Regulamin dla Pracodawców
Regulamin dla pracodawców
REGULAMIN ŚWIADCZENIA USŁUG DROGĄ ELEKTRONICZNĄ SERWISU Crossweb
I. Definicje
W Regulaminie używane są następujące definicje:
- Crossweb – podmiot będący właścicielem Serwisu, Crossweb sp z o.o. z siedzibą: Królewska 2/2, 30-045 Kraków, Polska, NIP 6772495542, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa Śródmieścia w Krakowie, Krajowego Rejestru Sądowego pod nr KRS 0001041645, e-mail: [email protected],
- Oferta – oferta zawierająca wysokość opłat pobieranych przez Crossweb za korzystanie z dodatkowych funkcji Serwisu, przedstawiana Użytkownikowi na jego życzenie,
- Oferta Pracy – treść obejmująca ogłoszenie dot. rekrutacji do danego Pracodawcy zawierające ofertę zatrudnienia,
- Pracodawca – osoba fizyczna lub prawna albo jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej, której ustawa przyznaje zdolność prawną, posiadająca status przedsiębiorcy w rozumieniu obowiązujących przepisów,
- Profil Pracodawcy – prowadzone dla Pracodawcy przez Crossweb konto, będące zbiorem zasobów, które pozwalają na publikację Ogłoszeń i Treści w Serwisie,
- Regulamin – niniejszy Regulamin, będący regulaminem w rozumieniu art. 8 ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług droga elektroniczną (Dz. U. z 2002 r. Nr 144, poz. 1204 z późn. zm.) wraz z Polityką prywatności stanowiącą załącznik Regulaminu,
- Rejestracja – procedura tworzenia Profilu Pracodawcy,
- Serwis – serwis internetowy crossweb.pl, zamieszczony pod adresem internetowym crossweb.pl,
- Treści – wszelkie treści publikowane przez Pracodawców w Serwisie, w szczególności treści pisemne, graficzne, multimedialne,
- Usługi – usługi świadczone przez Crossweb przy pomocy Serwisu na rzecz Użytkowników i Pracodawców,
- Użytkownik – osoba korzystająca z Serwisu która może przeglądać treści zamieszczone w Serwisie.
II. Korzystanie z Serwisu
- Dostęp do przeglądania Serwisu, w tym Oferty Pracy i Treści jest darmowy i dostępny dla wszystkich Użytkowników
- Użytkownik korzysta z Serwisu poprzez wyszukiwanie interesujących go Ofert Pracy i Treści, które mogą prowadzić do skojarzenia go z Pracodawcą poprzez dane kontaktowe lub narzędzie kontaktowe Pracodawcy.
- Serwis nie stanowi pośrednictwa pracy lecz stanowi platformę gdzie kojarzyć mogą się Pracodawcy i Użytkownicy.
- Użytkownik odpowiadający na Ofertę Pracy przekazuje swoje materiały i dane osobowe wprost Pracodawcy na jego podane w Ofercie Pracy dane kontaktowe lub za pomocą zapewnionego przez Pracodawcę narzędzia kontaktowego. Crossweb przetwarza dane Użytkownika w roli pośrednika jedynie w zakresie, który umożliwia ich przesłanie do Pracodawcy. Nie ma do nich wglądu, nie zapisuje ich, ani nie przetwarza ich w żaden inny poza przesłaniem sposób.
III. Wymagania techniczne
- Do użytkowania Serwisu niezbędne jest posiadanie urządzenia z dostępem do Internetu (zalecane łącze co najmniej 512 kbps), oraz przeglądarki internetowej.
- W celu korzystania z niektórych funkcji Serwisu niezbędne może być posiadanie dodatkowego oprogramowania (np. Flash, edytor tekstu, programy obsługujące format PDF itp.).
