emPower Women 2026
Wtorek, 19 maja
08:30 - Rejestracja, poranna kawa
Zapraszamy na kawę, herbatę, przekąski i zachęcamy do nawiązywania nowych relacji biznesowych oraz wymiany doświadczeń z innymi uczestniczkami konferencji.
09:20 - Oficjalne rozpoczęcie konferencji "emPower Women" - Magdalena Marczak-Makowska, project manager, Puls Biznesu
09:30 - PANEL DYSKUSYJNY. Autentyczna liderka. Widoczność, pewność siebie i realny wpływ – kobieca marka w biznesie oczami kobiet i mężczyzn.
Katarzyna Gaweł, Head of Diversity, Equity & Inclusion (DEI), Ringier Axel Springer Polska
Piotr Voelkel, Założyciel Grupy Kapitałowej VOX, Założyciel Uniwersytetu SWPS
Kaja Wrzeszcz, założycielka agencji KOSMOS oraz dyrektorka Brand Marketingu PRM, Grupa ANSWEAR
- Jak skutecznie prezentować wiedzę i kompetencje bez sztucznego udawania siły czy nadmiernej autopromocji?
- Jak budować autentyczną markę liderki, która budzi zaufanie i otwiera drzwi do awansów oraz kluczowych projektów?
- Jak przełamywać syndrom oszustki i wzmacniać swoją pewność siebie w codziennej pracy.
- Widoczność w organizacji: jak świadomie budować pozycję i wpływ, aby realnie wspierać rozwój kariery?
- Perspektywa mężczyzn: jak liderzy i koledzy postrzegają kobiece przywództwo, co ich przekonuje, a co może nieświadomie blokować rozwój?
10:15 - FIRESIDE CHAT. Liderzy, którzy otwierają drzwi. O zaufaniu, dialogu i wsparciu w rozwoju kariery
Dorota Wróbel, General Manager, G2A.COM
Bartosz Skwarczek, prezes i współzałożyciel, G2A.COM
- Jak liderzy mogą tworzyć kulturę zaufania i realnych szans na rozwój?
- W jaki sposób szefowie mogą wspierać ambicje pracowników, dając im nowe role i wyzwania?
- Jak „dmuchanie w skrzydła” buduje pewność siebie i motywację do awansu?
- Jak inspirujące przywództwo wpływaja na długofalowy rozwój zawodowy?
10:45 - POWER SPEECH. Kobieta w działaniu- wpływ, autentyczność i sprawczość
Jolanta Kwaśniewska, Pierwsza Dama RP w latach 1995-2005, Prezeska Fundacji „Porozumienie Bez Barier”
- Dlaczego obecność kobiet w debacie publicznej i społecznej ma tak duże znaczenie?
- Jak naturalne kompetencje i doświadczenie stają się siłą wpływu?
- Jak kobieta może budować autorytet i pewność siebie w społeczeństwie?
- W jaki sposób przekształcać pomysły w realne inicjatywy?
- Jak inspirować innych i wspierać zmiany społeczne poprzez własne działania?
11:15 - NETWORKING. Rozmowy, które łączą
Zapraszamy do udziału w moderowanym networkingu w parach i mniejszych grupach. To fantastyczna przestrzeń do poznania perspektyw innych uczestniczek, prowadzenia swobodnych rozmów i budowania relacji, które naprawdę mają znaczenie. A po wszystkim – zapraszamy na pyszną kawę i dalsze rozmowy!
11:25 - Przerwa na kawę
Zapraszamy na chwilę wytchnienia przy kawie, herbacie i drobnych przekąskach. To doskonały moment, by kontynuować rozpoczęte rozmowy, poznać nowe osoby i wymienić się doświadczeniami w swobodnej atmosferze.
