Podcasty HR)
- Prasówka HR #1 (Test Gallupa, talenty | Agile w HR | Rekrutacja/kandydaci | Offboarding | Zatrudnienie w dobie pandemii | Powrót do biura)
----
Prasówkę przygotowali:
dobór materiałów: Ola Szumiec
treści: Iwona Karczmarczyk
grafika: Ola Szumiec
Blog - najnowsze wpisy
WaysConf to dwudniowa konferencja dla wszystkich osób związanych z szeroko pojętym środowiskiem UX – projektantów, badac
Sukces startupu technologicznego zależy od wielu czynników, które wzajemnie się przenikają i uzupełniają. Kluczowe jest
Jedno z największych wydarzeń technologicznych w Europie Środkowo-Wschodniej - Perspektywy Women in Tech Summit dobiegło
Rok 2024 zapowiada się niezwykle ekscytująco dla entuzjastów startupów i innowacji! W tym artykule przedstawiamy zestawi
Przygotuj się na ekscytującą podróż po najciekawszych wydarzeniach w tematyce digital marketingu na 2024 rok! W tym zest