- Koszty wynikające z posługiwania się przez Użytkownika środkami porozumiewania się na odległość (koszty połączenia z Internetem, SMS, połączeń telefonicznych) celem skorzystania z Usług Serwisu, ponosi Użytkownik zgodnie z cennikami dostawców, z których usług korzysta.
- Crossweb dołoży wszelkich starań, aby Serwis działał poprawnie i w zakresie wszystkich oferowanych funkcji w każdym czasie, jednakże zastrzega sobie prawo do czasowego wyłączenia Serwisu lub jego poszczególnych funkcji w celu ich ulepszenia, dodania nowych funkcji lub przeprowadzenia naprawy bądź konserwacji.
IV. Korzystanie z Serwisu przez Pracodawców
- Pracodawcy po zarejestrowaniu mogą korzystać z wszystkich dostępnych funkcji Serwisu i wszystkich Usług dostępnych w ramach wybranego pakietu w szczególności zarządzać Profilem Pracodawcy i publikować Oferty Pracy i Treści na zasadach wskazanych z Regulaminie.
- Pracodawcy zobowiązani są do przestrzegania zakazu dostarczania przez lub do Serwisu Treści:
- powodujących zachwianie pracy lub przeciążenie Serwisu lub innych podmiotów biorących bezpośredni lub pośredni udział w świadczeniu usług drogą elektroniczną,
- mogących naruszać dobra osobiste osób trzecich, prawa własności intelektualnej w tym prawa autorskie, tajemnicę przedsiębiorstwa lub naruszających w jakikolwiek inny sposób obowiązujący porządek prawny lub dobre obyczaje, w szczególności zawierających przemoc, pornografię, promocję narkotyków i innych nielegalnych substancji, nawołujących do popełniania przestępstw, czy promujących gry hazardowe,
- zawierających wirusy komputerowe, „Worms”, „Trojans”, „keyllogers”, czy inne kody źródłowe, pliki, foldery, programy komputerowe szkodliwe dla Serwisu,
- powodujących rozsyłanie niezamówionych przez odbiorców informacji handlowych (SPAM),
- innych o bezprawnym charakterze.
- Crossweb usuwa z Serwisu Treści sprzeczne z prawem i Regulaminem zgodnie z obowiązującymi przepisami.
V. Rejestracja i tworzenie Profilu Pracodawcy
- Rejestracja Pracodawcy w Serwisie polega na wypełnieniu formularza rejestracyjnego znajdującego się w Serwisie oraz wyrażenia zgody na postępowanie zgodnie z Regulaminem.
- Crossweb może w toku Rejestracji żądać dokumentów wykazujących umocowanie do zawarcia Umowy lub w inny sposób weryfikować zdolność Pracodawcy do zawarcia Umowy.
- Usługa Profilu Pracodawcy staje się aktywna po potwierdzeniu rejestracji przez kliknięcie w link aktywacyjny, który Pracodawca otrzyma w wiadomości wysłanej na adres email podany podczas rejestracji. Z chwilą potwierdzenia rejestracji dochodzi do zawarcia umowy o świadczenie usługi utrzymania Profilu Pracodawcy.
- Rejestracji może dokonać osoba fizyczna w związku z prowadzoną przez siebie działalnością gospodarczą lub osoby uprawnione do reprezentacji osoby prawnej lub jednostki organizacyjnej lub jej pełnomocnik.
- W toku Rejestracji Pracodawcy wyrażają zgodę na przekazywanie im materiałów reklamowych, ofert i innych informacji od Crossweb w szczególności materiałów na temat innych usług świadczonych przez Crossweb.
- Profil Pracodawcy nie może być przekazany innemu podmiotowi bez uprzedniej pisemnej pod rygorem nieważności zgody Crossweb.
VI. Zawarcie Umowy oraz warunki jej rozwiązania
- Po utworzeniu Profilu Pracodawcy Crossweb i Pracodawca uzgadniają warunki świadczenia przez Crossweb Usług odpłatnych, w ramach proponowanych przez Crossweb pakietów Usług (liczba ogłoszeń, okres obowiązywania umowy, okres rozliczeniowy).