12:00 - INTERAKTYWNE WARSZTATY LIDERSKIE. Krytyczne myślenie, innowacje i odporność organizacji
Jagoda Gandziarowska - Ziołecka, Dyrektorka Programowa Game Changers Academy, Członkini Zarządu, Pracownia Gier Szkoleniowych
W dynamicznej symulacji od Game Changers Academy sprawdzisz, jak Twoje decyzje wpływają na zdolność organizacji do przetrwania i rozwoju. To przestrzeń dla liderek gotowych wejść w nieoczywisty świat napięć, zmian i ukrytych mechanizmów działania.
Podczas sesji weźmiesz udział w The Babylon Game – międzynarodowej symulacji strategicznej rozgrywanej z kadrą zarządzającą.
Doświadczysz, jak krótkoterminowe cele zderzają się z długofalową odpornością.
Przetestujesz swoje decyzje wobec równoległych „szoków” organizacyjnych: technologicznych, społecznych, ekonomicznych.
Zobaczysz, jak kultura zespołu może wzmacniać lub paraliżować działanie w kryzysie.
Odkryjesz, co naprawdę buduje organizacyjną odporność w czasach przeciążenia i niepewności.
13:30 - Przerwa na lunch
Zapraszamy na przerwę lunchową – moment wytchnienia i regeneracji między intensywnymi prelekcjami. To czas, by w spokojnej atmosferze zjeść coś pysznego, porozmawiać z innymi uczestniczkami i na chwilę złapać oddech przed kolejną częścią spotkania.
14:30 - WYSTĄPIENIE. Transformacja kariery i rozwój kobiet na różnych etapach życia zawodowego i prywatnego
Izabela Kielczyk, przedsiębiorczyni, psycholożka biznesu, psychoterapeutka i trenerka ludzi biznesu,
- Jak wspierać kobiety w przebranżowieniu, reskillingu i rozwoju kompetencji cyfrowych?
- Jak projektować ścieżki kariery przyjazne kobietom 50+ i młodym mamom?
- Jak zmiany organizacyjne mogą realnie tworzyć szanse dla różnych grup kobiet?
15:05 - PANEL DYSKUSYJNY. Głos młodych liderek - rozwój, wpływ i troska o siebie
Monika Horna-Cieślak, Rzeczniczka Praw Dziecka
Marcin Dakowski, twórca, Akademia Dobrego Przywództwa
- Jak stworzyć środowisko, w którym młode kobiety czują się pewnie i mogą wyrażać swoje opinie?
- W jaki sposób mentorzy mogą wspierać rozwój młodych liderek i otwierać przed nimi realne możliwości?
- Jak fundacje i inicjatywy społeczne wspierają zdrowie psychiczne młodzieży i wpływają na pewność siebie młodych kobiet?
- Jak młode liderki mogą przekładać swoje doświadczenia i kompetencje na realny wpływ w społeczności i w pracy?
- Jak zbudować trwałe sieci wsparcia między pokoleniami, które pozwalają rozwijać potencjał i pewność siebie młodych kobiet?
15:50 - WYSTĄPIENIE. Pasja i sprawczość. Jak po latach poszukiwań odnaleźć własną drogę i osiągnąć sukces
Monika Smulewicz, dyrektor zarządzająca, HR na szpilkach & AMKP i ZZL
- Jak odkryć własną pasję i wykorzystać ją w karierze zawodowej?
- W jaki sposób wytrwałość i odwaga pomagają w pokonywaniu trudności i porażek?
- Jak zmieniać ścieżkę kariery bez obawy przed niepowodzeniem?
- W jaki sposób osobiste doświadczenia mogą inspirować innych i budować autorytet?
- Jak przełożyć osobistą motywację na realne osiągnięcia w pracy i życiu?
16:25 - Zakończenie pierwszego dnia konferencji emPower Women
Środa, 20 maja
09:00 - Rejestracja, poranna kawa
Zapraszamy na kawę, herbatę, przekąski i zachęcamy do nawiązywania nowych relacji biznesowych oraz wymiany doświadczeń z innymi uczestniczkami konferencji.
