Mobbing: nowe przepisy, nowe ryzyka. Jak HR ma się przygotować?

Co poruszymy podczas webinaru?

• Jak zmienia się definicja mobbingu i jakie niesie to konsekwencje dla firm?

Nowe przepisy wprowadzają szerszą definicję mobbingu – łatwiejszą do wykorzystania zarówno przez prawdziwe ofiary, jak i osoby roszczeniowe. Dowiesz się, na czym dokładnie polegają zmiany i jakie ryzyka oraz szanse się z tym wiążą.

• Kto będzie odpowiadał za mobbing po zmianie przepisów – pracodawca czy mobber?

Zmienia się model odpowiedzialności – w określonych warunkach to nie pracodawca, a osoba dopuszczająca się mobbingu będzie musiała liczyć się z konsekwencjami. Wyjaśnimy, kiedy i w jaki sposób pracodawca może zostać zwolniony z odpowiedzialności.

• Jakie działania HR muszą być wdrożone w całym cyklu życia pracownika?

Od procesu rekrutacji, przez onboarding, aż po okresowe oceny pracownicze – dowiesz się, w których momentach cyklu życia pracownika HR powinien komunikować zasady antymobbingowe, aby działania były uznane za skuteczne.

• Jak wspierać osoby mobbingowane i jak budować świadomość wśród pracowników?

Dlaczego działania HR to za mało? Pracownicy są pierwszą linią reagowania na niepożądane zachowania. Pokażemy, jak budować kulturę organizacyjną, w której mobbing nie ma szans się rozwijać.

• Na co przygotować się podczas kontroli PIP w kontekście mobbingu?

Nowe uprawnienia inspektorów pracy sprawią, że kontrole antymobbingowe będą znacznie dokładniejsze. Podpowiemy, na co zwrócić uwagę i jak przygotować firmę na potencjalne wizyty PIP.