Konferencja PRACA 4.0

Rejestracja

Wystąpienia otwierające Maciej Witucki, Prezydent Konfederacji Lewiatan Przedstawiciel/ka Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

Rynek pracy - jak w Polsce odpowiemy na wyzwania? Jak będzie wyglądał rynek pracy w najbliższych latach? Jaką mamy wizję rozwoju rynku pracy w Polsce? Jak chcemy odpowiedzieć na kluczowe wyzwania: demografia, automatyzacja, AI, migracja, kompetencje? Jakiego wsparcia oczekują pracodawcy i pracownicy?

Prelegenci: dr Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (TBC) dr Piotr Ostrowski, przewodniczący OPZZ (TBC)

Informacja na temat Certyfikacji Agencji Pracy Tymczasowej

Prawo pracy – nadchodzące zmiany, w jakim kierunku podążymy? Jaką mamy wizje rozwoju regulacji zatrudnienia w Polsce? Rola atypowych form zatrudnienia. Czy jesteśmy w stanie wdrożyć model fexicurity, próba pogodzenia elastyczności i bezpieczeństwa na rynku pracy?

Prelegenci: Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy (TBC) dr Jakub Szmit, dyrektor Departamentu Prawa Pracy, MRPiPS (TBC) Przedstawiciel/ka OPZZ

Przerwa

Nowa strategia migracyjna a potrzeby polskiego rynku pracy: jak skutecznie zarządzać migracjami zarobkowymi? W październiku 2024 r. rząd przedstawił długo oczekiwaną strategię migracyjną Polski na najbliższe 5 lat. Już wkrótce ma nastąpić wdrożenie pakietu ustaw realizujących jej założenia. Czy zaproponowane zasady dostępu cudzoziemców do polskiego rynku pracy odpowiadają na obecne wyzwania gospodarcze? Czy Polska jest przygotowana do rywalizacji z innymi krajami UE o migrantów zarobkowych, w tym wykwalifikowanych specjalistów? Jakie rozwiązania mogą zagwarantować skuteczne zarządzanie migracjami zarobkowymi w przyszłości?

Prelegenci: dr hab. Ewa Flaszyńska, dyrektor Departamentu Rynku Pracy, MRPiPS (TBC) Przedstawiciel/ka MSWiA

Jak zmniejszyć lukę kompetencyjną, czyli edukacja zawodowa 4.0 Edukacja zawodowa 4.0 to nowoczesne podejście do kształcenia i szkolenia zawodowego, które jest ściśle powiązane z koncepcją „Praca 4.0”. Jakich kompetencji i kwalifikacji potrzebuje rynek pracy? Jakie technologie i narzędzia powinny być wprowadzone do programów kształcenia i szkolenia zawodowego? W jaki sposób możemy skutecznie personalizować kształcenie i szkolenie zawodowe, aby uwzględniało indywidualne potrzeby i predyspozycje uczących się? Jakie strategie mogą zastosować pracodawcy i instytucje edukacyjne, aby wspólnie zmniejszać lukę kompetencyjną i zapewniać ciągłe doskonalenie umiejętności pracowników?

Prelegenci: Przedstawiciel/ka PARP Przedstawiciel/ka Departamentu Rynku Pracy, MRPiPS Przedstawiciel/ka Ministerstwa Edukacji

Pozostałe propozycje programowe:

Dobrostan pracowników – co możemy, powinniśmy a co musimy zrobić?

Przejrzyste wynagrodzenia (sprawozdawczość luki płacowej) – równość zaczyna się od wynagrodzeń

Jak znaleźć równowagę między potrzebami i możliwościami pracowników przy jednoczesnym zapewnieniu efektywnej organizacji pracy?

Praktyczne aspekty wspierania różnorodności, równości i włączenia

Technologie dla HR – jak poprawić skuteczność wykorzystując nowe narzędzia