Prasówka HR od Crossweb #22

Krzysztof Hostyński, 03 listopada 2020

Strajk Kobiet to wydarzenie na tak dużą skalę, że nie pozostało bez wpływu również na komunikację i działania przedsiębiorstw — zebraliśmy kilka artykułów, których autorki i autorze spojrzeli na nie z perspektywy employer brandingu.

W dzisiejszej prasówce nie brakło również tematu integracji online, skróconego dnia pracy oraz prowadzenia notatek podczas spotkań rekrutacyjnych. Zapraszamy do czytania!

Na kolejne prasówki zapraszamy w każdy wtorek.

Podejście pracodawców do Strajku Kobiet

Czy pracodawca powinien być zaangażowany politycznie? Zdania są podzielone. Warto przeczytać przemyślenia, jakie ma na ten temat Maja Gojtowska.
https://gojtowska.com/2020/10/29/czy-pracodawca-powinien-byc-zaangazowany-politycznie/
Ula Zając-Pałdyna przyjrzała się zachowaniom małych i dużych firm podczas Strajku Kobiet oraz ich postawą względem pracowników, którzy sprzeciwili się wyrokowi TK. Jedno jest pewne — jakakolwiek nie byłaby postawa pracodawcy, ma ona wpływ na employer branding.
https://hrnaobcasach.pl/employer-branding/pracodawcy-a-strajkkobiet/
Również redakcja Wysokich Obcasów przyjrzała się działaniom firm odnośnie protestów.
https://www.wysokieobcasy.pl/wysokie-obcasy/1,115167,20757500,do-strajku-kobiet-przylaczaja-sie-pracodawcy-czarnyprotest.html
Jak duże były nieobecności w przedsiębiorstwach i na uczelniach podczas Strajku Kobiet? Przeczytajcie w zestawieniu przygotowanym przez Patrycję Otto, Artura Radwana i Grzegorza Kowalczyka.
https://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/1494818,strajk-kobiet-absencja-pracodawca.html

Krótszy czas pracy

Serwis EmployerBranding.pl omówił wyniki badania, którego celem była m.in. ocena efektywności pracy zdalnej w zestawieniu z dłuższym i krótszym dniem pracy.
https://employerbranding.pl/mniej-dni-w-tygodniu-za-to-intensywnej-w-ciagu-dnia-recepta-na-podwyzszenie-produktywnosci-i-zaangazowania-pracownikow/
Z kolei Adam Sofuł omówił przygotowania Finlandii i Nowej Zelandii do wprowadzenia 6-godzinnego dnia pracy.
https://www.pulshr.pl/prawo-pracy/finowie-przymierzaja-sie-do-skrocenia-czasu-pracy-i-nie-tylko-oni,75915.html
Adam Sieńko przeprowadził wywiad z Franciszkiem Georgiewiem, założycielem agencji Social Tigers, m.in. o 6-godzinnym dniu pracy w jego firmie.
https://spidersweb.pl/bizblog/praca-6h-dziennie-turkusowa-firma-social-tigers/
Wywiad z Franciszkiem Georgiewiem przeprowadził także serwis DookołaPracy.pl, poświęcony już stricte skróceniu godzin pracy.
https://dookolapracy.pl/6-godzinny-dzien-pracy/

Notatki z rozmów rekrutacyjnych

Magdalena Fitt napisała artykuł o notatkach z rozmów rekrutacyjnych — czy warto je robić i czy klienci w ogóle je czytają?
https://www.humeo.pl/wyrazic-wiecej-niz-1000-slow-w-200-slowach-notatki-z-rozmow-rekrutacyjnych/
Paweł Zdziech podzielił się swoimi notatkami z rekrutacji i zdradza kilka dobrych praktyk, które mogą przydać się podczas rozmowy z kandydatem.
http://rekrutacyjny.blogspot.com/2014/07/co-notuje-na-twoj-temat-rekruter.html

Integracja online

Wiele firm znowu przeszło na zdalny tryb pracy, a pewnie jeszcze więcej pracuje w ten sposób nieprzerwanie od wiosny. Gdy służbowe videorozmowy to za mało, by utrzymać przyjacielskie relacje w zespole, warto sięgnąć po sposoby na integrację online. Oto pomysły od Well.hr, Krzysztofa Czuchry, JustGeek.it oraz HappyHoursAtWork.com:

Wydarzenia HR z nadchodzącego tygodnia:

[05.11] HR i AI. Jak może wyglądać przyjaźń między komputerem i rekruterem? https://www.facebook.com/events/1968142509984024/
[05.11] Jak zaplanować działania employer brandingowe, mając do dyspozycji zerowy budżet? https://julitadabrowska.pl/szkolenie-5-11-2020/
[05.11] Webinar Talent Management Update https://www.facebook.com/events/790453751747804/

Zapraszam także do prasówek z poprzednich tygodni:

Prasówka HR #21 (Sourcing | Outplacement | Talenty)
Prasówka HR #20 (Hiring manager w rekrutacji | Rekrutacja na LinkedIn | Wellbeing pracowników)
Prasówka HR #19 (Onboarding i offborading | Analityka w HR | Rekrutacja online | Employer Branding)
Prasówka HR #18 (Analityka w HR | Sourcing | Zaangażowanie i motywacja pracowników)
Prasówka HR #17 (Ile rekruter powinien wiedzieć o IT? | Onboarding | Benefity w czasach Covid)
Prasówka HR #16 (Feedback w firmie | Skuteczna komunikacja | Test Gallupa, talenty | Będzie dobrze!)
Prasówka HR #15 (Feedback dla kandydatów | Candidate & employee experience | Transparentność wynagrodzeń)
Prasówka HR #14 (Design thinking w HR | Offboarding w IT | Studia HR | Agile w HR / EB)
Prasówka HR #13 (EVP (employer/e value proposition) | Powrót do biura)
Prasówka HR #12 (Sourcing | Archetypy marki pracodawcy)
Prasówka HR #11 (Analityka w HR)
Prasówka HR #10 (Praca w HR | Candidate experience | Benefity w nowej rzeczywistości | Rekrutacja od strony kandydata)
Prasówka HR #9 (Rekrutacja| Zbieranie referencji | Onborading i offbording)
Prasówka HR #8 (Sourcing | Employer branding | Osoby z niepełnosprawnościami w pracy)
Prasówka HR #7 (Praca zdalna/ hybrydowa | Pies w biurze | Rekrutacja w IT | Raporty HR)
Prasówka HR #6 (Onboarding | Employer Branding | Różnice pokoleń w pracy | Zdalny team building)
Prasówka HR #5 (Jak zwalniać | Książki dla HR | Kobiety w IT | Marki w tęczowych barwach)
Prasówka HR #4 (Employer Branding | Analityka HR, NPS | Test Gallupa | Dzieci pracowników)
Prasówka HR #3 (LinkedIn | Onboarding | HR w obliczu pandemii | CSR)
Prasówka HR #2 (Employer Branding | Rekrutacja online | Praca zdalna | Podcasty HR)
Prasówka HR #1 (Test Gallupa, talenty | Agile w HR | Rekrutacja/kandydaci | Offboarding | Zatrudnienie w dobie pandemii | Powrót do biura)