Nowy „kodeks” zatrudnienia cudzoziemców – najnowsze zmiany
Tomasz Rogala
Partner
radca prawny, partner w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler Zarządzający Zespołem Global Mobility&Immigration. Posiada ponad 10-letnie doświadczenie zawodowe w zakresie doradztwa w obszarze prawa pracy i prawa imigracyjnego. Zarządza projektami z zakresu międzynarodowej mobilności pracowników, takimi jak transfery wewnątrz grupy kapitałowej (intra-corporate transfers) oraz delegowania w celu świadczenia usług, a także projektami dotyczącymi lokalnego zatrudnienia cudzoziemców w Polsce. Reprezentuje klientów w postępowaniach dot. legalizacji zatrudnienia i pobytu cudzoziemców przed organami administracyjnymi w obu instancjach oraz sądami. Doradza kompleksowo w obszarze wszystkich aspektów HR związanych z zatrudnieniem cudzoziemców oraz prowadzi szkolenia i warsztaty dot. tych zagadnień. Autor publikacji prasowych i komentarzy dot. tematu zatrudniania cudzoziemców. Niezależnie od zagadnień mobilności pracowniczej i zatrudniania cudzoziemców, doradza w pełnym spektrum indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, w tym w zakresie zagadnień takich jak zwolnienia, restrukturyzacje, relacje ze związkami zawodowymi i innymi przedstawicielstwami pracowników, kształtowanie systemów wynagradzania, zarządzenie czasem pracy, przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi. Reprezentuje klientów w sprawach sądowych z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
- Jak uzyskać zezwolenie na pracę dla cudzoziemca na podstawie nowej ustawy? – nowe wymogi, nowe procedury.
- Jak nie narazić się na odpowiedzialność za naruszenia nowej ustawy? – nowe obowiązki dla pracodawców, zaostrzone kary.
- O czym jeszcze warto wiedzieć ? – nowe Niebieskie Karty UE dla wysokokwalifikowanych cudzoziemców, zmiany zasad składania wniosków pobytowych i wizowych.
