Gotowi i gotowe na nową prasówkę? Dziś dowiecie się, jak postawić pierwsze kroki w branży rekrutacyjnej, jak wykorzystać
Podsumowanie OpenCoffeeKRK #4
24 stycznia odbyło sie czwarte spotkanie z cyklu OpenCoffeeKRK. Zapraszam na krótkie podsumowanie.
[caption id="attachment_1856" align="alignnone" width="610"]
zdjęcie: Krzysztof Hostyński[/caption]
Idea OpenCoffee:
zdjęcie: Krzysztof Hostyński[/caption]
Idea OpenCoffee:
- poranne spotkania przed codzinnymi obowiązkami
- spotkanie dla osób zainteresowanych startupami i wszelkimi nowymi inicjatywami
- każdy może zabrać głos i opowiedzieć o ciekawym pomyśle/wydarzeniu
- wszyscy razem komentują i dyskutują
- pełna otwartość
- przyszło naprawdę sporo osób (około 30)
- całość spotkania odbyła się w języku angielskim
- na początku uczestników ogarnęła niewielka nieśmiałość, jednak organizatorka szybko "rozkręciła" spotkanie
- poruszane były tematy:
- nowych serwisów,
- zbliżających się wydarzeń branżowych,
- niestandardowych działań jakie podejmuje AGH,
- wszelkie drobnych ogłoszeń.
- po spotkaniu większość uczestników pozostała i samoczynnie wywiązał się networking
- przed spotkaniem każdy uczestnik proszony był o wypełnienie na stronie wydarznia informacji czym się zajmuje, dzięki temu w trakcie spotkania na stole była wydrukowana lista informacji o uczestnikach wraz ze zdjeciami
- cieszy aktywność pracowników AGH zarwóno na wczorajszym OpenCoffeeKRK jak i na ostatnich kreatywnych śniadaniach
- bardziej zintegrować uczestników OpenCoffeeKRK (padł pomysł fan page na fb)
Blog - najnowsze wpisy
Jeśli chcesz stworzyć sprawny proces rekrutacyjny, musisz znać perspektywę kandydatów – przeczytasz o nich więcej w dzis
Co roku Comarch zaprasza na wakacyjne staże IT około trzystu studentów. Moja przygoda z firmą, która trwa już ponad 13 l
Czy dla pracowników istotny jest wolontariat? Jak doceniać pracowników i czy w ogóle warto to robić? Co zrobić, by popra
Zespół Crossweb, choć rozproszony po całej Polsce, nigdy nie stronił od integracji. Wspólne wyjścia oraz organizacja aut
Czy język, jakim komunikuje się HR, ma znaczenie? Czy w kwestii benefitów można jeszcze powiedzieć coś nowego? Czym różn