Mamo, czekamy na Ciebie! Jak zorganizować powrót do pracy po urlopie macierzyńskim?

Powrót do pracy po dłuższej nieobecności to duże wyzwanie – zarówno dla mamy, jak i dla pracodawcy.

• Jakie trudności napotykają mamy?
• Jakie są najlepsze praktyki reboardingu?
• Jak budować kulturę wspierającą mamy w organizacji?

Na te i wiele innych pytań odpowiemy podczas pierwszego odcinka PORANKA HR!

Kto powinien przyjść na to spotkanie?

Ten odcinek serii jest skierowany do specjalistów HR, rekruterów, menedżerów i liderów zespołów, którzy chcą skutecznie wspierać mamy wracające do pracy. Jeśli zależy Ci na budowaniu inkluzywnego środowiska pracy, optymalizacji procesów reboardingowych i wdrażaniu najlepszych praktyk w organizacji – ten webinar jest dla Ciebie.

Co poruszymy podczas webinaru?

Jakie trudności napotykają mamy wracające do pracy?

• Statystyki i badania dotyczące powrotów po urlopie macierzyńskim.
• Perspektywa mamy vs. perspektywa pracodawcy – czego każda ze stron oczekuje?

Dobre praktyki w reboardingu mam

• Jak przygotować się do powrotu?
• Kontakt z mamą przed jej powrotem: rozmowa o oczekiwaniach, elastyczności, możliwościach pracy hybrydowej.
• Wyrównanie wiedzy menedżera przed powrotem mamy do pracy.

Pierwszy dzień i pierwszy tydzień w firmie

• Powitanie po powrocie – sprawdzone dobre praktyki.
• Wprowadzenie do zmian w firmie, zespołach i procedurach.
• Welcome packi i inne formy wsparcia.

Długofalowa adaptacja – przykłady sprawdzonych programów

• Case study: Program reboardingowy Play.

Jak budować kulturę wspierającą mamy w organizacji?

• Rola liderów i zespołu: jak zapewnić otwartość i zrozumienie?
• Programy i benefity wspierające mamy wracające do pracy.
• Komunikacja i feedback: jak stworzyć przestrzeń do rozmowy o potrzebach?