Forum Inkluzywności 2024

14.11.2024 - ESG i Marketing Day

9:40 - Powitanie i rozpoczęcie - Monika Czaplicka & Grzegorz Miecznikowski

10:00 - Ile jest warta tęczowa złotówka? - Monika Czaplicka

Raport "Ile warta jest tęczowa złotówka?" przedstawia wyniki badania przeprowadzonego na ponad 1000 osobach LGBTQAIP+, które dostarczają cennych informacji na temat ich wydatków, zachowań konsumenckich oraz demografii. Jeśli jesteście ciekawi, na co geje najchętniej wydają swoje pieniądze, czy lesbijki zarabiają więcej niż kobiety heteroseksualne i czy warto robić kampanie do tej grupy - zapraszam!

10:30 - Plan Be Eco - Aga Maciejowska

11:00 - Jak skutecznie zachęcać kobiety do aplikowania na stanowiska managerskie? - Karolina Matczak

Powszechnie wiadomo, że bardziej różnorodne zespoły osiągają większe sukcesy. Celem PepsiCo jest zachęcenie do aplikowania większej ilości kobiet na stanowiska managerskie w działach, w których ich brakuje, jak Sprzedaż czy Łańcuch Dostaw. W tym roku ruszyliśmy z kampanią employer brandingową Dare to Take the Lead mającą na celu pokazać fenomenalne liderki z Europy i tym samym zachęcić kobiety do aplikowania na otwarte stanowiska. Odkryliśmy, co jest naprawdę ważne dla kobiet w miejscu pracy i - choć jesteśmy w trakcie trwania tej kampanii - mamy już lekcje, którymi chętnie się podzielę!

11:30 - W końcu normalnie. Jak powstała jedyna w Polsce fundacja, w której 60% praconików to osoby nieheteroseksualne, a która nie zajmuje się tym akurat tematem - Bianka Siwińska

12:00 - Pokoleniowe DEI - Paulina Mazur

Pokoleniowe DEI – co każdy pracodawca, i co każdy z nas, powinien wiedzieć o generacjach. Różnorodność pokoleniowa dotyczy każdego, bo jakiś wiek każdy ma. Ale inkluzywność pokoleniowa już nie jest taka oczywista. 60% z nas obserwuje dyskryminację za wiek. Wykluczeni czują się najmłodsi, ale i Ci urodzeni wcześniej, też. Określenia Baby Bommers, czy Pokolenie Zet nie zostały stworzone po to, aby ludzi szufladkować, choć niektórym tak się wydaje. Po co zatem określenia generacji? Po co Milenialsi, czy Iksy? Skąd się wzięły przedziały pokoleniowe i co z nich wynika? Z mojego wystąpienia dowiesz się również: - Jak poprawić komunikację z innymi pokoleniami. - Jak pracodawcy pamiętają (lub nie) o pokoleniach w działaniach employer branding. - Dlaczego nie opłaca się pomijać młodszych, lub starszych w rekrutacji.

12:30 - Dostępność technologiczna - jak tworzyć inkluzywne środowisko cyfrowe? - Dorota Langa

W sprawie dostępności technologicznej chciałabym poruszyć kwestie problemów, z jakimi borykają się w sieci osoby z ograniczeniami. Następnie podam przykłady, jak firmy ułatwiają dostępność cyfrowa dzięki technologii oraz zwrócę uwagę na to, jakie rozwiązania mogą pojawiać się w przyszłości.

