Strategie HR 2026
12 maja 2026 - DZIEŃ 1: Strategia, dane i nowe starcie idei
09:00 – 09:20 - Rejestracja uczestników i powitalna kawa
09:20 – 09:30 - Oficjalne otwarcie 5. jubileuszowej edycji konferencji - Joanna Jamka
09:30 – 09:50 - Power speech: Czy HR Business Partner może zmienić bieg historii organizacji? - dr Natalia Dernowska-Zaczyk
09:50 – 10:30 - Dyskusja panelowa: HR w roli lidera zmiany - Moderatorka: Zuzanna Staszewska - Jedenasty. Uczestnicy: Anna Mankiewicz, Magdalena Ulańska, Paweł Dudziak, Marcin Mendruń
10:30 – 10:50 - Prelekcja Partnera
10:50 – 11:10 - PRZERWA KAWOWA
11:10 – 12:00 - CO SZYKUJE NAM GOSPODARKA GLOBALNA – PERSPEKTYWA RYNKU PRACY - dr Małgorzata Starczewska - Krzysztozek
12:00 – 12:20 - Prelekcja partnerska: AI dla zapracowanych
12:20 – 12:50 - The Data-Driven HRBP: Nie jesteś już doradcą. Jesteś analitykiem i projektantem wzrostu - Anna Tyniec-Róg
12:50 – 13:10 - PRZERWA ENERGETYCZNA
13:10 – 13:40 - Kod lidera adaptacyjnego - Agnieszka Kręciszewska
13:40 – 14:10 - Koniec ery stanowisk - Edyta Bąkowska - Szczurek
14:10 – 14:40 - Rewolucja w wynagrodzeniach - Ania Morawiec - Bartosik
14:40 – 15:30 - PRZERWA NA LUNCH I NETWORKING
RÓWNOLEGŁE ŚCIEŻKI TEMATYCZNE DO WYBORU
Ścieżka A: Strategia i transformacja biznesu - Moderatorka: Joanna Jamka
15:30 – 16:00 - Future-ready HR: jak mówić językiem biznesu i udowadniać ROI? - Michał Gieczewski
16:00 – 16:30 - Analityka HR w praktyce: od excela do kultury opartej na faktach - Andrzej Termena
16:30 – 17:00 - Automatyzacja i skalowanie procesów HR: case study - Jacek Rydel
Ścieżka B: Kultura i odporność organizacji - Moderator: Jarek Jarzębowski
15:30 – 16:00 - Stability w praktyce: jak pogodzić potrzebę stabilności pracowników ze zmiennością biznesu? - Ewa Miazga
16:00 – 16:30 - Kultura zaufania i feedbacku: jak budować bezpieczeństwo psychologiczne w zespołach? - Agata Zarzycka-Kluczyńska
16:30 – 17:00 - Nowy paradygmat lidera – przywództwo w czasach AI- - Jarek Jarzębowski
17:00 – 17:30 - Przerwa na popołudniową kawę
17:30 – 18:10 - DEBATA OKSFORDZKA - Moderator: Artur Olejniczak
BANKIET JUBILEUSZOWY I CZĘŚĆ ARTYSTYCZNA - Łukasz Sadowski - Jak mówi „Lego Mama – Łukasz pracuje w biurze”
21:00 ZAKOŃCZENIE PIERWSZEGO DNIA KONFERENCJI
13 maja 2026 - DZIEŃ 2: Praktyka, warsztaty, współtworzenie rozwiązań i gry
08:45 – 09:00 - Rejestracja, poranna kawa i rozmowy kuluarowe
09:00 – 09:20 - CZARNO NA BIAŁYM - Moderator: dr n. farm. Grzegorz Dolega. Uczestnicy: Paweł Dudziak
09:20 – 09:30 - Krótka przerwa, czas na dołączenie do wybranego warsztatu
I RUNDA WARSZTATOWA
09:30 – 10:30
WARSZTAT 1 – Dane i ROI: Jak policzyć i zaprezentować ROI z HR? (Narzędzia i case’y) - Moderatorka: Magdalena Załęska
WARSZTAT 2 – Human-led. Agent-powered - Moderatorka: Anna Mankiewicz
WARSZTAT 3 – Przywództwo i kultura: skrypty i techniki prowadzenia trudnych rozmów - Moderatorka: Martyna Stolińska
