Webinar Widoczność w IT: Rozwój liderek i zespołów | Women in Technology Poland

Zapraszamy do zapoznania się z drugim webinarem projektu "Be Visible in IT" tj. "Widoczność w IT: rozwój liderek i zespołów". To wydarzenie skupia się na tematyce widoczności w branży IT, rozumianej jako kluczowy element w rozwoju zawodowym.

Spis treści niżej.

Z rozmowy dowiesz się:

• Jak budowanie widoczności na zewnątrz i wewnątrz organizacji przekłada się na rozwój kariery?
• Dlaczego ważne jest budowanie widoczności liderek/liderów zespołów deweloperskich?
• Czym różni się budowanie widoczności liderów zespołów od budowania marki osobistej członków zespołów w IT?
• Jakie korzyści przynosi zwiększenie widoczności liderów w branży IT dla całego zespołu?
• Jakie działania podejmować, aby zwiększać widoczność zespołu? Jak mówić o jego sukcesach, ale i porażkach?
• Jak budować visibility z pozycji liderki, kiedy obejmujesz nowy zespół?
• Będzie również mowa o tym, co zrobić, jeżeli zespół nie chce budować visibility?

Poznaj nasze Ekspertki:

Anna Chytrzyńska, Director Software Engineering w Sabre

/ c4pnpndici6  

Olga Wizny, Director of Software Engineering, Software Delivery Excellence w Pega Systems

/ c4ujp77myna  

Bernadeta Śmiałek, Senior Director Software Engineering w Sabre

/ c4skbizohpe  

Rozmowę poprowadzi Joanna Strózik, Product Manager w Sabre

/ c4xjxvfih3b  

Organizatorem wydarzenia jest Społeczność Women In Technology Poland by Fundacja Imagine Inclusive Technology

Jest to jedna z największych społeczności IT w Polsce, skupiająca kobiety, które dążą do wzajemnego wspierania się w rozwijaniu kompetencji zawodowych, przygotowaniu do ról liderskich, budowaniu sieci kontaktów oraz zwiększaniu swojej widoczności. Społeczność ta aktywnie wspomaga nawiązywanie wartościowych relacji pomiędzy firmami partnerskimi a kobietami działającymi w sektorze nowych technologii. Ponadto, angażuje się w wspieranie firm w świadomym i konsekwentnym realizowaniu strategii zwiększania różnorodności oraz włączania (D&I).

Spis treści:

• 06:30 Po co w ogóle rozmawiać o budowaniu widoczności zespołu czy liderów?
• 11:20 Czy dbanie o widoczność własnych kompetencji w zespole to dla was świadomy wysiłek wymagający planowania, czy raczej naturalnie wynika z pełnionej roli?
• 19:56 Jak wy w swoich organizacjach dbacie o widoczność poszczególnych swoich członków zespołu?
• 25:59 Jakie strategie można zastosować, aby promować swoje osiągnięcia w zespole, gdy czujemy się gotowi na więcej, ale nie wiemy, jak to pokazać?
• 28:25 Jak komunikować przełożonym o niepowodzeniach i błędach w zespole, zachowując szczerość, ale jednocześnie dbając o to, aby nie zaszkodzić wizerunkowi zespołu w organizacji?
• 34:00 Jakie strategie i działania możesz zastosować jako nowa liderka, aby zbudować zaufanie i stać się widoczną w zespole posiadającym głęboką wiedzę domenową, podkreślając przy tym swoją wartość dla zespołu?
• 45:17 Jakie działania i inicjatywy mogą pomóc w budowaniu widoczności poza firmą, aby efektywnie wykorzystać swoje kompetencje i osiągnięcia na zewnątrz organizacji? Jakie są wasze wskazówki?