Rok 2026 to czas, w którym cyberbezpieczeństwo stało się dla polskich firm tematem egzystencjalnym. NIS2 wchodzi w życie
Prasówka HR od Crossweb #20
Krzysztof Hostyński, 13 października 2020
Czy hiring manager bardziej pomaga czy przeszkadza w rekrutacji? Jak rekrutować przez LinkedIn? A gdy już pomyślnie pozyskamy pracowników, jak zadbać o ich wellbeing? Jeśli i Wam przychodzą na myśl takie rozterki, zapraszamy na dzisiejszą prasówkę HR!
Na kolejne prasówki zapraszamy w każdy wtorek.
Hiring manager w rekrutacji
- Rola hiring managera — czyli osoby, która zatrudnia pracowników do swojego zespołu — w procesie rekrutacji jest kluczowa, ale często bywa największą przeszkodą w pozyskaniu nowego pracownika. Maja Gojtowska radzi, jak mocniej zaangażować hiring managerów w rekrutację i znaleźć wspólny język.
https://gojtowska.com/2020/10/12/zaangazowanie-hiring-managerow-w-rekrutacje/ - O tym, jak skutecznie współpracować z hiring managerem, przeczytacie również na blogu Recruitment Open Community.
https://recruitmentopencommunity.online/jak-skutecznie-pracowac-z-hiring-managerami/ - Spotkania soucera z hiring managerem to obowiązkowy element pracy w rekrutacji. Kasia Tang tłumaczy, jak się do nich przygotować.
https://kasiatang.com/jak-przygotowac-sie-do-rozmowy-z-hiring-managerem/ - Więcej o roli hiring managera dowiecie się z artykułu na blogu Traffit
https://traffit.com/blog/pl/rola-hiring-managera-w-procesie-rekrutacyjnym/ - Paulina Mazur rozpoczęła interesującą dyskusję na temat tego, dlaczego coraz więcej kandydatów chce spotykać się z potencjalnym przełożonym. Warto przeczytać wypowiedzi, a także wziąć udział w rozmowie.
https://www.linkedin.com/posts/paulina-mazur_bossbranding-leadership-rekrutacja-activity-6713791330671239168-9ofE - Paulina również poszerzyła ten temat w innym poście, poświęcając uwagę bossbrandingowi.
https://www.linkedin.com/posts/paulina-mazur_bossbranding-szansa-na-dobry-employer-branding-activity-6711895722461069314-HscM - W podcaście Filipa Kaczmarka możecie posłuchać rozmowy z Magdaleną Chruściel, która opowiedziała o pracy w dużych korporacjach, rekrutacji w Anglii i współpracy z Hiring Managerem.
https://crossweb.pl/podcasty/019-magdalena-chrusciel-o-pracy-w-duzych-korporacjach-rekrutacji-w-anglii-i-wspolpracy-z-hiring-managerem/
Rekrutacja na LinkedIn
- Rekrutacja za pośrednictwem LinkedIn to podstawa. Przeczytaj rady Mai Gojtowskiej, by robić to efektywnie.
https://gojtowska.com/2020/10/05/rekrutacja-na-linkedin/ - Poza dobrymi radami warto poznać też najczęściej popełniane błędy i wiedzieć, czego unikać. Opisali je Justyna Koc i Jakub Prokop.
https://www.pulshr.pl/rekrutacja/okiem-kandydata-jakie-bledy-popelniaja-rekruterzy-na-linkedin,45020.html - Justyna Koc opisała także problematykę rekrutacji przez social media i wiążące się z tym ryzyka.
https://www.pulshr.pl/rekrutacja/jak-skutecznie-rekrutowac-w-mediach-spolecznosciowych-uwaga-na-hejt,72032.html - Jak znaleźć dodatkowych kandydatów na oferty pracy? W tym temacie przemówili sami specjaliści z LinkedIn:
https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/15732/jak-znalezc-dodatkowych-kandydatow-na-oferty-pracy?lang=pl - Czym jest Social Selling Index, jak działa i do czego służy? Angelika Chimkowska wyjaśniła wszystko w tym artykule.
https://chimkowska.com/social-selling-index/ - Jak założyć Company Page na LinkedIn, jak o nią dbać oraz jakie treści zamieszczać? Dagmara Pakulska zgłębiła temat strony firmowej na LinkedIn i podzieliła się swoimi przemyśleniami w aż dwóch artykułach.
https://dagmarapakulska.pl/company-page-na-linkedin-krok-po-kroku-cz-1/
https://dagmarapakulska.pl/company-page-na-linkedin-krok-po-kroku-cz-2/
Inne artykuły na temat rekrutacji na LinkedIn znajdziecie również w tym odcinku prasówki:
Wellbeing pracowników
- Jak ma się w Polsce świadomość potrzeby wellbeingu pracowników do stosowanych w rzeczywistości praktyk? W serwisie HRnews znajdziecie streszczenie raportu na ten temat oraz link do pełnego dokumentu.
