Rok 2024 zapowiada się niezwykle ekscytująco dla entuzjastów startupów i innowacji! W tym artykule przedstawiamy zestawi
Prasówka HR od Crossweb #40
Krzysztof Hostyński, 05 maja 2021
Przygotowaliśmy dla Was zestawienie prawdziwych klasyków! Tym razem w prasówce znajdziecie linki do artykułów o employer brandingu, onboardingu, przywództwie i procesach rekrutacyjnych. Na koniec, jak zawsze, porcja wydarzeń o tematyce HR. Zapraszamy!
Employer branding
- Budowanie marki to czasochłonne zajęcie, ale Angelika Chimkowska znalazła kilka sposobów, które mogą je ułatwić. Przeczytajcie, jak budować markę w mediach społecznościowych, poświęcając na to jedynie 30 minut dziennie.
https://chimkowska.com/jak-budowac-silna-marke-w-social-media/ - Dlaczego Instagram w employer brandingu to dobry pomysł? Olga Żółkiewicz wyjaśnia, dlaczego warto wykorzystać ten kanał w kreowaniu wizerunku pracodawcy...
https://www.how2hr.pl/instagram-i-employer-branding-polaczenie-idealne/ - ...i czy warto łączyć te działania z influence marketingiem. Czy influencerzy rzeczywiście mogą realnie pomóc w employer brandingu?
https://www.how2hr.pl/influencerzy-w-employer-brandingu/
Więcej materiałów na temat employer brandingu znajdziecie też w wielu poprzednich prasówkach:
- Prasówka HR #34
- Prasówka HR #31
- Prasówka HR #30
- Prasówka HR #19
- Prasówka HR #8
- Prasówka HR #6
- Prasówka HR #4
- Prasówka HR #2
Onboarding
- Każdy wie, czym jest onboarding, ale czy słyszeliście o preboardingu? Asia Kamińska tłumaczy, jak pomóc pracownikowi postawić pierwsze kroki w firmie.
https://hrzpasja.wordpress.com/2021/04/28/preboarding-poczatek-drogi-pracownika/ - Magdalena Kałużna-Litwin napisała kompleksowy poradnik o onboardingu – od zakończenia rekrutacji do końca okresu próbnego. W artykule znajdziecie też zestaw przydatnych linków.
https://wroclaw.timocom.pl/efektowny-i-efektywny-onboarding-pracownika/ - Maja Gojtowska poruszyła bardzo przyjemny temat i zebrała dla Was pomysły a welcome pack dla nowych pracowników.
https://gojtowska.com/2021/01/11/welcome-pack/ - Jakub Udziela podzielił się swoimi 8 sposobami na prawidłowy onboarding. Sprawdź, czy znasz je wszystkie.
https://www.humeo.pl/jak-wlasciwie-przeprowadzic-onboarding-w-it-cz-1/
Jeśli chcecie poczytać więcej o onboardingu, możecie wrócić do poprzednich prasówek:
Proces rekrutacyjny oczami HR
- Weronika Szatan rozpoczęła na swoim profilu dyskusję o tym, czym jest, a czym nie jest dobry proces rekrutacyjny. Poczytajcie komentarze i zostawcie własne.
https://www.linkedin.com/posts/weronika-szatan_dobrarekrutacja-activity-6788743600478965760-9xFQ - Agnieszka Naplocha postanowiła prześwietlić procesy rekrutacyjne. Znalazła w nich sporo niedociągnięć. Przeczytaj jakie błędy popełniają rekruterzy, żeby uniknąć ich w swojej pracy.
https://www.linkedin.com/pulse/rozbudowane-zadania-rekrutacyjne-ograniczenia-i-zapisy-naplocha/ - Magdalena Kałużna-Litwin stworzyła kompleksowy poradnik, jak czytać i selekcjonować CV.
https://wroclaw.timocom.pl/jak-czytac-dokumenty-aplikacyjne-zeby-wybrac-najlepszych/ - Agnieszka Jurkowska radzi, jak zmierzyć potencjał kandydatów i co wziąć pod uwagę, oceniając konkretne kompetencje.
https://www.linkedin.com/pulse/jak-zmierzy%C4%87-potencja%C5%82-kandydat%C3%B3w-w-procesie-agnieszka-jurkowska/ - Jakub Udziela stworzył obszerny, bo 2-częściowy, poradnik planowania procesów rekrutacyjnych. Pomoże Wam krok po kroku przeprowadzić satysfakcjonującą rekrutację!
