Rok 2026 to czas, w którym cyberbezpieczeństwo stało się dla polskich firm tematem egzystencjalnym. NIS2 wchodzi w życie
Prasówka HR od Crossweb #23
Krzysztof Hostyński, 10 listopada 2020
Święta zbliżają się już dużymi krokami, a razem z nimi temat firmowej wigilii. Czy da się ją zorganizować online?
Poza tym, w dzisiejszej prasówce przeczytacie, czy z kandydatem można być „na ty” oraz jak zaprojektować zakładkę „Kariera” na firmowej stronie. Na koniec duża dawka wiedzy na temat onboardingu — oczywiście także w formie zdalnej.
Na kolejne prasówki zapraszamy w każdy wtorek.
Firmowa wigilia online
- Maja Gojtowska omówiła na swoim blogu temat firmowej wigilii online i podała 5 pomysłów na jej organizację.
https://gojtowska.com/2020/11/07/zdalna-wigilia-firmowa/ - Listę inspirujących pomysłów znajdziecie także na blogu Multum PR.
https://multumpr.pl/ratujemy-firmowe-swieta-2020/ - Z kolei Aleksandra Szymkowiak podeszła do tematu od strony organizacyjnej.
https://eventhandmade.pl/eventy-firmowe/jak-zorganizowac-wigilie-firmowa-online-i-akcje-swiateczne/ - Na profilu Mai Gojtowskiej na LinkedIn toczy się interesująca dyskusja na temat wigilii online — warto przeczytać, by poznać różne punkty widzenia.
https://www.linkedin.com/posts/majagojtowska_remotechristmas-employeeexperience-events-activity-6731503489442168832-A5Ye
Jak zwracać się do kandydata?
- Per Pan/ Pani czy „na Ty”? Przeczytaj dyskusję na profilu LinkedIn Weroniki Szatan
https://www.linkedin.com/posts/weronika-szatan_komunikacja-rekruter-kandydat-czy-w-swoim-activity-6729687220636188672-D7XK - Również na LinkedIn, lecz tym razem w formie artykułu, temat omówiła Paulina Hinz. Szczególnie ciekawe jest zestawienie praktyk stosowanych przez rekruterów z preferencjami pracowników/ kandydatów z branży IT.
https://www.linkedin.com/pulse/na-ty-czy-per-pani-czyli-o-tym-jak-rozmawia%C4%87-z-kandydatem-hinz/?originalSubdomain=pl - Zdanie przedstawicieli branży IT możecie poznać także dzięki dyskusji na forum:
https://4programmers.net/Forum/Kariera/296677-mowienie_na_ty_podczas_rekrutacji
Zakładka „Kariera” na stronie firmy
- Monika Bieda szczegółowo omówiła temat zakładki „Kariera”. Przeczytajcie, dlaczego jest istotna i z czego powinna się składać.
https://pl.softgarden.io/blog/strona-kariery-jak-ja-dobrze-zaprojektowac/ - O projektowaniu strony „Kariera” napisała także Teresa Bęben, uwzględniając case study banku ING.
https://www.linkedin.com/pulse/ka%C5%BCdemu-potrzebna-teresa-b%C4%99ben/ - Natomiast Maja Gojtowska omówiła na swoim blogu 9 pomysłów, które na tę zakładkę miały firmy z różnych branż.
https://gojtowska.com/2018/08/20/zakladka-kariera-przyklady/ - ciekawa dyskusja o stronie kariera wywiązała się pod wpisem Mateusza Macha: https://www.linkedin.com/posts/mateuszmacha_jak-powinna-wygl%C4%85da%C4%87-strona-karier-od-activity-6734382992350867456-Qa14
Onboarding
- Zdalny onboarding to wciąż gorący temat. Przeczytaj na blogu Budget Bee, co na jego temat mają do powiedzenia specjaliści.
https://budgetbee.io/blog/zdalny-onboarding/ - O zdalnym onboardingu warto poczytać również na blogu Puls HR.
https://www.pulshr.pl/rekrutacja/rekrutacja-i-onboarding-w-czasie-pandemii-nie-potrzebujemy-biura-by-zatrudniac-ludzi,77518.html - Agnieszka Leśniewska przedstawiła skuteczny onboarding przykładzie dobrych praktyk Ringier Axel Springer Tech.
