[online] Zwinne Książki #47 Odwaga w Przywództwie - Brene Brown.
Zapraszam na czterdzieste siódme spotkanie Zwinnych książek! Tym razem pochylimy się nad książką Brene Brown "Odwaga w przywództwie"
Po co nam ta cała odwaga w organizacji? Czym ona w ogóle jest?
O meetupie:
Zwinne książki to społeczność która cyklicznie spotyka się aby omawiać, dyskutować i komentować książki związane z tematami scruma, agile’a, zwinnego tworzenia produktów i nowoczesnego zarządzania.
Wartością którą dajemy uczestnikom naszych spotkań jest możliwość krytycznego spojrzenia na koncepcje opisane w omawianych książkach poprzez dyskutowanie ich z innymi praktykami „zwinności”. Przychodząc na nasze spotkania dostajesz to samo i więcej niż gdybyś sam przeczytał omawiana książkę.
O książce:
Co robić, aby kształtować odważniejszych, śmielszych liderów i jak zaszczepić odwagę w kulturze organizacji? Jak budować środowiska pracy, które sprzyjają poczuciu przynależności i twórczej swobody wśród pracowników?
Brené Brown. Autorka pięciu bestsellerów "New York Timesa", od ponad dwudziestu lat bada emocje i doświadczenia nadające sens naszemu życiu. W niniejszej książce udziela odpowiedzi na powyższe pytania, powołując się na wyniki swoich badań, a przy okazji przywołując liczne anegdoty i przykłady.
O prezentującym:
Andrzej Woroszyło. Praktyk - 30 lat doświadczenia w różnych rolach i różnych branżach. Absolwent Politechniki Łódzkiej (informatyka) i Uniwersytetu Łódzkiego (zarządzanie - studia EMBA).
Wspiera organizacje w ROZWOJU poprzez transformacje i adaptacje. Zawodowy „Łącznik” (łączenie różnych OBSZARÓW i PERSPEKTYW), „Sklejacz” (sklejanie ZESPOŁÓW), „Wspieracz” (wspieranie LUDZI), „Ułatwiacz” (ułatwianie DZIAŁAŃ). Jednym słowem „Organizacyjny Ogrodnik” – (współ)tworzy środowiska do skutecznego, efektywnego i wartościowego działania organizacji/obszarów/zespołów/ludzi.
Zwolennik podejścia humanistycznego w zarządzaniu. Nastawiony na „Leadership By Values” bardziej niż na „Management By Objectives”. Fan „zarządzania celami” i 3-ech powiązanych pytań „Why? How? What?”. Przeciwnik „zarządzania ludźmi” (tu wspieramy, a nie zarządzamy; „ludzie to nie zasoby”).
Dodatkowo od 2018 roku lider i członek nieformalnej grupy Turkusowych Aktywistów w Łodzi (grupa osób wspierająca organizację Turkusowych Śniadań w Łodzi – „Turkus Realny”, „odczarowywanie” Turkusu).
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andrzej-woroszylo-92199a/.
