EBMASTERS Trójmiasto #5

18:00 - Zaopatrujemy się w napoje i zajmujemy miejsca.

18:15 - Oficjalny start i 3 prezentacje:

1. Sara Łęcka, Recruitment Specialist, Bright Inventions

Subiektywny przegląd najciekawszych newsów z i dla branży employer branding. Newsy branżowe są stałym punktem naszych spotkań.

2. Norbert Marek, Head of Talent, HR Hints

"Powtarzalność procesów jako fundament skutecznego pozyskiwania talentów - jak standaryzacja ułatwia zarządzanie talentem, komunikację i przygotowanie do automatyzacji?"

Czy standaryzacja w rekrutacji to zbędna biurokracja? Wręcz przeciwnie - to konkretny sposób na eliminację chaosu i usprawnienie procesu pozyskiwania talentów. Brak powtarzalnych zasad oznacza nie tylko niespójność komunikacji z kandydatami, ale również utrudnia skuteczne zarządzanie zespołem i blokuje możliwość automatyzacji.

Podczas wystąpienia pokażę, jak dobrze zaprojektowane, powtarzalne procesy mogą zwiększyć efektywność rekrutacji, poprawić jakość decyzji oraz ułatwić skalowanie działań. Dowiesz się:

Dlaczego bez standardów nie ma mowy o skutecznej automatyzacji - nawet najlepsze narzędzia AI nie naprawią bałaganu.

Jak uporządkować komunikację i employer branding, by zyskać przewidywalność i skuteczność

Jakie konkretne rozwiązania możesz wdrożyć od razu, żeby Twój proces rekrutacyjny był bardziej efektywny i mierzalny.

Mniej chaosu, więcej skuteczności - praktyczne przykłady, konkretne wskazówki i realne rozwiązania, które możesz zastosować od razu.

3. Tomek Graszewicz, AI wizard | Prompt engineer | CEO Job'n'Joy i Shake the Cake | Wykładowca SWPS | Keynote speaker

Tomasz Duda, Employer Branding Strategy Director, Job'n'Joy

"EB na sterydach - jaką wartość wnosi AI do działań EB"

W trakcie prezentacji opowiemy, jak AI rewolucjonizuje employer branding, przyspieszając działania i otwierając nowe możliwości. Na przykładach rzeczywistych kampanii i działań różnych marek omówimy kluczowe korzyści, jakie można osiągnąć dzięki AI. Pokażemy również, dlaczego autentyczność zależy przede wszystkim od idei i przekazu, a niekoniecznie od formy czy narzędzi.

Po prezentacjach część nieoficjalna i integracja. Koniecznie zarezerwujcie sobie także "trochę" czasu na rozmowy po evencie.