EBMASTERS Kraków #41
18:00 - Zaopatrujemy się w napoje i zajmujemy miejsca.
18:15 - Oficjalny start i 3 prezentacje:
1. Anna Michno, Recruitment & Office Administration Specialist, WinCan
#ebnews
1. Subiektywny przegląd najciekawszych newsów z i dla branży employer branding. Newsy branżowe są stałym punktem naszych spotkań.
(25 min + dyskusja)
2. Paulina Mazur, Ekspertka HR i kultury organizacyjne=
"Nie PESEL, a potencjał. Employer branding bez metryki"
Employer branding często mówi językiem młodości, nawet jeśli organizacja jest wielopokoleniowa. Porozmawiamy o tym, jak komunikacja może poszerzać pulę talentów — zamiast ją zawężać - oraz jak korzystać z insightów pokoleniowych przy budowaniu przekazu opartego na realnych potrzebach i doświadczeniach, a nie na założeniach.Bo choć chcemy, by pokolenia "nie miały znaczenia", w employer brandingu często mają - właśnie dlatego, że część z nich bywa pomijana.
Zastanowimy się:
Kogo dziś realnie zaprasza - a kogo wyklucza - nasza komunikacja?
Czy nasze EVP jest uniwersalne, czy projektowane pod jeden etap życia?
Jak budować EB, który widzi potencjał, a nie metrykę?!
(25 min + dyskusja)
3. Natalia Koc, Employer Branding Specialist, ROHLIG SUUS Logistics
"Staż bez wieku: Jak LogiStaż otwiera drzwi dla osób 50+"
Jak stworzyć program stażowy, który nie tylko wspiera rekrutację, ale zmienia postrzeganie marki pracodawcy? Wiek wciąż bywa barierą na rynku pracy, a stereotypy dotyczące osób 50+ są silnie zakorzenione. LogiStaż przełamuje te schematy, wprowadzając ideę "stażu bez wieku" i otwierając drzwi do kariery osobom w każdym etapie życia zawodowego. Opowiem o tym, jak powstała koncepcja programu, jakie wyzwania napotkaliśmy i jak działania EB wspierały jego sukces. Podzielę się także konkretnymi działaniami, które pomogły nam zbudować autentyczny przekaz i zaangażować zarówno kandydatów, jak i pracowników.
(25 min + dyskusja)
Po prezentacjach część nieoficjalna i integracja. Koniecznie zarezerwujcie sobie także "trochę" czasu na rozmowy po evencie.
Masz świra na punkcie employer brandingu? Spotkaj się z nami 30 marca 2026 r. o 18:00 w HEVRE podczas EBMASTERS Kraków #41!
Temat przewodni wydarzenia: Employer branding bez względu na wiek
Kilka słów o prelegentach:
Anna Michno, Recruitment & Office Administration Specialist, WinCan
Swoje działania w HR oraz EB łączy z doświadczeniem w organizacji wydarzeń i pracy projektowej. Aktywnie uczestniczy i współtworzy inicjatywy branżowe, wspierając budowanie zaangażowanych społeczności. Na co dzień działa w branży IT, gdzie w roli HR łączy rekrutację, komunikację i administrację z codzienną troską o doświadczenia pracowników. Jej podejście opiera się na praktyce, inspiracji i ludzkim spojrzeniu na markę pracodawcy - bo EB to dla niej przede wszystkim ludzie i relacje.
Paulina Mazur, Ekspertka HR i kultury organizacyjnej
Ekspertka HR i kultury organizacyjnej, konsultantka People & Culture oraz doradczyni w obszarze employer brandingu. Wspiera pracodawców w budowaniu zaangażowania, kultury dialogu i strategii EB, które łączą komunikację z realnym doświadczeniem pracowników.
Towarzyszy liderom i zespołom HR w upraszczaniu procesów, projektowaniu programów rozwojowych oraz wdrażaniu zmian w obszarze przywództwa i kultury pracy. Od blisko 20 lat pracuje w środowisku międzynarodowym.
Od blisko 20 lat pracuje w środowisku międzynarodowym. Współautorka kart "Mówiąc Wprost: Pokolenia" - narzędzia wspierającego kulturę dialogu w organizacjach. Autorka bloga. Członkini rady programowej i jurorka konkursów Dream Employer oraz Employer Branding Excellence Awards. Prelegentka m.in. I Love Marketing, I Love HR, EB Show, Happy HR, HR Rangers, HR Week i TEDx Warsaw Woman.
Natalia Koc, Employer Branding Specialist, ROHLIG SUUS Logistics
Specjalistka employer brandingu, która wierzy, że marka pracodawcy to przede wszystkim ludzie i ich historie. Na co dzień łączy kreatywność z analizą, tworząc rozwiązania, które angażują kandydatów i pracowników. Najbardziej lubi projekty i inicjatywy, które przełamują schematy, bo sama nie przepada za utartymi ścieżkami. Realizuje się również w roli trenerki - wierzy, że dzielenie się wiedzą ma realną moc zmieniania organizacji. Jej celem jest tworzenie rozwiązań, które pomagają w rekrutacji i budują markę pracodawcy, ale przede wszystkim wpływają na to, jak wygląda obecny rynek pracy.
ZAPISY: Spotkanie jest BEZPŁATNE, acz merytoryczne 
Widzisz błąd w opisie lub danych wydarzenia?
Zaloguj się, by zgłosić zmianę.