09:30 - PANEL DYSKUSYJNY. Od deklaracji do decyzji - jak organizacje naprawdę wspierają awans kobiet
Moderator: Magdalena Graniszewska, dziennikarka, Puls Biznesu
Maciej Herman, dyrektor zarządzający, LOTTE Wedel, właściciel marki E. Wedel
Maciej Zaborowski, Adwokat, Partner Zarządzający, Kancelaria Kopeć & Zaborowski; sędzia Trybunału Stanu
- Jakie decyzje i działania realnie przyspieszają karierę kobiet w organizacjach?
- Jakie bariery blokują rozwój mimo oficjalnych deklaracji i polityk HR?
- Przykłady skutecznych programów mentoringowych, sponsoringowych i rozwojowych.
- Jak mężczyźni-sojusznicy w rolach liderów mogą wspierać inkluzywność i równe szanse?
- Jak mierzyć efektywność wsparcia kobiet i przełożyć inicjatywy na realne wyniki?
10:15 - WYSTAPIENIE. Empatyczne i autentyczne przywództwo w globalnym ekosystemie
- Jak łączyć empatię z decyzyjnością, budując autorytet w zespołach międzynarodowych?
- Jak tworzyć zaufanie i bezpieczeństwo psychologiczne w kulturach i strukturach rozproszonych?
- Jak skutecznie prowadzić zespoły przez zmiany, niepewność i transformacje – globalne doświadczenia.
- Jak inspirować i motywować ludzi, zachowując autentyczność ponad granicami i różnicami kulturowymi?
10:45 - POWER SPEECH. Głos kobiet w świecie decyzji. Dlaczego bez kobiet przy stole nie ma mądrego przywództwa
- Co zmienia obecność kobiet w polityce i zarządzaniu.
- Władza a empatia, odpowiedzialność, długofalowe myślenie.
- Kobiety nie jako „uzupełnienie”, ale warunek jakości decyzji.
11:20 - Przerwa na kawę
Zapraszamy na chwilę wytchnienia przy kawie, herbacie i drobnych przekąskach. To doskonały moment, by kontynuować rozpoczęte rozmowy, poznać nowe osoby i wymienić się doświadczeniami w swobodnej atmosferze.
11:50 - PANEL DYSKUSYJNY. Partnerstwo i autorytet zawodowy w środowiskach o nierównomiernej reprezentacji
Moderator: dr Anita Kijanka, właścicielka agencji Come Creations Group, Prezeska Fundacji Network Creations oraz inicjatorka międzynarodowej organizacji Strong Women in IT,
Milena Rygiel-Soćko, wiceprezeska Zarządu Stowarzyszenia Women Go Cyber, prawniczka w świecie cyberbezpieczeństwa i nowych technologii, cyber legal expert,
Joanna Gołaszewska, właścicielka, MASS Sp. z o.o.
- Rozwijanie kompetencji zawodowych w środowiskach o jednolitej strukturze demograficznej.
- Jak skutecznie wspierać współpracowników w budowaniu autorytetu?
- Komunikacja w zespołach zróżnicowanych: wyzwania i możliwości.
- Jak różnorodność perspektyw przekłada się na lepsze wyniki biznesowe?
- Case studies: organizacje, które skutecznie budują kulturę partnerstwa.
- Przywództwo inkluzywne kompetencje liderów w tworzeniu środowiska równych szans.
12:35 - FIRESIDE CHAT. Odwaga w biznesie – jak zabierać głos, budować wsparcie i zmieniać rzeczywistość
Aleksandra Żebrowska, influencerka, osobowość medialna i przedsiębiorczyni, założycielka marki LUCY,
- Gdzie/jak znaleźć odwagę, by mówić głośno o ważnych, a czasem niewygodnych tematach w przestrzeni publicznej?
- Jak budować biznes i inicjatywy odpowiadające na realne potrzeby kobiet – i nie zostać z tym głosem samej?
- Jak radzić sobie z krytyką, oporem lub niezrozumieniem, gdy kwestionujemy status quo?