- Umowa świadczenia Usług płatnych zawierana jest na czas nieoznaczony. Obejmuje ustalony przez strony okres obowiązywania stanowiący okres rozliczeniowy oraz zakres Usług stosownie do wybranego pakietu Usług.
- Płatności dokonywane są z góry na dany okres rozliczeniowy na podstawie faktury.
- Pracodawca wyraża zgodę na otrzymywanie faktur drogą elektroniczną.
- Po upływie okresu rozliczeniowego, w braku złożenia stosownego oświadczenia, Crossweb przesyła Pracodawcy fakturę za kolejny okres rozliczeniowy.
- Pracodawca może w każdym czasie zrezygnować z korzystania z Usług płatnych składając oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o świadczenie Usług płatnych. Oświadczenie może zostać złożone w każdym czasie ze skutkiem na ostatni dzień okresu rozliczeniowego, podczas którego złożono oświadczenie, za pomocą wiadomości przesłanej na adres: [email protected] lub formularza kontaktowego znajdującego się w Serwisie.
- Pracodawca pozostaje odpowiedzialny względem Crossweb i Użytkowników za zamieszczone Ogłoszenia i inne zobowiązania, w tym wykupione Oferty Pracy i kampanie powstałe przed rozwiązaniem umowy o świadczenie usług płatnych.
- Po rozwiązaniu umowy o świadczenie usług płatnych, w Serwisie pozostaje Profil Pracodawcy w bezpłatnej, podstawowej wersji. Na odrębne żądanie Pracodawcy Crossweb usuwa z Serwisu wszelkie informacje z nim związane.
- Crossweb może wypowiedzieć umowę o świadczenie Usług płatnych, w szczególności w razie:
- powtarzających się przypadków naruszenia przez Pracodawcę przepisów prawa lub istotnych postanowień Regulaminu, mimo wezwania do zaprzestania takich działań,
- powzięcia przez Crossweb uzasadnionych, wiarygodnych informacji, że nazwa Pracodawcy jest nieprawdziwa, sprzeczna z prawem, dobrymi obyczajami, narusza dobra osobiste osób trzecich lub uzasadnione interesy Crossweb,
- umieszczania w Serwisie lub profilu Pracodawcy Treści nieprawdziwych, niezgodnych z obowiązującymi przepisami prawa, naruszających chronione prawem dobra osobiste osób trzecich lub uzasadnione interesy Crossweb,
- wykorzystywania przez Pracodawcę Usługi niezgodnie ze jej przeznaczeniem.
- Crossweb może ponadto w każdym czasie rozwiązać umowę świadczenia Usługi nieodpłatne go prowadzenia Profilu Pracodawcy.
- Likwidacja Profilu Pracodawcy przez Crossweb może nastąpić po przesłaniu przez Crossweb danemu Pracodawcy ostrzeżenia o możliwości likwidacji Profilu Pracodawcy w określonym terminie na podany przez niego w procesie Rejestracji adres e-mail.
VII. Prawa i obowiązki Pracodawców
- Pracodawca akceptuje, że Crossweb może publikować w Serwisie informacje marketingowe dotyczące innych Usług świadczonych przez Crossweb lub jego partnerów. Crossweb jest uprawniony do usuwania nieaktualnych oraz do modyfikowania zamieszczonych Treści w celu polepszenia jakości Serwisu.
