{HR} week 7

Dzień 1

18.11 poniedziałek 11:00–12:00

Czarodziej dobrostanu, czyli strażnik równowagi w chaotycznym biznesie.

Oczekiwania biznesu: HR jako „Czarodziej” w kryzysie.

Granice ludzkich możliwości: Czy HR może spełnić wszystkie oczekiwania?

Jak pracować, żeby nie zwariować? Jak zarządzać oczekiwaniami i stawiać granice?

Wojtek Jurojć Risify, Head of Innovation, trener oddechu

Dominika Kotuła HR mania

Dzień 2

19.11 wtorek 11:00–12:00

HR, czyli Ninja strategii: cichy, ale skuteczny wpływ na rozwój firmy.

Awanse i szanse rozwoju, bo przecież nic nie przychodzi za darmo.

Budowanie swojej wiarygodności: Jak HR buduje zaufanie i wizerunek
w firmie.

Moja historia: Cichy, lecz skuteczny wpływ HR na rozwój organizacji – osobiste doświadczenia.

Dorota Piotrowska HCM Deck

Martyna Rybka Porta KMI Poland

Dzień 3

20.11 środa 11:00–12:00

Tajny sojusznik czy niewidzialny lobbysta? HR, który buduje mosty i łączy zarząd z zespołami

HR jako lobbysta: Jak HR wpływa na decyzje zarządu, dbając o interesy zespołów.

Budowanie mostów zaufania: Jak HR może być łącznikiem między
różnymi poziomami organizacji i tworzyć atmosferę współpracy.

Wiarygodność a cele: Jak HR zachowuje autentyczność, jednocześnie realizując strategiczne cele biznesowe.

Weronika Szatan Recruitment Devil

Agnieszka Giermek-Ziółkowska EBS S.A.

Dzień 4

21.11 czwartek 11:00–12:00

Demaskując oszusta: jak budować pewność siebie i odkrywać swój potencjał.

Syndrom oszusta. To nie choroba, a już świadomość, że się go ma,
może uleczyć. Czas na autodiagnozę. 

Co gdy widzę go u innych? Jak wspierać w przezwyciężaniu syndromu oszusta?

Wiara vs. pokora: Jak zbalansować wiarę we własne siły z pokorą wobec nieznanego.

Anna Dudkowska PatrzWork

Agnieszka Śladkowska Gorillajob

Dzień 5

22.11 piątek 11:00–12:00

Typowy czy nietypowy? Jaki naprawdę powinien być HR?

HR jako futurysta: Jak HR może przewidywać przyszłość?
Czy powinien być „prorokiem” zmian rynkowych?

HR jako anarchista: Czy HR ma „tę” moc, by wywołać pozytywne zamieszanie i wprowadzać radykalne zmiany?

HR jako SUPERBOHATER dnia codziennego.

Agata Sieniawska TYpowa HRowa

Sylwia Szykuła Satisfly