- Jaką rolę odgrywa wsparcie innych kobiet, a jaką męscy sojusznicy w momentach przełomowych decyzji?
- Co dziś najbardziej wymaga odwagi od liderek i liderów – i co zmienia się, gdy ktoś zrobi pierwszy krok?
13:05 - WYSTĄPIENIE. Zbuduj autorytet, zanim otworzysz usta - oddech, głos i spokój jako źródło wpływu.
Joanna Orleańska, aktorka teatralna, filmowa i reklamowa, ceniona lektorka i trenerka wystąpień publicznych,
- Jak świadomy oddech realnie redukuje stres, podnosi poziom energii i przywraca wewnętrzną równowagę?
- Głos, tempo i struktura wypowiedzi - jak mówić jasno, spokojnie i z mocą.
- Gdzie leży prawdziwa siła kobiet w wystąpieniach publicznych i komunikacji biznesowej.
- Jak zwiększyć kreatywność, klarowność myślenia i efektywność dzięki pracy z oddechem?
- Jak budować wpływ bez dominowania - oddech jako Twoja pozawerbalna supermoc.
13:40 - Przerwa na lunch
Zapraszamy na przerwę lunchową – moment wytchnienia i regeneracji między intensywnymi prelekcjami. To czas, by w spokojnej atmosferze zjeść coś pysznego, porozmawiać z innymi uczestniczkami i na chwilę złapać oddech przed kolejną częścią spotkania.
14:30 - WYSTĄPIENIE. Rezyliencja w praktyce - jak zachować równowagę, odporność i sprawczość w świecie ciągłych zmian
Joanna Bensz, CEO, Longevity Center
Aneta Kręglicka, była Miss Świata, bizneswoman, ambasadorka Longevity Sport Lab,
- Jak łączyć wiele ról (zawodowych, rodzinnych, społecznych) bez przeciążenia i poczucia ciągłego „niedoczasu”? Priorytety, granice i redefinicja work–life balance w rzeczywistości ciągłej zmiany.
- Jak skutecznie sobie radzić z presją, tempem transformacji i ryzykiem wypalenia? Mechanizmy stresu, regeneracja, świadome zarządzanie energią, nie tylko czasem.
- Rezyliencja jako kluczowa kompetencja liderów i zespołów – czym różni się odporność od „zaciskania zębów” i jak ją realnie rozwijać.
- Adaptacja bez chaosu – jak przygotować siebie i zespół na niepewność rynkową i technologiczną?
- Kultura organizacyjna wspierająca rezyliencję i wellbeing – jaka jest rola liderów i organizacji w budowaniu długofalowej odporności, elastyczności i zaangażowania zespołów.
15:05 PANEL DYSKUSYJNY. Inkluzywne zarządzanie w praktyce: jak budować równą i wielopokoleniową kulturę w organizacji
Katarzyna Łęgiewicz, Dyrektorka, Stołeczne Centrum Sportu Aktywna Warszawa
Piotr Gąsiorowski, CEO, eFaktor S.A.
Władysław Grochowski, prezes i współwłaściciel, Arche
- Jak tworzyć inkluzywną kulturę i wspierać równe szanse dla kobiet i mężczyzn.
- Wielopokoleniowość w pracy – angażowanie i rozwój pracowników w różnym wieku.
- „Włączanie” pracowniczek w kluczowych momentach kariery i przeciwdziałanie wykluczeniu.
- Rola liderów-sojuszników i programów mentoringowych w budowaniu inkluzywnego środowiska.
- Jak różnorodność wpływa na efektywność, innowacyjność i zaangażowanie zespołów.