https://hrnews.pl/wellbeing-pracownikow-w-polsce-swiadomosc-potrzeby-a-codzienna-praktyka/ - Również Worksmile opracowało raport na temat dobrostanu pracowników. Dokument pt. “Wellbeing, społeczności i benefity firmowe” możecie pobrać z ich strony.
https://worksmile.com/raport-wellbeing-spolecznosci-benefity-firmowe/ - Szukacie inspiracji? Dobrze się składa, bo Wellbeing Institute opublikował zbiór case studies kilku firm, które pokazują, jak dbać o pracowników w czasach pandemii.
https://wellbeinginstitute.com.pl/jak-zadbac-o-wellbeing-pracownikow-w-czasie-pandemii/ - Również serwis INFOR poświęcił miejsce tematowi dobrostanu pracowników. Wszak troska o pracownika to troska o całe przedsiębiorstwo.
https://kadry.infor.pl/kadry/hrm/motywowanie/4650404,Wellbeing-pracownika-w-czasie-epidemii-troska-o-pracownika-to-troska-o-firme.html
Wydarzenia HR z nadchodzącego tygodnia:
- [13.10] https://app.evenea.pl/event/35forumpraktykowhr/
- [14.10] https://pszk.pl/kalendarz/653/digital-hr-data-based-policy-czy-wszystko-w-hr-mozna-mierzyc-jak-i-po-co
- [20.10] https://www.dfhr.pl/konferencja-dfhr/
- [15.10] https://linkedinlocalvirtual.pl/
Zapraszam także do prasówek z poprzednich tygodni:
- Prasówka HR #19 Onboarding i offborading | Analityka w HR | Rekrutacja online | Employer Branding)
- Prasówka HR #18 (Analityka w HR | Sourcing | Zaangażowanie i motywacja pracowników)
- Prasówka HR #17 (Ile rekruter powinien wiedzieć o IT? | Onboarding | Benefity w czasach Covid)
- Prasówka HR #16 (Feedback w firmie | Skuteczna komunikacja | Test Gallupa, talenty | Będzie dobrze!)
- Prasówka HR #15 (Feedback dla kandydatów | Candidate & employee experience | Transparentność wynagrodzeń)
- Prasówka HR #14 (Design thinking w HR | Offboarding w IT | Studia HR | Agile w HR / EB)
- Prasówka HR #13 (EVP (employer/e value proposition) | Powrót do biura)
- Prasówka HR #12 (Sourcing | Archetypy marki pracodawcy)
- Prasówka HR #11 (Analityka w HR)
- Prasówka HR #10 (Praca w HR | Candidate experience | Benefity w nowej rzeczywistości | Rekrutacja od strony kandydata)
- Prasówka HR #9 (Rekrutacja| Zbieranie referencji | Onborading i offbording)
- Prasówka HR #8 (Sourcing | Employer branding | Osoby z niepełnosprawnościami w pracy)
- Prasówka HR #7 (Praca zdalna/ hybrydowa | Pies w biurze | Rekrutacja w IT | Raporty HR)
- Prasówka HR #6 (Onboarding | Employer Branding | Różnice pokoleń w pracy | Zdalny team building)
- Prasówka HR #5 (Jak zwalniać | Książki dla HR | Kobiety w IT | Marki w tęczowych barwach)
- Prasówka HR #4 (Employer Branding | Analityka HR, NPS | Test Gallupa | Dzieci pracowników)
- Prasówka HR #3 (LinkedIn | Onboarding | HR w obliczu pandemii | CSR)
- Prasówka HR #2 (Employer Branding | Rekrutacja online | Praca zdalna | Podcasty HR)
- Prasówka HR #1 (Test Gallupa, talenty | Agile w HR | Rekrutacja/kandydaci | Offboarding | Zatrudnienie w dobie pandemii | Powrót do biura)
----
Prasówkę przygotowali:
dobór materiałów: Krzysiek Hostyński
treści: Iwona Karczmarczyk
grafika: Ola Szumiec
Blog - najnowsze wpisy
Konferencje AI mają miejsce raz w roku. Ale sztuczna inteligencja zmienia się co tydzień. Dlatego w 2026 roku najcenniej
Rok 2026 to kolejny krok w stronę równowagi w branży technologicznej. Kobiety nie tylko coraz liczniej wchodzą do IT, al
Świat startupów nie znosi próżni, a rok 2026 zapowiada się wyjątkowo intensywnie dla polskich founderów szukających fina
Rok 2026 stawia przed kobietami mnóstwo możliwości rozwoju. Dzisiejsze konferencje nie już zwykłymi „spotkaniami przy ka
Zarządzanie produktem to gra zespołowa, dlatego w 2026 roku stawiamy na relacje. Nadchodzące miesiące obfitują w okazje