https://www.humeo.pl/jak-zaplanowac-skuteczny-proces-rekrutacyjny-cz-1/
https://www.humeo.pl/jak-zaplanowac-skuteczny-proces-rekrutacyjny-cz-2/ - Maciej Michalewski zwrócił uwagę na istotny problem – poważne błędy w procesie rekrutacyjnych, których konsekwencje mogą słono kosztować Twoją firmę.
https://stronakadry.pl/bledy-w-rekrutacji?k=zhr&r=2021
O procesie rekrutacyjnym przeczytacie też tutaj:
Przywództwo
- Asia Kamińska podzieliła się opinią o pewniej książce, która może przydać się w szlifowaniu kompetencji lidera.
https://hrzpasja.wordpress.com/2021/03/31/motywacje-lidera-nietuzinkowa-opowiesc-o-przywodztwie/ - Maciej Kabaciński opowiedział o wyzwaniach, z jakimi muszą mierzyć się menedżerowie zespołów zdalnych. Rozmowę przeprowadziła Andromeda Wróbel.
https://hrstandard.pl/2021/03/23/nie-kontrola-a-zaufanie-czyli-z-czym-mierza-sie-menedzerowie/ - Jesteście entuzjastami seriali? Przeczytaj artykuł Olgi Żółkiewicz i poznaj 5 serialowych szefów, którzy dają lekcje z przywództwa
https://www.how2hr.pl/5-serialowych-szefow/ - Iwona Golonko omówiła 10 błędów, jakie popełniają managerowie. Czy Tobie również się to zdarza?
https://www.linkedin.com/pulse/10-najcz%25C4%2599stszych-b%25C5%2582%25C4%2599d%25C3%25B3w-mened%25C5%25BCera-iwona-golonko/
Artykuły o przywództwie zebraliśmy również tutaj:
Wybrane wydarzenia HR w nadchodzącym tygodniu
- [4.5] Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy https://www.facebook.com/events/196982858691159/
- [5.5] Wyląduj miękko na ścieżce kariery - o kompetencjach miękkich https://www.facebook.com/events/205304507800965/
- [6.5] HR-owa burza mózgów #5 - Strategia HR oparta o dane https://www.facebook.com/events/124120529671798/
- [7.5] Indywidualna Rozmowa Rozwojowa https://www.facebook.com/events/447382953183978/
- [7.5] Bezpłatny webinar: "Złote kołnierzyki": kim są i jak zarządzać ich wiedzą? https://app.evenea.pl/event/futureofteamwork2/
- [11.5] Work Life Balance - Spójrz na to inaczej https://active-strategy.com/webinary/work-life-balance
- [11.5] Zwinna rekrutacja https://www.facebook.com/events/158719639505079/
- [17.5] Majówka ze zdrowiem psychicznym https://www.facebook.com/events/891909321604441
- [18.5] Jak zmniejszyć rotację na niższych szczeblach dzięki AI i psychometrii? https://www.linkedin.com/events/psychometriawrekrutacji-wp-ywai6787664442248232960/
Zapraszam także do prasówek z poprzednich tygodni:
- Prasówka HR #39 (Candidate experience | Feedback | Rozwój pracowników)
- Prasówka HR #38 (Przywództwo | Docenianie | Praca zdalna | Exit interview | Wywiady z branży HR)
- Prasówka HR #37 (Komunikacja z kandydatem | Personal branding | Biura po pandemii | Treści o firmie | Sourcing)
- Prasówka HR #36 (Techniki UX jako wsparcie działań HR | Pierwsze kroki jako rekruter lub rekruterka | Candidate experience – do’s and don’ts | Proces rekrutacyjny)
- Prasówka HR #35 (Proces rekrutacyjny oczami kandydata | Marketing rekrutacyjny | Ciemna strona pracy zdalnej)
- Prasówka HR #34 (Wolontariat pracowniczy | Dzień Docenienia Pracownika | Candidate experience i employer branding | Integracja on-line)
- Prasówka HR #33 (Język HR | Benefity | Feedback i feedforward | Narzędzia HR / EB)
- Prasówka HR #32 (Różnice pokoleń w pracy | Learning&Development | Kobiety w IT | Well-being i zdrowie psychiczne pracowników)
- Prasówka HR #31 (Employer branding | Komunikacja wewnętrzna | Atmosfera w pracy | Candidate Experience bez stresu)
- Prasówka HR #30 (Skrócony czas pracy | Employer Branding | Kompetencje, scenariusze przyszłości)
