W dzisiejszym świecie umiejętności programowania stają się tak samo ważne jak czytanie i pisanie.Właśnie dlatego program
Prasówka HR od Crossweb #15
.jpg)
Krzysztof Hostyński (admin), 01 września 2020
Rozpoczęcie roku szkolnego to idealny moment na kolejną dawkę HR-owej wiedzy. Dziś mamy dla Was przegląd artykułów na temat feedbacku w rekrutacji, candidate & employee experience oraz transparentności wynagrodzeń. Przyjemnej lektury!
Na kolejne prasówki zapraszamy w każdy wtorek!
Feedback dla kandydatów
- Feedback nie zawsze jest pozytywny. Michał Łukowski radzi, jak przekazywać kandydatom odmowne decyzje, aby było to dla nich doświadczenie możliwe jak najmniej przytłaczające, a jednocześnie wartościowe:
- https://www.rekrutertechniczny.pl/2020/08/27/jak-przekazac-zly-feedback-kandydatom/
- Michał poruszył także istotny temat braku feedbacku, spowodowanego często skomplikowanymi relacjami między pracownikami różnych szczebli HR-owej drabiny:
- https://www.rekrutertechniczny.pl/2020/08/20/co-zrobic-kiedy-nie-ma-feedbacku/
- Agnieszka Zielińska zaprezentowała dane dotyczące udzielania feedbacku, które pochodzą z samego źródła — od rekruterów. Wszystko przedstawiono na estetycznych wykresach:
- https://www.polskieforumhr.pl/nasze-projekty/daj-feedback/feedback-w-procesie-rekrutacji/
- Dlaczego obawiamy się szczerości, a dlaczego właśnie na nią powinniśmy stawiać, dając feedback? Alina Michałek podzieliła się swoimi spostrzeżeniami na ten temat:
- https://www.hrlink.pl/blog/czy-zawsze-oplaca-sie-byc-szczerym-w-informacji-zwrotnej/
- Paulina Janiszek wytłumaczyła z kolei, na jakich etapach rekrutacji warto udzielać feedbacku:
- https://jobsplus.pl/feedback-w-rekrutacji
- Maja Gojtowska stanęła w opozycji do najpopularniejszej chyba opinii, że feedback należy dawać zawsze i każdemu. Przeczytaj więc kiedy i dlaczego nie warto tego robić:
- https://gojtowska.com/2019/11/24/informacja-zwrotna/
- Cennych porad na temat konstruktywnego, wartościowego feedbacku nie brakło także u Katarzyny Rojewskiej:
- https://nofluffjobs.com/blog/konstruktywny-feedback/
Candidate & employee experience
- Daria Siwka porównuje ścieżkę użytkownika do podróży, która ma swój koniec, początek, bohatera i fabułę. Przeczytajcie i obejrzyjcie, jak zaprojektować ścieżkę użytkownika w candidate & employee experience:
- https://bardzohr.pl/2020/08/30/jak-zaprojektowac-sciezke-uzytkownika-w-candidate-employee-experience-video-instruktazowe/
- Maja Gojtowska do budowania candidate experience postanowiła wykorzystać stronę FAQ. Tutaj dowiesz się, jak to zrobić
- : https://gojtowska.com/2020/08/19/faq/
- Na kanale Magazyn Rekruter znajdziecie 24-minutową rozmowę z Zytą Machnicką o tym, jak być lepszym pracodawcą:
- https://www.youtube.com/watch?v=mIJuurEQXNw&feature=youtu.be
- Inne artykuły na temat candidate & employee experience znajdziecie również w poprzednich odcinkach prasówki:
Prasówka HR #10
Transparentność wynagrodzeń
- Jawność wynagrodzeń do od dawna gorący temat. Maja Gojtowska omówiła temat na konkretnych przykładach oraz rozważyła wady i zalety transparentności płac:
- https://gojtowska.com/2020/08/17/jawnosc-wynagrodzen/
- Poufność czy transparentność? Karolina Jurczak rozmawiała z radcą prawnym Karolem Kuligiem o jawności wynagrodzeń w kontekście RODO.
- https://wynagrodzenia.pl/artykul/poufnosc-czy-transparentnosc-wynagrodzen-wlasciwe-podejscie-na-gruncie-rodo-wywiad-z-karolem
- Również Ewa Podgórska-Rakiel omówiła prawne aspekty transparentności płac:
- https://www.prawo.pl/kadry/czy-informacja-o-wynagrodzeniau-moze-byc-jawna,502125.html
Zapraszam także do prasówek z poprzednich tygodni:
- Prasówka HR #14 (Design thinking w HR | Offboarding w IT | Studia HR | Agile w HR / EB)
- Prasówka HR #13 (EVP (employer/e value proposition) | Powrót do biura)
- Prasówka HR #12 (Sourcing | Archetypy marki pracodawcy)
- Prasówka HR #11 (Analityka w HR)
- Prasówka HR #10 (Praca w HR | Candidate experience | Benefity w nowej rzeczywistości | Rekrutacja od strony kandydata)
- Prasówka HR #9 (Rekrutacja| Zbieranie referencji | Onborading i offbording)
- Prasówka HR #8 (Sourcing | Employer branding | Osoby z niepełnosprawnościami w pracy)
- Prasówka HR #7 (Praca zdalna/ hybrydowa | Pies w biurze | Rekrutacja w IT | Raporty HR)
- Prasówka HR #6 (Onboarding | Employer Branding | Różnice pokoleń w pracy | Zdalny team building)
- Prasówka HR #5 (Jak zwalniać | Książki dla HR | Kobiety w IT | Marki w tęczowych barwach)
- Prasówka HR #4 (Employer Branding | Analityka HR, NPS | Test Gallupa | Dzieci pracowników)
- Prasówka HR #3 (LinkedIn | Onboarding | HR w obliczu pandemii | CSR)
- Prasówka HR #2 (Employer Branding | Rekrutacja online | Praca zdalna | Podcasty HR)
- Prasówka HR #1 (Test Gallupa, talenty | Agile w HR | Rekrutacja/kandydaci | Offboarding | Zatrudnienie w dobie pandemii | Powrót do biura)
Blog - najnowsze wpisy
CSR Poland 2025 – inspirująca konferencja pełna wartościowej wiedzy i spotkańŚwięto odpowiedzialnego biznesuW dniach 20-
Cześć!Przygotowaliśmy dla Was zestawienie targów pracy, które odbędą się w 2025 roku. Wszystkie wydarzenia uporządkowali
Branża IT od lat zmienia się na lepsze, a kobiety odgrywają w niej coraz większą rolę – zarówno jako liderki zespołów te
Kontynuujemy podsumowanie 2024 roku. Tym razem przyjrzeliśmy się danym dotyczącym wystapień. I po raz drugi publikujmy w
Zebraliśmy dla Was informacje, jakie treści najczęściej czytaliście w Crossweb w minionym roku. W ten sposób powstał ran