Prasówka HR od Crossweb #21

Krzysztof Hostyński, 20 października 2020

Dziś mamy dla Was dużo materiałów o sourcingu — głównie o metodzie boolean search, przydatne porady na wrażliwy temat, jakim jest outplacement oraz kilka artykułów o lubianym przez wielu zagadnieniu talentów i mocnych stron. Miłego czytania!

Na kolejne prasówki zapraszamy w każdy wtorek.

Sourcing

Na czym polega X-Ray Search i jak wykorzystać go w poszukiwaniu kandydatów? Odpowiedź znajdziecie na blogu Kasi Tang.
https://kasiatang.com/whenx-zakochaj-sie-w-x-ray-search/
Boolean search to kolejna metoda wyszukiwania kandydatów, którą warto poznać i wdrożyć na stałe do wachlarza działań rekrutacyjnych. Michał Łukowski stworzył 5-częściowy poradnik na ten temat, który wprowadzi Was w temat od podstaw.
https://www.rekrutertechniczny.pl/2020/09/17/boolean-search-dla-opornych-1/
https://www.rekrutertechniczny.pl/2020/09/24/boolean-search-dla-opornych-super-prosta-instrukcja-2/
https://www.rekrutertechniczny.pl/2020/10/01/boolean-search-dla-opornych-super-prosta-instrukcja-cz-3/
https://www.rekrutertechniczny.pl/2020/10/08/boolean-search-dla-opornych-super-prosta-instrukcja-cz-4/
https://www.rekrutertechniczny.pl/2020/10/15/boolean-search-dla-opornych-super-prosta-instrukcja-5/
Czy to możliwe, aby anonimowo pozyskać informacje o pracownikach firmy? Okazuje się, że tak, a Krzysztof Wosiński wytłumaczył, jak to zrobić.
https://sekurak.pl/jak-anonimowo-pozyskac-informacje-o-pracownikach-firmy-przypadek-linkedin-i-wzorce-adresow-mailowych/

Inne artykuły na temat sourcingu znajdziecie również w tych odcinkach prasówki:

Outplacement

Czym jest outplacement i jakie korzyści daje firmie? Justyna Szymczyk opisała podstawy tematu, które powinien znać każdy specjalista HR.
https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-outplacement-definicja-oraz-plynace-korzysci
W 2020 roku dużo więcej osób niż zazwyczaj musiało zmierzyć się z przykrym wyzwaniem zwolnień — czy to grupowych, czy indywidualnych. Firma LHH przygotowała przewodnik, który pomoże wspierać pracowników podczas outplacementu.
https://www.lhhpolska.pl/outplacement-kompleksowy-przewodnik/
Dlaczego prawidłowo przeprowadzony outplacement jest istotnym elementem działań HR? Arletta Pawlicka podzieliła się swoimi przemyśleniami na ten temat.
https://hcmdeck.com/blog/dlaczego-dobry-outplacement-jest-niezbedny/
Stając przed wyzwaniem redukcji zatrudnienia w obecnych czasach, może się okazać, że outplacement będzie trzeba przeprowadzić zdalnie. Przeczytaj artykuł Katarzyny Kubiak, w którym naświetliła, czym różni się on od swojego tradycyjnego wydania.
https://hcmdeck.com/blog/outplacement-zdalny-vs-tradycyjny/
Katarzyna Kubiak omówiła także outplacementowe case study Boeinga oraz psychologiczne skutki zwolnień.
https://hcmdeck.com/blog/psychologia-outplacementu-boeing/