- Serwis oferuje Pracodawcom następujące Usługi (dostępne wg wybranego pakietu usług):
- zapewnienie miejsca w Serwisie w celu publikowania Treści, w tym Ofert Pracy,
- zapewnienie narzędzi pozwalających na tworzenie własnych profili w Serwisie,
- zapewnienie narzędzi pozwalających na zamieszczenie Ofert Pracy,
- przekazywania na konta e-mail Użytkowników którzy korzystają z Usługi newsletter informacji o Ofertach Pracy i innych informacji związanych z Crossweb (w razie uruchomienia Usługi newsletter),
- zapewnienie narzędzi pozwalających na kojarzenie Użytkowników z Pracodawcami poprzez przekierowanie do narzędzi lub danych kontaktowych Pracodawcy,
- zapewnienie narzędzi pozwalających na promocję Ofert Pracy zgodnie z Ofertą w szczególności poprzez promocję w mediach społecznościowych, w tym zwłaszcza na portalach Facebook i Twitter, jak również na blogach, forach tematycznych czy poprzez narzędzia reklamowe (np. Google AdWords);
- zapewnienie narzędzi pozwalających na promocję Pracodawcy zgodnie z Ofertą w szczególności poprzez promocję w mediach społecznościowych, w tym zwłaszcza na portalach Facebook i Twitter, jak również na blogach, forach tematycznych czy poprzez narzędzia reklamowe (np. Google AdWords);
- zapewnienie narzędzi statystycznych pozwalających na mierzenie efektywności dokonywanych za pomocą Serwisu działań oraz umożliwienie generowania zestawień i raportów.
- Crossweb może modyfikować pakiet Usług dostępnych dla danego Pracodawcy w tym zwłaszcza ulepszać dostępne Usługi lub rezygnować z Usług, co nie stanowi zmiany umowy o świadczenie Usług płatnych.
- Crossweb nie ponosi odpowiedzialności za Treści i Ofert Pracy zamieszczane przez Pracodawców. Nie dokonuje również ich bieżącej weryfikacji pod kątem zgodności z Regulaminem i przepisami obowiązującego prawa. Czynności w zakresie weryfikacji charakteru prawnego Treści podejmowane są przez Crossweb dopiero wraz z otrzymaniem zgłoszenia naruszenia.
- Pracodawca ponosi wyłączną odpowiedzialność z tytułu zamieszczenia w Serwisie Treści. Pracodawca gwarantuje, że Treści nie będą naruszać praw osób trzecich i zwalnia Crossweb od odpowiedzialności w tym zakresie.
- Pracodawca poprzez umieszczenie lub przekazywanie Crossweb Treści, udziela Crossweb niewyłącznej licencji na wykorzystywanie, utrwalanie w pamięci komputera, zmienianie, usuwanie, uzupełnianie, wykonywanie publiczne, wyświetlanie publiczne, zwielokrotnianie i rozpowszechnianie (w szczególności w Internecie) tych Treści, w tym za pomocą Usługi newsletter oraz w portalach społecznościowych do promocji Ofert Pracy i Pracodawców w tym także do promocji Serwisu lub jego Usług.
VIII. Dane osobowe pracowników umieszczane w Profilu Pracodawcy oraz dane Użytkowników aplikujących na Oferty Pracy
- Prawa przysługujące osobom, których dane Crossweb przetwarza jako administrator danych osobowych, opisane są w Polityce Prywatności.
- W zakresie, w jakim Pracodawcy przekazują Crossweb dane osobowe swoich pracowników oraz w zakresie w jakim Crossweb pośredniczy w przesyłaniu odpowiedzi na Oferty Pracy, Crossweb jest Podmiotem Przetwarzającym w rozumieniu Rozporządzenia, i zobowiązuje się przetwarzać powierzone mu dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Rozporządzenie) oraz przepisami powszechnie obowiązującego prawa.
- Celem przetwarzania przez Podmiot Przetwarzający powierzonych danych osobowych, a w szczególności danych pracowników Pracodawcy umieszczanych przez niego w Profilu Pracodawcy oraz danych Użytkowników odpowiadających na Oferty Pracy, jest wyłącznie świadczenie Usługi na rzecz Pracodawcy, będącego Administratorem Danych.
