[Online] Turkusowe Śniadanie
- 9.00 - Zaczynamy - krótki wstęp i rundka otwarcia
- 9.15 - Główne wystąpienie
- 10.00 - Czas na pytania i odpowiedzi
- 10.20 - Podsumowanie spotkania
- 10.30 - Zakończenie
Jak co miesiąc w każdy drugi piątek miesiąca we Wrocławiu i online:
Temat:
Wdrażanie turkusowych praktyk to cudna przygoda, która może zakończyć się tragedią!
Na podstawie doświadczeń Mentax SA
Radek o sobie
Jestem akcjonariuszem firmy Mentax SA, która jest na wiecznej drodze ku turkusowi. Mam mocne EGO, które pozwala mi dbać o siebie co bezpośrednio wpływa również na dbanie o innych. Jestem doradcą biznesowym wspierającym menadżerów wyższego szczebla. Słynę z zadawania niestandardowych pytań uruchamiających proces zmiany. Uważam, że każda organizacja może być jednocześnie innowacyjną, dającą wysokojakościowe produkty z poszanowaniem dla pracujących tam ludzi, z możliwością rozwoju osobistego, zawodowego, samorealizacji.
Pomysłodawca projektu Hipokryta.pl
Od ponad 13 lat współtworzę organizację, która w tym roku odcięła pępowinę i stała się dorosła. Z spółki jawnej przekształciła się w spółkę akcyjną. Te lata nauczyły mnie dużo oraz doświadczyły mnie ogromnie.
Jedną z refleksji chcę się z Wami podzielić. Z mojej perspektywy w ostatnich latach powstało dużo kursów, poradników, książek i artykułów o tym jak motywować. Przeczytamy w nich jak skutecznie motywować innych. Ja zastanawiam się "po co?".
Aby skończyć projekt bo jesteśmy odpowiedzialni za jego realizację.
Źródło: Złoty środek na brak motywacji w zespołach. (Mentax)
Efekty w organizacji
Co udało mi się wypracować w obszarze kultury organizacyjnej w Mentax.pl?
7 godzinny tryb pracy bez utraty efektywności i z sprawniejszym dowożeniem celu w terminie, mniejszą ilością błędów.
Rotacja: przez 11 lat istnienia odeszła jedna osoba, trzech programistów zmieniło pracę i z trzema osobami się rozstaliśmy.
Odpowiedzialność po stronie ludzi, nie szefa. Radosław od roku mieszka w innym mieście. Sami się zatrudniają, zwalniają, robią zakupy, decydują czy pracują zdalnie. Rozliczają się miedzy sobą zastępstwa i nieobecności.
W organizacji mamy rozpisane role (odpowiedzialności) i wskaźniki, z tego się wzajemnie rozliczamy.
Pracujemy w małych multidyscyplinarnych i samozarządzających się zespołach. Określających sobie cele.
Jawność finansów.
Żadnych premii uznaniowych. Jedyna nagroda to premia roczna od przychodu dzielona równo przez wszystkich za zaangażowanie.
Źródło: https://flowup.pl/mentax-pl-samozarzadzajaca-sie-organizacja/
Twoje pytania do mówcy
Możesz wysłać Twoje pytanie do mówcy w formularzu podczas rejestracji.
Wymagany zapis na wirtualne śniadania.
Jak trafić - LINK DO WEBINARIUM?
Wymagany zapis na wirtualne śniadania.
Co dalej?:)
Widzimy się w następny drugi miesiąca piątek (we Wrocławiu).
Zapraszamy Cię do śledzenia naszego Fanpage'a Turkusowe Śniadania oraz wydarzeń w pozostałych miast aby być na bieżąco z rosnącą bazą doświadczeń. ;)
Jeśli szukasz jeszcze więcej sprawdź te adresy:
1) http://turkusowesniadania.pl- materiały ze spotkań
2) http://turkusoweorganizacje.pl/ - opis case'ów turkusowych wdrożeń z Polski
3) Zasubskrybuj nasz YT: https://www.youtube.com/channel/UC9-hugL_o2kQpVAm1EzA8Jg
Prowadzący: Łukasz Turkus Solarski
Wydarzenie wirtualne ale na żywo! ;)