Talenty

Angelika Chimkowska przeprowadziła rozmowę z Wiktorią Jaros na temat wykorzystania swoich mocnych stron w budowaniu zespołu i prowadzeniu biznesu. Odcinek trwa ok. 48 minut.
https://chimkowska.com/mocne-strony-jak-rozwijac-biznes-w-zgodzie-ze-soba-wywiad-z-wiktoria-jaros/
Jak wygląda strategia zarządzania talentami, jak ją opracować i wdrożyć w swojej firmie? Na blogu Gromar znajdziecie wyjaśnienia i przydatne wskazówki, które pomogą Wam lepiej poznać ten temat.
https://gromar.eu/blog/talent-management/
Coraz więcej pracowników decyduje się na pracę zdalną lub hybrydową. Warto dowiedzieć się, czym tak naprawdę jest samodzielny zespół i jak go stworzyć, wykorzystując talenty. Dominik Juszczyk omówił ten temat na swoim blogu.
https://dominikjuszczyk.pl/2020/10/jak-talenty-moga-pomoc-tworzyc-samodzielne-zespoly/
Katarzyna Gajewska omawia popularny kwestionariusz Myersa-Briggsa, który służy do określania typu osobowości i wypełnia go live podczas nagrania. Odcinek trwa ok. 16 minut.
https://www.youtube.com/watch?v=vYDfot1nAPs

Inne artykuły na temat talentów znajdziecie również w tych odcinkach prasówki:

Wydarzenia HR w nadchodzącym tygodniu

[20-22.10] https://www.dfhr.pl/konferencja-dfhr/
[21.10] https://langas.pl/szkolenie/forum-hr-future-trends/
[21.10] Gwiazdy Employer Brandingu 2020. Jak robią to najlepsi? https://www.facebook.com/events/1375764049296195/
[21-23.10] https://2020.sourcecon.com/
[22.10] Kompetencje przyszłości. Jak wyróżnić się na rynku pracy https://www.facebook.com/events/808829429866230/

Zapraszam także do prasówek z poprzednich tygodni:

Prasówka HR #20 (Hiring manager w rekrutacji | Rekrutacja na LinkedIn | Wellbeing pracowników)
Prasówka HR #19 (Onboarding i offborading | Analityka w HR | Rekrutacja online | Employer Branding)
Prasówka HR #18 (Analityka w HR | Sourcing | Zaangażowanie i motywacja pracowników)
Prasówka HR #17 (Ile rekruter powinien wiedzieć o IT? | Onboarding | Benefity w czasach Covid)
Prasówka HR #16 (Feedback w firmie | Skuteczna komunikacja | Test Gallupa, talenty | Będzie dobrze!)
Prasówka HR #15 (Feedback dla kandydatów | Candidate & employee experience | Transparentność wynagrodzeń)
Prasówka HR #14 (Design thinking w HR | Offboarding w IT | Studia HR | Agile w HR / EB)
Prasówka HR #13 (EVP (employer/e value proposition) | Powrót do biura)
Prasówka HR #12 (Sourcing | Archetypy marki pracodawcy)
Prasówka HR #11 (Analityka w HR)
Prasówka HR #10 (Praca w HR | Candidate experience | Benefity w nowej rzeczywistości | Rekrutacja od strony kandydata)
Prasówka HR #9 (Rekrutacja| Zbieranie referencji | Onborading i offbording)
Prasówka HR #8 (Sourcing | Employer branding | Osoby z niepełnosprawnościami w pracy)
Prasówka HR #7 (Praca zdalna/ hybrydowa | Pies w biurze | Rekrutacja w IT | Raporty HR)
Prasówka HR #6 (Onboarding | Employer Branding | Różnice pokoleń w pracy | Zdalny team building)
Prasówka HR #5 (Jak zwalniać | Książki dla HR | Kobiety w IT | Marki w tęczowych barwach)
Prasówka HR #4 (Employer Branding | Analityka HR, NPS | Test Gallupa | Dzieci pracowników)
Prasówka HR #3 (LinkedIn | Onboarding | HR w obliczu pandemii | CSR)
Prasówka HR #2 (Employer Branding | Rekrutacja online | Praca zdalna | Podcasty HR)
Prasówka HR #1 (Test Gallupa, talenty | Agile w HR | Rekrutacja/kandydaci | Offboarding | Zatrudnienie w dobie pandemii | Powrót do biura)