Zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji. Perspektywa regulacji jawności płac i ESG

PROGRAM KONFERENCJI

10:00 – 10:15 – Słowo wstępu, otwarcie konferencji – Władysław Grochowski

Część 1 | Czy efektywne działania antymobbingowe mogą wspierać organizację w obliczu wyzwań związanych z ESG?

10:15 – 10:45 – Perspektywa sądowa. Rozwiązywanie i rozstrzyganie sporów z zakresu mobbingu i dyskryminacji – czy możliwe poza sądem? – Tomasz Kałużny

10:45 – 11:15 – Zarządzanie przez ESG. Jak zapobieganie mobbingowi zwiększa wartość organizacji i spełnia wymogi raportowe w zakresie litery S? – Edyta Jagodzińska-Pawluk, Karolina Barałkiewicz-Sokal

11:15 – 12:30 – Panel dyskusyjny. Przeciwdziałanie mobbingowi w organizacji: kosztowny obowiązek czy inwestycja w atrakcyjność w łańcuchu wartości? – Karolina Barałkiewicz-Sokal, Edyta Jagodzińska-Pawluk, Jacek Hutyra, Ewa Młynarska

12:30 – 12:45 – Przerwa

Część 2 | Jawność płac. Jak wyznaczyć granice transparentności, zapobiec dyskryminacji i zyskać przewagę konkurencyjną?

12:45 – 13:15 – Badania nad nierównościami płacowymi. Jak nierówne wynagrodzenia kształtują atmosferę w miejscu pracy? – Michał Pajdak

12:15 – 13:45 – Równość wynagrodzeń pod lupą. Co wynika ze skarg do Państwowej Inspekcji Pracy?

13:45 – 14:15 – Efektywne wdrożenie. Jak ramy prawne dyrektywy o jawności wynagrodzeń mogą przekształcić politykę płacową w kluczowy atut organizacji? – Paula Staszak-Urbańska, Maciej Rosa

14:15 – 15:30 – Panel dyskusyjny. Zwalczanie nierówności płacowych: obciążenie administracyjne czy klucz do budowania zaufania i atrakcyjności? – Paula Staszak-Urbańska, Nadia Winiarska, Maciej Rosa