13:00 - DEI ludzkim okiem - rozmowy poza bańką - Michał Knapik

Obracając się wśród osób z branży HR, marketingu lub szkoleń, często tworzymy bańki, w których DEI jest zrozumiałe, polityczna poprawność nikomu nie spędza snu z powiek, a granice dobrego żartu są łatwo definiowane. Tymczasem organizacje, które wspieramy, tworzą ludzie spoza naszego środowiska - dla nich DEI to kolejny tajemniczy skrót, różnorodność kojarzy się z tokenizmem, a pomiędzy tym wszystkim widzą politykę i slogany. Jak prowadzić rozmowy z tymi, którzy nie siedzą w temacie na co dzień? Czy DEI jest na czarnej liście statystycznego pracownika korpo? A może jest coś, co zawsze przykuwa uwagę osób niezaznajomionych z DEI? Prelekcja to krótka refleksja z wielu rozmów i parę dobrych praktyk, które będą jedynie początkiem rozmowy w naszych sercach i głowach.

13:30 - Case study: Różowy Patrol by Gliss - projekt, który dociera do każdego zakątka kraju - Anna Lewicka

Rak piersi jest najczęściej występującym nowotworem złośliwym u kobiet. 1 na 8 kobiet zachoruje w swoim życiu na raka piersi. Statystyki dotyczą każdej kobiety. Różowy Patrol by Gliss to projekt, który ma na celu dotrzeć do każdej kobiety w Polsce z edukacją na temat profilaktyki raka piersi, inspirowania do regularnych badań, samobadania, bez względu na miejsce zamieszkania, poziom zamożności, edukacji. Wszystko to po to aby uratować życie kobiet w Polsce - jedynym kraju europejskim, w którym śmiertelność raka piersi rośnie. Przy wczesnym wykryciu, szansa na wyleczenie to 95%.

14:00 - S w ESG. Czy od razu musimy zbawiać świat? - Grzegorz Miecznikowski

Co oznacza dokładnie litera S w ESG. Dlaczego "S" jest dzisiaj tak istotne nie tylko dla firm, ale także dla osób inwestujących biznesy, osób kandydujących do firm i już w nich pracujących. W czasie prezentacji omówimy jakie aspekty obejmuje raportowanie "S" w ESG. Zastanowimy się, czy firmy muszą od razu podejmować globalne wyzwania, czy mogą zaczynać od lokalnych inicjatyw. I czy muszą być Supermenami i Superwoman biznesu, aby działać w tematach społecznych. Zaprezentuję Wam też praktyczne przykłady z raportów ESG, pokazując, jak można je tworzyć oraz wyjaśnię dlaczego raportowanie działań społecznych to nie tylko obowiązek, ale także szansa na budowanie pozytywnego wizerunku i relacji z interesariuszami i interesariuszkami.

14:30 - Zakończenie dnia - Grzegorz Miecznikowski & Monika Czaplicka

15.11.2024 - RH Day

9:40 - Powitanie - Monika Czaplicka & Grzegorz Miecznikowski

10:00 - Neuroinkluzywna komunikacja w miejscu pracy - Magdalena Dydyczko

Podstawowe i najważniejsze zasady w miejscu pracy, czyli jak ma się komunikować zespół a jak szef z osobą neroatypową.

10:30 - Przychodzi Warren Buffet, Pierre Bourdieu i Elon Musk do Dżina z butelki. O merytokracji w DEI - Magda Witkiewicz-Gavenda

Czy naprawdę rodzimy się równi? Jaki wpływ ma „jajnikowa loteria” na nasz życiowy sukces? Czy merytokracja to idealny system oparty na zasługach, czy może utopia, której nie da się osiągnąć? A jeśli nawet – czy rzeczywiście jest to najlepsze rozwiązanie? I wreszcie, czy zasady DEI (Diversity, Equity, Inclusion) stoją w opozycji do merytokracji, czy mogą ją uzupełniać? Postaram się odpowiedzieć na te pytania i mam nadzieję, że skłonię parę osób do refleksji!

