Rok 2026 to czas, w którym cyberbezpieczeństwo stało się dla polskich firm tematem egzystencjalnym. NIS2 wchodzi w życie
Prasówka HR od Crossweb #10
Krzysztof Hostyński, 28 lipca 2020
W dzisiejszej prasówce HR poruszamy kilka interesujących tematów. Możecie przeczytać o tajnikach pracy w branży human resources, budowaniu doświadczeń kandydata, nowej rzeczywistości benefitów pracowniczych oraz rekrutacji z perspektywy kandydata. Enjoy!
Na kolejne prasówki zapraszamy w każdy wtorek o 11:00!
Praca w HR
- Na czym polega praca seniora w branży rekrutacyjnej i jak rozpoznać, czy już nim jesteś? Monika Otulakowska wyjaśnia: https://blog.recruitingcloud.pl/2020/07/18/czy-mozesz-nazywac-sie-senior-rekruterem/
- Kasia Tang przygotowała poradnik jak budować markę osobistą specjalisty HR, w którym przestrzega przed częstymi błędami: https://kasiatang.com/marka-osobista-wpadki/
- Każda branża zmienia się na przestrzeni czasu i HR nie jest tutaj wyjątkiem. W raporcie Cognizat znajdziecie prognozy zawodów przyszłości w human resources: https://www.cognizant.com/whitepapers/21-hr-jobs-of-the-future-codex5450.pdf
- U Jacka Krajewskiego możecie przeczytać komentarze w dyskusji na powyższy temat, a także dodać coś od siebie: https://www.linkedin.com/posts/jacekkrajewski_humanresources-futureofwork-activity-6692399854519418880-hPbX
- Ula Zając-Pałdyna poruszyła ważny temat troski o własne potrzeby w pracy. Przeczytajcie, jak zwrócić się ku sobie i czym może to zaowocować: https://hrnaobcasach.pl/human-resources/szewc-bez-butow-chodzi/
- Kayla Moncayo spisała swoje przemyślenia na temat braku wsparcia w teamie HR, jego wpływu na produktywność, ocenę swoich umiejętności i ogólne zadowolenie z pracy: https://www.tlnt.com/a-pandemic-of-unsure-and-unsafe-hr/
Candidate experience
- Maja Gojtowska przygotowała kompleksowy poradnik o candidate experience. Czym jest, jak się ma w Polsce i dlaczego jest ważne? Przeczytajcie: https://gojtowska.com/2020/02/16/candidate-experience-co-to-jest/
- Również Monika Różycka stworzyła na ten temat wartościowy materiał, z którym warto się zapoznać: https://erecruiter.pl/blog/wszystko-co-musisz-wiedziec-o-candidate-experience-w-jednym-wpisie/
- Artykuł Moniki powstał na bazie raportu eRecruiter: https://go.erecruiter.pl/r-raport-candidate-experience-2019-wpis-wszystko-co-musisz-wiedziec-o-cx
- Interesuje Was, jak dbać o candidate experience w czasach pandemii? Poznajcie case study ciekawej akcji Orange, którą opisała Daria Siwka: https://bardzohr.pl/2020/07/27/candidate-experience-w-dobie-pandemii-video-sms-w-orange-case/
- Z kolei Anna Zgrzebnicka-Lechowicz opisała, jak o pozytywne doświadczenia kandydatów dba firma Codete: https://hrbusinesspartner.pl/artykul/budowanie-pozytywnych-doswiadczen-kandydatow-na-wymagajacym-rynku-it-dobre-praktyki-firmy-codete
Benefity w nowej rzeczywistości
- Przymusowe work from home, niepewność o własną przyszłość w firmie, do tego obawy o zdrowie i brak informacji, kiedy wszystko wróci do normy — pandemia potrafi dać w kość. Warto rozważyć sytuację swoich pracowników i zaproponować benefity, które naprawdę mogą im pomóc. Ten ważny temat poruszyła Maja Kołodziejczak: https://www.linkedin.com/pulse/psycholog-zamiast-multisporta-czyli-rzecz-o-w-maja-ko%C5%82odziejczak/
- Ciekawy artykuł z analizą nowych potrzeb i zmieniającego się podejścia do benefitów przeczytacie na blogu HR Standard: https://hrstandard.pl/2020/06/24/benefity-jak-zmienia-sie-ich-rola-w-nowej-rzeczywistosci/
- Wywiad Katarzyny Patalan z Piotrem Smoleniem to źródło porad na temat benefitów w gorszych czasach oraz pomysłów na to, jak wspierać swoich pracowników w gorszym dla firmy okresie: https://www.miesiecznik-benefit.pl/wywiad/news/benefity-w-czasach-recesji-jak-wspierac-pracownikow/
Rekrutacja od strony kandydata
- Kandydacie, czy wiesz, jak zadbać o komunikację z rekruterem? Nawet, jeśli wydaje Ci się, że tak, przeczytaj porady Marty Otak: https://ers.pl/instrukcja-obslugi-rekrutera-dla-kandydatow-czyli-o-efektywnej-komunikacji-w-procesie-rekrutacji/
- Szukasz pracy w branży HR? Przeczytaj na blogu Michała Łukowskiego, jak sprawdzić swojego potencjalnego pracodawcę i dowiedz się, na co zwrócić uwagę: https://www.rekrutertechniczny.pl/2020/07/09/jak-sprawdzic-przyszlego-pracodawce-jezeli-szukasz-pracy-jako-rekruter/
Zapraszam także do prasówek z poprzednich tygodni:
- Prasówka HR #9 (Rekrutacja| Zbieranie referencji | Onborading i offbording)
- Prasówka HR #8 (Sourcing | Employer branding | Osoby z niepełnosprawnościami w pracy)
- Prasówka HR #7 (Praca zdalna/ hybrydowa | Pies w biurze | Rekrutacja w IT | Raporty HR)
- Prasówka HR #6 (Onboarding | Employer Branding | Różnice pokoleń w pracy | Zdalny team building)
- Prasówka HR #5 (Jak zwalniać | Książki dla HR | Kobiety w IT | Marki w tęczowych barwach)
- Prasówka HR #4 (Employer Branding | Analityka HR, NPS | Test Gallupa | Dzieci pracowników)
- Prasówka HR #3 (LinkedIn | Onboarding | HR w obliczu pandemii | CSR)
- Prasówka HR #2 (Employer Branding | Rekrutacja online | Praca zdalna | Podcasty HR)
- Prasówka HR #1 (Test Gallupa, talenty | Agile w HR | Rekrutacja/kandydaci | Offboarding | Zatrudnienie w dobie pandemii | Powrót do biura)
----
Prasówkę przygotowali:
dobór materiałów: Krzysiek Hostyński
treści: Iwona Karczmarczyk
grafika: Ola Szumiec
Blog - najnowsze wpisy
Konferencje AI mają miejsce raz w roku. Ale sztuczna inteligencja zmienia się co tydzień. Dlatego w 2026 roku najcenniej
Rok 2026 to kolejny krok w stronę równowagi w branży technologicznej. Kobiety nie tylko coraz liczniej wchodzą do IT, al
Świat startupów nie znosi próżni, a rok 2026 zapowiada się wyjątkowo intensywnie dla polskich founderów szukających fina
Rok 2026 stawia przed kobietami mnóstwo możliwości rozwoju. Dzisiejsze konferencje nie już zwykłymi „spotkaniami przy ka
Zarządzanie produktem to gra zespołowa, dlatego w 2026 roku stawiamy na relacje. Nadchodzące miesiące obfitują w okazje