- Z jakiego powodu ten warsztat jest ważny dla Ciebie?
W dniu 21 lutego 2019 r. Sejm uchwalił przepisy ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679, które wprowadzają kolejne zmiany w prawie pracy w zakresie przetwarzania danych osobowych w rekrutacji i zatrudnieniu.
- Cel szkolenia:
Nowe przepisy nie dają jednoznacznych rozwiązań. Damy Ci narzędzia, dzięki którym będziesz wiedzieć jak poradzić sobie z problemami, np.
-jakich informacji możesz udzielić bankowi odnośnie swojego pracownika, który stara się o kredyt?
-jak weryfikować referencje pracownika i pozyskiwać informacje o nim?
-jak współpracować z agencjami rekrutacyjnymi, agencjami pracy tymczasowej itp. (kto jest administratorem danych osobowych tych osób?, kto odpowiada za działanie takiego pracownika jak np. wyciek danych z winy tego pracownika?)
oraz wiele wiele innych.
- Do kogo skierowane jest szkolenie?
-działy HR,
-dyrektorzy i managerzy,
-wszystkie osoby, które mają jakąkolwiek styczność z danymi pracowników (od momentu publikacji ogłoszenia o pracę, do wypowiedzenia umowy).
- Rezultat szkolenia:
▪ Uczestnicy szkolenia uzyskają praktyczną wiedzę w zakresie stosowania przepisów RODO oraz przepisów prawa pracy dotyczących przetwarzania danych osobowych pracowników i osób ubiegających się o zatrudnienie, a także uzyskają odpowiedzi na pytania dotyczące przetwarzania danych w obszarze HR, takie jak między innymi:
✓ Jakie dane osobowe można przetwarzać bez zgody kandydata lub pracownika, a jakie jedynie za jego zgodą?
✓ Jak zapewnić, aby zbieranie danych od kandydatów było zgodne z prawem?
✓ Jak polecać kandydatów w sposób zgodny z przepisami o ochronie danych?
✓ Czy można żądać od kandydata przedstawienia zaświadczenia o niekaralności?
✓ Jak przygotować klauzulę informacyjną dla kandydata i pracownika zgodną z RODO i przepisami prawa pracy?
✓ Jaki jest dopuszczalny okres przechowywania danych osobowych kandydatów i pracowników?
✓ Kto powinien mieć dostęp do danych osobowych kandydatów i pracowników?
✓ W jakich sytuacjach należy zawierać umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych?
✓ Jak sprawdzić, czy umowa powierzenia zaproponowana przez kontrahenta spełnia wymogi RODO?
✓ Jakie informacje należy przechowywać w aktach osobowych pracowników?
✓ Co zrobić, jeżeli dojdzie do naruszenia bezpieczeństwa danych osobowych?
✓ Jak przekazywać i otrzymywać dane od agencji pracy tymczasowej, agencji zatrudnienia, agencji rekrutacyjnych i innych podmiotów świadczących usługi związane z rekrutacją i zatrudnieniem w sposób zgodny z przepisami o ochronie danych osobowych?
- Korzyści dla pracodawcy:
▪ Przeszkolenie pracowników, którzy w ramach wykonywania obowiązków służbowych przetwarzają dane osobowe kandydatów i pracowników, stanowi jeden ze środków organizacyjnych, którego zastosowanie przyczyni się do przetwarzania danych w organizacji zgodnie z RODO oraz innymi przepisami o ochronie danych osobowych.
▪ Przeszkolenie pracowników pozwoli na ograniczenie ryzyka związanego z naruszeniem bezpieczeństwa danych przez pracownika, co może doprowadzić do przeprowadzenia kontroli przez PUODO, jak również nałożenia administracyjnej kary pieniężnej w wysokości do 2% lub 4% całkowitego rocznego światowego obrotu z poprzedniego roku obrotowego lub w wysokości do 10 000 000 EUR lub do 20 000 000 EUR (w zależności od rodzaju naruszenia).
- Kontakt: [email protected]
Rejestracja i dodatkowe informacje: https://gigacon.org/event/dane-osobowe-zmiany-w-prawie-pracy/#