11:00 - Menopauza nie robi sobie wolnego od 9 do 17 - co to oznacza w firmowej codzienności - Kinga Fromlewicz

Dlaczego menopauza jest tematem na teraz dla firm Na jakich formach wsparcia zależy osobom w transformacji menopauzalnej 3 rzeczy, które możesz zrobić od razu po spotkaniu w swojej firmie

11:30 - Jak zmieniać świat dzięki zaangażowaniu ludzi? - Marta Hernik

Wolontariat pracowniczy to potężne narzędzie, które nie tylko przyczynia się do pozytywnych zmian w społeczeństwie, ale także wzmacnia zaangażowanie i lojalność pracowników. Statystyki pokazują, że aż 89% pracowników biorących udział w programach wolontariatu czuje się bardziej spełnionych w pracy, a firmy z aktywnymi programami CSR notują 13% wyższy poziom produktywności swoich zespołów. Podczas prelekcji porozmawiamy o tym, w jaki sposób skutecznie organizować wolontariat, jak motywować ludzi do zaangażowania się i jakie kompetencje miękkie możemy kształtować dzięki udziałowi w wolontariacie.

12:00 - Inkluzywność w grupach Fundacji Uwaga Śmieciarka Jedzie - Małgorzata Sokołowska & Dominika Szaciłło

Temat prelekcji "Inkluzywność w grupach Fundacji Uwaga Śmieciarka Jedzie" koncentruje się na znaczeniu integracji i różnorodności w działaniach fundacji. Omówione zostaną strategie promujące inkluzywność, które wspierają współpracę i aktywne uczestnictwo wszystkich członków grupy, niezależnie od ich tła społecznego czy umiejętności. Prelekcja ma na celu podkreślenie korzyści płynących z różnorodnych perspektyw oraz wskazanie praktycznych działań, które można wdrożyć w celu stworzenia bardziej otwartego i wspierającego środowiska.

12:30 - Sieci pracownicze, jako istotny element w budowaniu włączającego miejsca pracy - Krzysztof Janiak & Barbara Czyżowicz

Sieci pracownicze odgrywają istotną rolę w kształtowaniu nowoczesnych, otwartych i włączających miejsc pracy. Jak mogą wspierać integrację i budować poczucie przynależności wśród pracowników? Dlaczego organizacje powinny aktywnie wspierać ich rozwój? Podczas prezentacji dowiecie się, jak sieci pracownicze wpływają na zaangażowanie i motywację zespołów, a także jak organizacje mogą skutecznie włączać te sieci do swojej strategii zarządzania różnorodnością i inkluzją. Dowiecie się, jakie kroki warto podjąć, aby stworzyć przestrzeń, w której każdy czuje się doceniony i wspierany.

 13:00 - Dostępność cyfrowa w życiu neuroróżnordnych kobiet - Matylda Małecka

Opowiem o szczególnych potrzebach neuroróżnorodnych kobiet w świecie stworzonym dla neurotypowych mężczyzn - pokażę, jak narzędzia cyfrowe a zwłaszcza sposób ich zaprojektowania może pomóc neuroróżnorodnym kobietom funkcjonować na co dzień i znaleźć złoty środek pomiędzy oczekiwaniami społecznymi a własną sprawczością.

13:30 - Różnorodność w kontekście rozwoju sztucznej inteligencji - Paulina Naumenko

Wiele firm technologicznych zobowiązuje się do wytwarzania w pełni inkluzywnej technologii. W praktyce różnie z tym bywa. Jak zapewnić, że opracowywane rozwiązania uwzględniają różne grupy odbiorców? Jakie jest potencjalne ryzyko wzmacniania uprzedzeń i stereotypów za pomocą GenAI? W jaki sposób różnorodność w zespołach technologicznych może niwelować uprzedzenia, ale też napędzać innowacyjne, dostępne i inkluzywne rozwiązania? Jak wyglądały kiedyś, a jak wyglądają obecnie wirtualne narzędzia asystenckie? Poszukamy odpowiedzi na te pytania podczas praktycznej sesji prowadzonej przez Paulinę Naumenko.

14:00 - Panel o reprezentacji - Mirella Panek-Owsiańska & Robert Lisiewicz & Grzegorz Miecznikowski

14:30 - Zakończenie dnia - Grzegorz Miecznikowski & Monika Czaplicka