HR opiekuńczy w PIB Group Poland Sp. z o.o. – jak HR buduje relacje i wspiera integrację organizacyjną
Anna Lempicka
Absolwentka kierunku Komunikacja społeczna i badanie rynku na Uniwersytecie Wrocławskim. Specjalistka dwukrotnie wyróżniona nagrodą „HR Najwyższej Jakości” za innowacyjne wdrożenia w obszarze HR. Od 2021 lat pełni funkcję Head of HR w Grupie Kapitałowej PIB w Polsce, gdzie buduje i kieruje działem, odpowiadając za kompleksowe procesy związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, rozwojem pracowników i budowaniem motywacji. Z biznesem związana od 2002 roku, zdobywała doświadczenie na stanowiskach managerskich i zarządzających w polskich oraz międzynarodowych firmach, takich jak Vorwerk Group, Action S.A. czy Core Services Sp. z o.o. Jest twórczynią i orędowniczką pojęcia „HR-u opiekuńczego", który stawia na budowanie relacji z pracownikami, zapewnianie poczucia bezpieczeństwa i wzajemnego poszanowania.
Anna Sarnik
HR
Absolwentka Zarządzania na Uniwersytecie Ekonomicznym. Od 2024 roku pełni funkcję HR Business Partnera w Grupie Kapitałowej PIB w Polsce, gdzie odpowiada za projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych dla pracowników, procesy związane z zarzadzaniem zasobami ludzkimi i wsparcie pracowników w tematach miękkiego HR. Od 2006 związana z branżą finansową, gdzie zdobywała doświadczenie na stanowiskach Trenera i Specjalisty HR. W pracy buduje relacje oparte na zaufaniu, szacunku i profesjonalizmie. Swoją pracę wykonuje efektywnie i z dużym entuzjazmem.
Integracja różnorodnych struktur organizacyjnych i budowanie relacji z pracownikami to jedne z największych wyzwań, przed jakimi stanęliśmy po połączeniu z nowymi spółkami. Wsparcie pracowników w procesie adaptacji, stworzenie poczucia bezpieczeństwa oraz wzajemnego poszanowania stały się fundamentem projektu „HR opiekuńczy”. Podczas webinaru przedstawimy, jak projekt przyczynił się do budowy spójności organizacyjnej. O czym będziemy rozmawiać? •Jakie potrzeby pracowników i organizacji zainspirowały projekt „HR opiekuńczego”? •Jak projekt wspiera integrację kultur organizacyjnych oraz buduje spójność działań HR? •Jak projekt wpływa na relacje w organizacji oraz jakie przynosi długofalowe efekty? •Jakie są dalsze plany rozwoju projektu i jakie lekcje mogą wynieść z niego inne firmy? Zapraszamy do inspirującej rozmowy o budowaniu HR bliskiego ludziom, wspierającego organizację w jej strategicznych celach i codziennych wyzwaniach.