- Crossweb zobowiązuje się nie wykorzystywać powierzonych danych osobowych w innych celach. Przetwarzanie danych osobowych następuje w zakresie ich przechowywania, przenoszenia, usuwania oraz zapewnia infrastruktury do ich przesyłania.
- Crossweb zobowiązuje się zastosować odpowiednie środki techniczne i organizacyjne, aby zapewnić stopień bezpieczeństwa odpowiadający ryzyku związanemu z przetwarzaniem danych osobowych, o którym mowa w art. 32 Rozporządzenia.
- Crossweb zapewnia, że każda osoba fizyczna zatrudniona przez Crossweb na podstawie umowy o pracę lub świadcząca usługi na rzecz Crossweb na podstawie umowy cywilnoprawnej, która ma dostęp do danych osobowych powierzonych przez Administratora Danych i przetwarza te dane, zobowiązana jest do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji dotyczących rzeczonych danych osobowych, zarówno w trakcie trwania stosunku, o którym mowa w niniejszym ustępie jak i po jego ustaniu.
- Crossweb zobowiązuje się, w miarę swoich możliwości, do pomagania Pracodawcy, będącemu Administratorem Danych w wywiązywaniu się z obowiązku odpowiadania na żądania osób, których dane dotyczą, w zakresie wykonywania ich praw określonych w rozdziale III Rozporządzenia.
- Crossweb zobowiązuje się do współpracy z Pracodawcą przy wykonywaniu obowiązków Administratora Danych, określonych w art. 32-36 Rozporządzenia.
- Crossweb po zakończeniu świadczenia usług związanych z przetwarzaniem danych osobowych, usunie przedmiotowe dane osobowe oraz usunie wszelkie ich istniejące kopie, chyba że prawo Unii lub prawo państwa członkowskiego nakazują przechowywanie danych osobowych.
- Crosssjob udostępni Pracodawcy wszelkie informacje niezbędne do wykazania spełnienia obowiązków określonych w art. 28 Rozporządzenia oraz umożliwi Pracodawcy lub audytorowi upoważnionemu przez Pracodawcę przeprowadzanie audytów, w tym inspekcji, i przyczyni się do nich.
- Pracodawcy, którzy w ramach utworzonego w Crossweb profilu umieszczają dane osobowe swoich pracowników, w szczególności takie jak imię, nazwisko, stanowisko, dane teleadresowe, wizerunek są zobowiązani pozyskać zgody tych osób na przetwarzanie ich w obrębie Crossweb.
- Pracodawcy, którzy pozyskują za pomocą Crossweb odpowiedzi na Oferty Pracy, są zobowiązani do wywiązania się z obowiązku informacyjnego względem rekrutowanych Użytkowników.
IX. Usługa newsletter
- Użytkownik może skorzystać z Usługi newsletter polegającej na podaniu adresu e-mail i wyrażeniu zgody na:
- przetwarzanie danych osobowych zawartych w adresie e-mail;
- przetwarzanie danych osobowych zawartych w adresie e-mail dla celów marketingowych;
- otrzymywanie informacji handlowych dotyczących Ogłoszeń i innych Usług Serwisu;
- marketing bezpośredni Usług Serwisu do telekomunikacyjnych urządzeń końcowych.
- Usługa newsletter jest bezpłatna.
- Usługa newsletter polega na otrzymywaniu powiadomień o Ogłoszeniach, Treściach i innych informacjach dotyczących Serwisu na podany adres e-mail.
- Użytkownik w każdym czasie może zrezygnować z Usługi newsletter wypisując się z listy mailingowej.
X. Procedura zgłoszenia naruszeń
- W razie stwierdzenia, że jakiekolwiek Treści zamieszczone przez Pracodawców w Serwisie naruszają prawo, a to w szczególności prawa własności intelektualnej lub dobra osobiste osób trzecich albo też sprzeczne są z Regulaminem, każdy Użytkownik może dokonać zgłoszenia tego faktu do Crossweb poprzez wysłanie wiadomości e-mail na adres [email protected].
