AW#93 - Zachowania Statusowe - warsztat praktyczny
Biologicznie jesteśmy istotami hierarchicznymi i nie uciekniemy od statusu. Możemy go jednak zrozumieć i wykorzystać, by przekuwać rywalizację we współpracę, budować autorytet nie wywołując u innych stresu, nawiązywać dobre relacje, utrzymując granice.
Zachowania statusowe to interakcje hierarchiczne, obecne w każdym kontekście komunikacyjnym, od negocjacji do współpracy zespołowej. To zachowania takie, jak prowadzenie i podążanie, dominowanie i uleganie, respektowanie i konfrontowanie.
Jak będzie wyglądał warsztat?
Przechodząc przez zestaw angażujących ćwiczeń poznasz podstawy działania zachowań statusowych w komunikacji, dowiesz się czegoś ciekawego na temat własnych tendencji hierarchicznych i usłyszysz kilka ciekawostek dotyczących funkcji statusu w grupie.
Jaki jest cel warsztatu?
Zapoznanie się z podstawowymi koncepcjami teorii statusowej, przećwiczenie ich w praktyce i zbudowanie zrozumienia ogromnego wpływu statusu na codzienne interakcje.
Dla kogo przeznaczony jest warsztat?
Dla wszystkich współpracujących w zespołach, pracujących z grupami i wszystkich tych, których praca zależy od dobrej komunikacji z innymi: liderów, coachów, trenerów, negocjatorów, facylitatorów, mediatorów, managerów.
Z czym wyjdą uczestnicy?
Z nowym, praktycznym spojrzeniem na ludzkie interakcje i funkcje hierarchii w ludzkich grupach oraz z podstawowym narzędziem do odczytywania i wpływania na status w różnych kontekstach społecznych.
RAFAŁ CUPIAŁ
https://www.linkedin.com/in/rafal-cupial/
Jestem badaczem, trenerem i konsultantem biznesu. Pomagam liderom, zespołom i całym organizacjom budować zdrową i skuteczną komunikację, w oparciu o modele naukowe.
Moja praca bazuje na badaniach neuronauki społecznej, teorii dynamik grupowej i myśleniu systemowym. Specjalizuję się w zwiększaniu efektywności współpracy zespołowej, wpływie status na komunikację, budowaniu kultury feedbacku i treningu trudnych interakcji.
Na co dzień szkolę, konsultuję i projektuję rozwiązania dla takich klientów, jak: Accenture, Orange, Dell, Mazda czy Siemens. Wykładam dynamiki grupowe na kierunku Neuro-przywództwo na Uczelni Łazarskiego, prowadzę również zajęcia z komunikacji liderów na Uniwersytecie Warszawskim, mentoruję konferencjom TEDx.
Wykorzystując rzetelne metody dydaktyczne, połączone z zasadami projektowania gier i improwizacji stosowanej, uzupełnione moją wiedzą o storytellingu, buduję angażujące, edukujące i transformujące warsztaty, treningi i symulacje.
