Do głównych obowiązków należeć będą: – inicjowanie i wdrażanie działań HR mających wpływ na rozwój organizacji w zgodzie z jej wizją i wartościami, – budowanie partnerskiej relacji i współpraca z Managementem aby dostarczyć dopasowanych narzędzi i rozwiązań z obszaru HR wspierających realizację celów biznesowych, – doradzanie i wspieranie firmy w zakresie rozwoju kultury organizacji, zarządzania zmianą, komunikacją wewnętrznej, – poznawanie potrzeb, problemów pracowników, wspieranie w realizacji zadań oferując adekwatne rozwiązania HR-owe, swoją wiedzę i doświadczenie, – badanie satysfakcji, zaangażowania i motywacji pracowników, – projektowanie i obsługa systemów motywacyjnych, – monitorowanie kluczowych wskaźników HR oraz rekomendowanie działań, – rozwijanie działu HR/EB w ramach potrzeb, Od idealnego kandydata oczekujemy doświadczenia w: – dziale HR w firmie z sektora e-commerce, IT, tech, elektroniki itp., – prowadzeniu kompletnych procesów rekrutacji – m.in. sourcing, screening, prowadzenie spotkań wspólnie z Hiring Managerem, dbanie o formalne aspekty – zatrudnienia oraz onboarding, – rekomendowaniu rozwiązań z zakresu HR w odpowiedzi na bieżące potrzeby biznesu, – wdrażaniu projektów HR pozwalających rozwijać kulturę organizacji, – planowaniu i realizowaniu strategii Employer Branding, – współpracy z managerami w zakresie realizacji projektów i celów biznesowych, – badaniu potrzeb, prowadzeniu działań szkoleniowych i projektów rozwojowych, – pracy z wykorzystaniem języka angielskiego – poziom min. B2 oraz chęci rozwijania organizacji z ciekawymi produktami i jeszcze ciekawszymi ludźmi! Dlatego bardzo ważna jest dla nas umiejętność budowania dobrych relacji, zdolności w zakresie komunikacji wewnętrznej, zaangażowania oraz pozytywne nastawienie. Szukamy osoby, którą cechuje inicjatywa w działaniu, podejście „can-do” i umiejętność stymulowania innych do podejmowania ambitnych wyzwań