Rok 2026 to czas, w którym cyberbezpieczeństwo stało się dla polskich firm tematem egzystencjalnym. NIS2 wchodzi w życie
Prasówka HR od Crossweb #15
.jpg)
Krzysztof Hostyński (admin), 01 września 2020
Rozpoczęcie roku szkolnego to idealny moment na kolejną dawkę HR-owej wiedzy. Dziś mamy dla Was przegląd artykułów na temat feedbacku w rekrutacji, candidate & employee experience oraz transparentności wynagrodzeń. Przyjemnej lektury!
Na kolejne prasówki zapraszamy w każdy wtorek!
Feedback dla kandydatów
- Feedback nie zawsze jest pozytywny. Michał Łukowski radzi, jak przekazywać kandydatom odmowne decyzje, aby było to dla nich doświadczenie możliwe jak najmniej przytłaczające, a jednocześnie wartościowe:
- https://www.rekrutertechniczny.pl/2020/08/27/jak-przekazac-zly-feedback-kandydatom/
- Michał poruszył także istotny temat braku feedbacku, spowodowanego często skomplikowanymi relacjami między pracownikami różnych szczebli HR-owej drabiny:
- https://www.rekrutertechniczny.pl/2020/08/20/co-zrobic-kiedy-nie-ma-feedbacku/
- Agnieszka Zielińska zaprezentowała dane dotyczące udzielania feedbacku, które pochodzą z samego źródła — od rekruterów. Wszystko przedstawiono na estetycznych wykresach:
- https://www.polskieforumhr.pl/nasze-projekty/daj-feedback/feedback-w-procesie-rekrutacji/
- Dlaczego obawiamy się szczerości, a dlaczego właśnie na nią powinniśmy stawiać, dając feedback? Alina Michałek podzieliła się swoimi spostrzeżeniami na ten temat:
- https://www.hrlink.pl/blog/czy-zawsze-oplaca-sie-byc-szczerym-w-informacji-zwrotnej/
- Paulina Janiszek wytłumaczyła z kolei, na jakich etapach rekrutacji warto udzielać feedbacku:
- https://jobsplus.pl/feedback-w-rekrutacji
- Maja Gojtowska stanęła w opozycji do najpopularniejszej chyba opinii, że feedback należy dawać zawsze i każdemu. Przeczytaj więc kiedy i dlaczego nie warto tego robić:
- https://gojtowska.com/2019/11/24/informacja-zwrotna/
- Cennych porad na temat konstruktywnego, wartościowego feedbacku nie brakło także u Katarzyny Rojewskiej:
- https://nofluffjobs.com/blog/konstruktywny-feedback/
Candidate & employee experience
- Daria Siwka porównuje ścieżkę użytkownika do podróży, która ma swój koniec, początek, bohatera i fabułę. Przeczytajcie i obejrzyjcie, jak zaprojektować ścieżkę użytkownika w candidate & employee experience:
- https://bardzohr.pl/2020/08/30/jak-zaprojektowac-sciezke-uzytkownika-w-candidate-employee-experience-video-instruktazowe/
- Maja Gojtowska do budowania candidate experience postanowiła wykorzystać stronę FAQ. Tutaj dowiesz się, jak to zrobić
- : https://gojtowska.com/2020/08/19/faq/
- Na kanale Magazyn Rekruter znajdziecie 24-minutową rozmowę z Zytą Machnicką o tym, jak być lepszym pracodawcą:
- https://www.youtube.com/watch?v=mIJuurEQXNw&feature=youtu.be
- Inne artykuły na temat candidate & employee experience znajdziecie również w poprzednich odcinkach prasówki:
Prasówka HR #10
Transparentność wynagrodzeń
- Jawność wynagrodzeń do od dawna gorący temat. Maja Gojtowska omówiła temat na konkretnych przykładach oraz rozważyła wady i zalety transparentności płac:
- https://gojtowska.com/2020/08/17/jawnosc-wynagrodzen/
- Poufność czy transparentność? Karolina Jurczak rozmawiała z radcą prawnym Karolem Kuligiem o jawności wynagrodzeń w kontekście RODO.
- https://wynagrodzenia.pl/artykul/poufnosc-czy-transparentnosc-wynagrodzen-wlasciwe-podejscie-na-gruncie-rodo-wywiad-z-karolem
- Również Ewa Podgórska-Rakiel omówiła prawne aspekty transparentności płac:
- https://www.prawo.pl/kadry/czy-informacja-o-wynagrodzeniau-moze-byc-jawna,502125.html
Zapraszam także do prasówek z poprzednich tygodni:
- Prasówka HR #14 (Design thinking w HR | Offboarding w IT | Studia HR | Agile w HR / EB)
- Prasówka HR #13 (EVP (employer/e value proposition) | Powrót do biura)
- Prasówka HR #12 (Sourcing | Archetypy marki pracodawcy)
- Prasówka HR #11 (Analityka w HR)
- Prasówka HR #10 (Praca w HR | Candidate experience | Benefity w nowej rzeczywistości | Rekrutacja od strony kandydata)
- Prasówka HR #9 (Rekrutacja| Zbieranie referencji | Onborading i offbording)
- Prasówka HR #8 (Sourcing | Employer branding | Osoby z niepełnosprawnościami w pracy)
- Prasówka HR #7 (Praca zdalna/ hybrydowa | Pies w biurze | Rekrutacja w IT | Raporty HR)
- Prasówka HR #6 (Onboarding | Employer Branding | Różnice pokoleń w pracy | Zdalny team building)
- Prasówka HR #5 (Jak zwalniać | Książki dla HR | Kobiety w IT | Marki w tęczowych barwach)
- Prasówka HR #4 (Employer Branding | Analityka HR, NPS | Test Gallupa | Dzieci pracowników)
- Prasówka HR #3 (LinkedIn | Onboarding | HR w obliczu pandemii | CSR)
- Prasówka HR #2 (Employer Branding | Rekrutacja online | Praca zdalna | Podcasty HR)
- Prasówka HR #1 (Test Gallupa, talenty | Agile w HR | Rekrutacja/kandydaci | Offboarding | Zatrudnienie w dobie pandemii | Powrót do biura)
Blog - najnowsze wpisy
Konferencje AI mają miejsce raz w roku. Ale sztuczna inteligencja zmienia się co tydzień. Dlatego w 2026 roku najcenniej
Rok 2026 to kolejny krok w stronę równowagi w branży technologicznej. Kobiety nie tylko coraz liczniej wchodzą do IT, al
Świat startupów nie znosi próżni, a rok 2026 zapowiada się wyjątkowo intensywnie dla polskich founderów szukających fina
Rok 2026 stawia przed kobietami mnóstwo możliwości rozwoju. Dzisiejsze konferencje nie już zwykłymi „spotkaniami przy ka
Zarządzanie produktem to gra zespołowa, dlatego w 2026 roku stawiamy na relacje. Nadchodzące miesiące obfitują w okazje