- Prasówka HR #29 (Zaangażowanie pracowników | Działania na LinkedIn | Organizacja pracy | Well-being i zdrowie psychiczne pracowników)
- Prasówka HR #28 (Lektura dla HR | Proces rekrutacji | Narzędzia HR | Benefity w nowej rzeczywistości)
- Prasówka HR #27 (Jak znaleźć idealnego kandydata? | Reskilling vs upskilling | Podsumowanie 2020 – szanse i zagrożenia w pracy hybrydowej )
- Prasówka HR #26 (Welcome pack | Komunikacja wewnętrzna | Praca w HR )
- Prasówka HR #25 (Jaki był 2020 w HR? Podsumowania | Jaki będzie 2021 w HR? Trendy)
- Prasówka HR #24 (Reboarding | HR business partner | Działania na LinkedIng)
- Prasówka HR #23 (Firmowa wigilia online | Jak zwracać się do kandydata? | Zakładka „Kariera” na stronie firmy | Onboarding)
- Prasówka HR #22 (Podejście pracodawców do Strajku Kobiet | Krótszy czas pracy | Notatki z rozmów rekrutacyjnych | Integracja online)
- Prasówka HR #21 (Sourcing | Outplacement | Talenty)
- Prasówka HR #20 (Hiring manager w rekrutacji | Rekrutacja na LinkedIn | Wellbeing pracowników)
- Prasówka HR #19 (Onboarding i offborading | Analityka w HR | Rekrutacja online | Employer Branding)
- Prasówka HR #18 (Analityka w HR | Sourcing | Zaangażowanie i motywacja pracowników)
- Prasówka HR #17 (Ile rekruter powinien wiedzieć o IT? | Onboarding | Benefity w czasach Covid)
- Prasówka HR #16 (Feedback w firmie | Skuteczna komunikacja | Test Gallupa, talenty | Będzie dobrze!)
- Prasówka HR #15 (Feedback dla kandydatów | Candidate & employee experience | Transparentność wynagrodzeń)
- Prasówka HR #14 (Design thinking w HR | Offboarding w IT | Studia HR | Agile w HR / EB)
- Prasówka HR #13 (EVP (employer/e value proposition) | Powrót do biura)
- Prasówka HR #12 (Sourcing | Archetypy marki pracodawcy)
- Prasówka HR #11 (Analityka w HR)
- Prasówka HR #10 (Praca w HR | Candidate experience | Benefity w nowej rzeczywistości | Rekrutacja od strony kandydata)
- Prasówka HR #9 (Rekrutacja| Zbieranie referencji | Onborading i offbording)
- Prasówka HR #8 (Sourcing | Employer branding | Osoby z niepełnosprawnościami w pracy)
- Prasówka HR #7 (Praca zdalna/ hybrydowa | Pies w biurze | Rekrutacja w IT | Raporty HR)
- Prasówka HR #6 (Onboarding | Employer Branding | Różnice pokoleń w pracy | Zdalny team building)
- Prasówka HR #5 (Jak zwalniać | Książki dla HR | Kobiety w IT | Marki w tęczowych barwach)
- Prasówka HR #4 (Employer Branding | Analityka HR, NPS | Test Gallupa | Dzieci pracowników)
- Prasówka HR #3 (LinkedIn | Onboarding | HR w obliczu pandemii | CSR)
- Prasówka HR #2 (Employer Branding | Rekrutacja online | Praca zdalna | Podcasty HR)
- Prasówka HR #1 (Test Gallupa, talenty | Agile w HR | Rekrutacja/kandydaci | Offboarding | Zatrudnienie w dobie pandemii | Powrót do biura)
----
Prasówkę przygotowali:
dobór materiałów: Ola Szumiec
treści: Iwona Karczmarczyk
grafika: Ola Szumiec
Blog - najnowsze wpisy
Przygotuj się na ekscytującą podróż po najciekawszych wydarzeniach w tematyce digital marketingu na 2024 rok! W tym zest
W dobie cyfrowej transformacji administracja publiczna dąży do maksymalnego ułatwienia obywatelom dostępu do usług urzęd
W świetle nieustannych zmian i postępującej digitalizacji branża User Experience (UX) wciąż kreuje przyszłość interakcji
W dzisiejszym dynamicznym świecie, rozwój technologii nieustannie otwiera nowe możliwości, również dla kobiet, które cor
Czy kiedykolwiek marzyłeś o wyzwaniach, które pozwolą Ci wcielić w życie swoje pomysły i przetestować umiejętności progr