- Po otrzymaniu takiej wiadomości Crossweb ocenia jej wiarygodność i podejmuje działania w postaci usunięcia bądź zablokowania dostępu do wskazanych w ust. 1 Treści, w zgodzie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami.
- W przypadku określonym w ust.2, Crossweb nie ponosi odpowiedzialności względem osób, których prawa zostały naruszone jak i względem Użytkowników, z tytułu niezgodnego z Regulaminem świadczenia Usług Serwisu.
XI. Postępowanie reklamacyjne
- W razie niezadowalającej jakości Usług Serwisu świadczonych przez Crossweb, bądź też niewykonania lub nienależytego wykonania przez niego zobowiązań, Użytkownik lub Pracodawca uprawniony jest do zgłoszenia w tym zakresie reklamacji.
- Reklamacje zgłasza się, wysyłając e-mail na adres [email protected], wpisując w temacie wiadomości określenie „reklamacja” lub równoważne.
- Prawidłowo złożona reklamacja powinna zawierać co najmniej następujące dane:
- oznaczenie Użytkownika lub Pracodawcy (imię, nazwisko, adres e-mail, a w przypadku Użytkowników lub Pracodawców niebędących osobami fizycznymi nazwę (firmę), adres siedziby oraz dane osoby fizycznej upoważnionej do prowadzenia spraw związanych ze złożoną reklamacją oraz jej adres e-mail),
- zwięzły opis zgłaszanych uwag i zastrzeżeń.
- Reklamacje rozpatrywane są przez Crossweb niezwłocznie, nie później niż w terminie 14 dni.
- Negatywny wynik postępowania reklamacyjnego jest warunkiem dochodzenia roszczeń pozostających w związku z Umową przed właściwym Sądem powszechnym.
XII. Zmiana Regulaminu
- Crossweb zastrzega sobie prawo do dokonywania zmian Regulaminu, zaś w stosunku do Użytkowników będących konsumentami wyłącznie jeżeli zmiana jest wymagana przepisami obowiązującego prawa, a także w celu poprawy jakości lub rozszerzenia zakresu świadczonych Usług.
- Rozpoczęcie przez Użytkownika korzystania z Serwisu oznacza akceptację Regulaminu w obowiązującym brzmieniu. Aktualna wersja Regulaminu znajduje się na stronie https://crossweb.pl/job/regulamin
- Użytkownik, który nie akceptuje Regulaminu winien bezzwłocznie zaprzestać korzystania z Serwisu.
- Wszelkie zmiany Regulaminu zostaną podane do wiadomości Pracodawcy pod linkiem do Regulaminu ujawnionym przy jego pierwszym logowaniu do Serwisu, licząc od dnia wprowadzenia zmian w Regulaminie lub w korespondencji skierowanej na adres e-mail przypisany do Profilu Pracodawcy.
- W przypadku niezaakceptowania przez Pracodawcę Regulaminu w zmienionym brzmieniu, Pracodawca może wypowiedzieć Umowę w ciągu 7 dni od dnia pierwszego zalogowania po zmianie Regulaminu poprzez wysłanie wiadomości e-mail na adres [email protected].
- Jeżeli w terminie, o którym mowa w ustępie 5, Pracodawca nie złoży oświadczenia o wypowiedzeniu umowy, uważa się, iż zmiany Regulaminu zostały przez Pracodawcę zaakceptowane i po upływie tego terminu stają się dla niego wiążące.
XIII. Spory
- Wszelkie spory pomiędzy Crossweb a Użytkownikami będącymi konsumentami rozstrzyga sąd właściwy miejscowo dla siedziby konsumenta.
- Wszelkie spory pomiędzy Crossweb a Użytkownikami niebędącymi konsumentami bądź Pracodawcami rozstrzyga właściwy miejscowo dla Crossweb.
XIV. Postanowienia końcowe
Regulamin obowiązuje od 09.11.2020.