https://hrbusinesspartner.pl/artykul/onboarding-to-podstawa-czyli-jak-wdrozyc-nowa-osobe - Czy w onboardingu jest miejsce na grywalizację? Oczywiście! Na kanale OLX w Spotify znajdziecie rozmowę z Jackiem Krajewskim o tym, jak wpleść elementy grywalizacji w działania rekrutacyjne.
https://open.spotify.com/episode/5yk64Kh0ejyeMtcVELmmJh
Więcej na temat onboardingu przeczytacie w poprzednich prasówkach:
Zapraszam także do prasówek z poprzednich tygodni:
- Prasówka HR #22 (Podejście pracodawców do Strajku Kobiet | Krótszy czas pracy | Notatki z rozmów rekrutacyjnych | Integracja online)
- Prasówka HR #21 (Sourcing | Outplacement | Talenty)
- Prasówka HR #20 (Hiring manager w rekrutacji | Rekrutacja na LinkedIn | Wellbeing pracowników)
- Prasówka HR #19 (Onboarding i offborading | Analityka w HR | Rekrutacja online | Employer Branding)
- Prasówka HR #18 (Analityka w HR | Sourcing | Zaangażowanie i motywacja pracowników)
- Prasówka HR #17 (Ile rekruter powinien wiedzieć o IT? | Onboarding | Benefity w czasach Covid)
- Prasówka HR #16 (Feedback w firmie | Skuteczna komunikacja | Test Gallupa, talenty | Będzie dobrze!)
- Prasówka HR #15 (Feedback dla kandydatów | Candidate & employee experience | Transparentność wynagrodzeń)
- Prasówka HR #14 (Design thinking w HR | Offboarding w IT | Studia HR | Agile w HR / EB)
- Prasówka HR #13 (EVP (employer/e value proposition) | Powrót do biura)
- Prasówka HR #12 (Sourcing | Archetypy marki pracodawcy)
- Prasówka HR #11 (Analityka w HR)
- Prasówka HR #10 (Praca w HR | Candidate experience | Benefity w nowej rzeczywistości | Rekrutacja od strony kandydata)
- Prasówka HR #9 (Rekrutacja| Zbieranie referencji | Onborading i offbording)
- Prasówka HR #8 (Sourcing | Employer branding | Osoby z niepełnosprawnościami w pracy)
- Prasówka HR #7 (Praca zdalna/ hybrydowa | Pies w biurze | Rekrutacja w IT | Raporty HR)
- Prasówka HR #6 (Onboarding | Employer Branding | Różnice pokoleń w pracy | Zdalny team building)
- Prasówka HR #5 (Jak zwalniać | Książki dla HR | Kobiety w IT | Marki w tęczowych barwach)
- Prasówka HR #4 (Employer Branding | Analityka HR, NPS | Test Gallupa | Dzieci pracowników)
- Prasówka HR #3 (LinkedIn | Onboarding | HR w obliczu pandemii | CSR)
- Prasówka HR #2 (Employer Branding | Rekrutacja online | Praca zdalna | Podcasty HR)
- Prasówka HR #1 (Test Gallupa, talenty | Agile w HR | Rekrutacja/kandydaci | Offboarding | Zatrudnienie w dobie pandemii | Powrót do biura)
Blog - najnowsze wpisy
Konferencje AI mają miejsce raz w roku. Ale sztuczna inteligencja zmienia się co tydzień. Dlatego w 2026 roku najcenniej
Rok 2026 to kolejny krok w stronę równowagi w branży technologicznej. Kobiety nie tylko coraz liczniej wchodzą do IT, al
Świat startupów nie znosi próżni, a rok 2026 zapowiada się wyjątkowo intensywnie dla polskich founderów szukających fina
Rok 2026 stawia przed kobietami mnóstwo możliwości rozwoju. Dzisiejsze konferencje nie już zwykłymi „spotkaniami przy ka
Zarządzanie produktem to gra zespołowa, dlatego w 2026 roku stawiamy na relacje. Nadchodzące miesiące obfitują w okazje