Credibility Driven Agile - budując wiarygodną przestrzeń do samoorganizacji
Zaufanie - słowo klucz. W ostatecznym rozrachunku wszyscy oczekujemy większego zaufania. Podskórnie czujemy również, że zaufanie jest fundamentem zdrowej, owocnej i samo organizującej się współpracy. I chociaż nie jest wprost zdefiniowaną wartością SCRUMOwą, to nie mamy wątpliwości co do tego, że bez zaufania byłoby ciężko o wypracowanie postaw ludzkich jak: Otwartość, Szacunek oraz Skupienie.
Z zaufaniem mamy jednak jeden problem - zdaje się być terminem nieuchwytnym i zawodnym. Jest niepoliczalne, wieloznaczne. Co więcej - wiąże się z nim wiele problemów. A co, gdybyśmy zeszli niżej w rozważaniach i rozłożyli samo zaufanie na czynniki pierwsze? Bardzo szybko okaże się, że zaufanie to równość matematyczna. Równość gdzie po jednej stronie mamy ufność, a po drugiej wiarygodność. Na zaufanie nie mamy bezpośredniego wpływu. Na wiarygodność? Jak najbardziej. Wiarygodność jest zarządzalna. A, skoro ufność jest powiązana z wiarygodnością - zyskujemy realny wpływ na poziom zaufania. I tutaj zaczyna się prawdziwa dźwignia zmiany. Zmiany ku lepszym, wiarygodnym, samo organizującym się organizacjom.
Co, jeśli mówiąc - "chcemy więcej zaufania" - mamy na myśli tak naprawdę - "chcemy więcej wiarygodności"?
W trakcie warsztatu jednoznacznie zdefiniujemy zaufanie, rozbierzemy je na czynniki pierwsze i wspólnie, na drodze pracy grupowej, wypracujemy mierzalne techniki/narzędzia pracy na poziomie zespołu oraz organizacji.
BIO:
Kamil Sikora
In recent years mostly connected with the video games industry and widely defined software development (e.g Miquido, Bandoneon Games, GOG.com). Currently - on behalf of Primaris organization - supports both newly established and mature scrum teams derived from banking and insurance environment.
Author of the Marketing Gier Video book (marketinggier.pl), publishing occasionally in magazines. Co-founder of the Agile Crusade undertaking, where primarily focus on shaping up Credibility Driven Scrum concept and supporting organizations from the entire country in the process of defining business value and cultivating quality communication.
Maciej Kobiałko
Warsaw University of Technology graduate from Mathematics and Information Sciences faculty. Extensive experience in running teams from both software development and systems operations and maintenance angles. Has worked for Atman, Microsoft, Xstream, GOG.pl, and Ricoh. Achieved highest level of prise by winning Best Employer 2014 by Aon Hewitt in SMB space. Experienced in teams transformations and trust building within team members and management. Has a unique skill of being able to translate messages between business and technology sides.
Privately father of three kids that continuously teach myself the importance of direct communication and defining expectations followed by uncompromising dedication to all work we do both in private and professional lives