WARSZTAT 4 – Procesy i efektywność: Agile HR w praktyce: symulacja waszego pierwszego sprintu - Moderatorka: Agnieszka Pytlakowska-Zwierzoń
WARSZTAT 5 – HR dla HR: Jak współpracować i wybić się na arenie międzynarodowej w globalnej organizacji - Moderatorka: Angelika Zapleta
GRA 1 – Mobbusters – przeciwdziałanie mobbingowi. Jak skutecznie edukować w trudnych tematach - Moderator: Przemysław Rajchel
10:30 – 10:50 - Przerwa kawowa
II RUNDA WARSZTATOWA
10:50 – 11:50
WARSZTAT 6 – Rola HR: jak budować autorytet HR Biznes Partnera? - Moderatorka: dr Natalia Dernowska-Zaczyk
WARSZTAT 7 – Prawo i procesy: wartościowanie stanowisk krok po kroku: jak przygotować się do wymogów dyrektywy o równości płac - Prowadzący zostanie podany wkrótce
WARSZTAT 8 – Strategia i EVP: projektowanie nowego EVP: jak odpowiedzieć na oczekiwania 5 pokoleń na rynku? - Moderatorzy: Agnieszka Matłoka, Michał Kot
WARSZTAT 9 – Przywództwo i kultura: nowoczesny performance management: jak wdrożyć system ciągłego feedbacku? - Moderatorka: Izabela Mazurek-Turska
WARSZTAT 10 – HR Problem Oriented Lab - Moderator: Paweł Dudziak
GRA 2 – Dobre praktyki zarządzania zmianą – symulacja biznesowa - Moderatorzy: Maciej Puchała, Jakub Piątek
11:50 – 12:10 - Przerwa kawowa
I RUNDA DEBAT OTWARTYCH: Dzielimy się doświadczeniem lub gramy w demo
12:10 – 13:10
DEBATA 1 – HR i Finanse jako prawa i lewa ręka prezesa. Jak efektywnie współpracować? - Moderator: Maciej Kulesza
DEBATA 2 – Zdrowie psychiczne: Koniec z „wellbeing washingiem”. Jak budować systemowe wsparcie w organizacji? - Moderatorka: Agnieszka Radojewska
DEBATA 3 – Przywództwo. Toksyczny lider – jak HR może diagnozować i neutralizować mikromanagement? - Moderatorka: Agnieszka Kręciszewska
DEBATA 4 – Zderzenie pokoleń czy transfer wiedzy? Jak wykorzystać potencjał „Silver Generation” w obliczu demograficznej zimy - Prowadzący zostanie podany wkrótce
DEBATA 5 – Future of Work: Koniec HR-u jaki znamy? Debata o roli HR w erze autonomicznego biznesu - Prowadzący zostanie podany wkrótce
GRA 3 – Dobre praktyki współpracy zespołowej oraz komunikacji w pracy projektowej – symulacja biznesowa - Moderator: Jakub Piątek
13:10 – 13:30 - Przerwa kawowa
II RUNDA DEBAT OTWARTYCH: Poszerzamy perspektywę lub testujemy grę
13:30 – 14:30
DEBATA 6 – AI w kulturze: „Ciche skutki” AI: jak chronić kulturę organizacyjną i zarządzanie wiedzą? - Moderatorka: Karolina Krzywicka
DEBATA 7 – HR dla HR: Dobrostan HR-u: kto zadba o tych, którzy dbają o innych? - Moderatorka: Aga Olszewska
DEBATA 8 – Prawo Pracy: Dyrektywa o równości płac: jak komunikować zmiany, by zbudować zaufanie, a nie wywołać kryzysu? - Prowadzący zostanie podany wkrótce
DEBATA 9 – Neuroatypowość w pracy: Od diagnozy do inkluzywnej kultury. Jak wspierać talenty neuroatypowe? - Moderatorka: Kinga Makowska
DEBATA 10 – Strategia HR: partnerstwo strategiczne w praktyce: co realnie oznacza „mówić językiem biznesu”? - Moderator: Michał Gieczewski
