Rozwój wydajności i innowacyjność zespołów poprzez bezpieczeństwopsychiczne

Jednym z głównych celów wszystkich zespołów, jest wysoka wydajności (high performance). Okazuje się jednak, że kluczem do jej osiągnięcia NIEkoniecznie jest ślepy kult efektywności, ciągłe mierzenie każdego aspektu pracy zespołu i dążenie do wyciśnięcia jak najwięcej z każdej minuty. Najważniejsze jest bezpieczeństwo psychiczne (psychological safety). To ono najskuteczniej prowadzi do większego zaangażowania, lepszej wydajności i innowacyjności.

Pytanie tylko jak to bezpieczeństwo stworzyć i rozwijać w naszych zespołach? Jak sprawić, żeby wszyscy (niezależnie od stażu, doświadczenia czy typu osobowości) czuli, że:

• mają przestrzeń do zabrania głosu, a ich pomysły i opinie będą wzięte pod uwagę?
• mogą przyznać się do błędu?
• nie muszą wiedzieć wszystkiego i mogę otwarcie prosić o pomoc?

Część z nas (Scrum Masterów, liderów czy coach’ów) codziennie stara się takie środowisko stworzyć. Jednak nieraz zdarzają się nam osoby bardziej ekstrawertyczne, czasem autorytarne, często ślepo skoncentrowane na efektywności, nie chcące tracić czasu na “niepotrzebne dyskusje”. Jak ich przekonać, że każdy członek zespołu może wnieść dużo wartości, czasem w najmniej oczekiwany sposób?

Na to i na wiele innych pytań znajdziesz odpowiedź na naszym warsztatowym spotkaniu, które będzie miało odrobinę teorii, dużo dyskusji oraz pracę z metodą i narzędziem, które pomogą Wam rozwijać bezpieczeństwo psychiczne w Waszych zespołach już na kolejnej retrospektywie, albo innej sesji wspólnego rozwiązywania problemów.

BIO:

Mateusz Hajnysz: Pomagam osobom, zespołom oraz organizacjom odblokować ich ukryty potencjał, zwiększać zaangażowanie i dążyć do wysokiej wydajności jednocześnie czerpiąc radość i satysfakcję z codziennej wspólnej budowy niesamowitych rozwiązań. W wolnych chwilach gram w padla, czytam książki Sci-Fi, rysuję tuszem i akwarelą oraz gram w gry fabularne i planszowe.