15:45 Zakończenie konferencji "emPower Women"
Magdalena Marczak-Makowska, project manager, Puls Biznesu
Głos kobiet, siła decyzji - o przyszłości przywództwa
Nie brakuje dziś kobiet z kompetencjami, doświadczeniem i ambicją. Bywa natomiast, że brakuje systemów, decyzji i odwagi, które pozwalają ten potencjał w pełni uruchomić. W świecie biznesu, technologii i życia publicznego pytanie nie brzmi już czy kobiety są gotowe na przywództwo, lecz czy organizacje i liderzy są gotowi realnie dzielić się władzą, odpowiedzialnością i wpływem.
emPower Women to konferencja o konkretnych wyborach – osobistych i organizacyjnych. O tym, jak budować widoczność i autorytet bez rezygnowania z autentyczności. Jak mówić własnym głosem i być słyszaną – w sali zarządu, w zespole, w debacie publicznej. Jak rozwijać się zawodowo w świecie ciągłych zmian, technologii i niepewności, nie tracąc przy tym zdrowia, równowagi i poczucia sensu.
W tym roku koncentrujemy się na przywództwie opartym na zaufaniu, współpracy i odpowiedzialności.
Podczas tegorocznej edycji emPower Women m.in.:
- Autentyczne przywództwo i widoczność – jak budować pewność siebie, autorytet i wpływ, pozostając sobą.
- Systemowe wsparcie kariery – skuteczne programy mentoringowe, sponsoringowe i polityki HR, które realnie przyspieszają rozwój zawodowy kobiet.
- Wielopokoleniowość i inkluzywność – angażowanie i rozwój pracowników w różnym wieku oraz przeciwdziałanie wykluczaniu w kluczowych momentach kariery.
- Równość i współpraca między płciami – rola mężczyzn-sojuszników i liderów w tworzeniu środowiska sprzyjającego równym szansom.
- Odważne decyzje i głos kobiet – jak mówić własnym głosem, być słyszaną i wpływać na decyzje w organizacjach i społeczności.
- Rezyliencja i rozwój w świecie zmian – jak łączyć wiele ról, radzić sobie z presją i transformacją oraz utrzymać zdrowie, równowagę i poczucie sensu.
Dla kogo jest emPower Women?
- Dla kobiet, które chcą, aby ich głos był słyszany i miały realny wpływ na decyzje w pracy i społeczeństwie.
- Dla aspirujących liderek, menedżerek i decydentek, a także tych, które planują zmiany zawodowe i rozwój kariery.
- Dla liderek_ów i menedżerek_ów, chcących wspierać inkluzywność i budować organizacje przyjazne rozwojowi kobiet.
- Dla mentorek_ów, coachów i ekspertek_ów HR, zainteresowanych wdrażaniem realnych zmian w kulturze organizacyjnej.
- Dla osób, które chcą rozwijać sieć kontaktów, zdobywać praktyczną wiedzę i umiejętności oraz czerpać inspirację do działania.
W tym roku, odważniej niż kiedykolwiek zapraszamy mężczyzn do rozmowy jako sojuszników zmiany – liderów, decydentów i współtwórców kultury organizacyjnej. Bo bez wspólnej odpowiedzialności nie ma trwałej różnorodności, a bez różnorodności – dobrych decyzji.
emPower Women to przestrzeń, w której inspiracja spotyka się z praktyką, a rozmowa prowadzi do działania. To miejsce dla tych, którzy chcą nie tylko rozumieć zmiany, ale aktywnie je kształtować – w swoich zespołach, organizacjach i społecznościach.
19 i 20 maja w Warszawie spotykamy się, by rozmawiać o wpływie, odwadze i przyszłości pracy. Prawdziwa zmiana zaczyna się wtedy, gdy przestajemy pytać „czy warto”, a zaczynamy pytać „jak zrobić to razem”.
Uczestniczkom i uczestnikom emPower Women gwarantujemy:
- Inspirujące wystąpienia doświadczonych liderek i liderów z różnych branż
- Realne case studies i praktyczne narzędzia do zastosowania w pracy
- Sesje motywujące do działania i zmian – osobistych i organizacyjnych
- Możliwość networkingu i budowania trwałych relacji zawodowych
- Imienny certyfikat potwierdzający udział w wydarzeniu
Widzisz błąd w opisie lub danych wydarzenia?
Zaloguj się, by zgłosić zmianę.