GRA 4 – 2. Symulacja Business PLAY – świadomy pracownik w świecie biznesu - Moderator: Przemysław Rajchel
14:30 – 15:30 - LUNCH NA ZAKOŃCZENIE KONFERENCJI
V jubileuszowa edycja konferencji STRATEGIE HR
HR w roli lidera zmiany: zostań architektem biznesu
To już 5 lat, odkąd wspólnie definiujemy przyszłość HR w Polsce. Tegoroczna, jubileuszowa edycja to moment przełomowy. Program, który oddajemy w Wasze ręce, nie pyta już „czy” HR jest ważny, ale pokazuje „jak” HR przejmuje stery w organizacji. Dane, AI, nowe prawo i rewolucja kompetencyjna – 12 i 13 maja 2026 roku w Warszawie spotkamy się, by przekuć teorię w architekturę odpornego biznesu – również poprzez praktyczne doświadczenie w nowym Salonie Gier Biznesowych.
Filary V edycji. Od teorii do architektury biznesu:
- HR: Od doradcy do projektanta - Kończymy z rolą biernego doradcy. Wkraczamy w erę, gdzie HR Business Partner staje się analitykiem i projektantem wzrostu. Pokażemy, jak budować autorytet, w którym HR i finanse są prawą i lewą ręką Prezesa.
- Technologia, która odzyskuje czas - Zamiast bać się AI, zaprzęgniemy ją do pracy. Poznasz konkretne narzędzia, które uwolnią Twój czas na strategię. Porozmawiamy o tym, jak stworzyć politykę „GenAI” i uniknąć „cichych skutków” technologii, chroniąc ludzką kulturę organizacji.
- Dane, ROI i język biznesu - Przejdziemy drogę od Excela do kultury opartej na faktach. Nauczymy Cię, jak liczyć i prezentować ROI z działań „miękkich” – tak, aby Zarząd widział w nich twardą inwestycję, a nie koszt.
- Prawo i płace: Ostatnia prosta - Dajemy Ci mapę drogową wdrożenia dyrektywy o równości płac. Pokażemy wartościowanie stanowisk krok po kroku oraz sposoby na komunikację, która buduje zaufanie pracowników, zamiast wywoływać kryzys.
- Stagility: Stabilność w świecie zmian - Jak pogodzić potrzebę stabilności ze zwinnością biznesu? Skupimy się na kodzie lidera adaptacyjnego i budowaniu bezpieczeństwa psychologicznego w zespołach, które muszą przetrwać każdą rynkową burzę.
Świętujemy 5 lat w nowym formacie! Jubileusz zobowiązuje. W tej edycji stawiamy na maksimum praktyki i interakcji, dzieląc wydarzenie na dwa uzupełniające się światy:
- Dzień 1: Inspiracja i Strategia. Powerspeeche, które zmieniają perspektywę i panele dyskusyjne z liderami rynku . Dwie ścieżki do wyboru: dla strategów transformacji oraz dla twórców kultury.
- Dzień 2: Czysta Praktyka. To Twój czas na działanie. Wybierasz warsztaty i debaty otwarte lub sesję w Salonie Gier Biznesowych a wychodzisz z gotowym narzędziem – planem, rozwiązaniem czy skryptem rozmowy lub sprawdzonym w boju scenariuszem gry.
- Starcie Idei. Debata Oksfordzka na żywo – sprawdzimy, czy w zdobywaniu zaufania biznesu ważniejsza jest technologia i procesy, czy jednak relacje.
- Jubileuszowy koktajl. Wieczór, podczas którego networking staje się świętowaniem wspólnych sukcesów branży.
See an error in the description or event details?
Log in, by zgłosić zmianę.
