Rok 2026 to czas, w którym cyberbezpieczeństwo stało się dla polskich firm tematem egzystencjalnym. NIS2 wchodzi w życie
Prasówka HR od Crossweb #25
Krzysztof Hostyński, 05 stycznia 2021
Jaki był rok 2020? Można powiedzieć o nim wiele, ale z pewnością nie to, że był zwykły i nudny. Przeczytajcie, jak oceniają go specjaliści HR oraz jakie trendy wieszczą nam na 2021. Zapraszamy!
Jaki był 2020 w HR? Podsumowania
- Rohit Hasteer omówił kluczowe wnioski na temat zmian w HR w ubiegłym roku. Zastosowanie się porad, które sformułował na ich podstawie, ma pomóc działać skuteczniej.
https://www.peoplematters.in/blog/strategic-hr/key-takeaways-for-hr-leaders-from-2020-27932 - Dominik Juszczyk podzielił się ze słuchaczami tym, czego nauczył się w 2020 roku. Warto porównać z własnymi spostrzeżeniami.
https://dominikjuszczyk.pl/2020/12/153-czego-sie-uczylem-i-nauczylem-w-2020-roku/ - Z raportu OLX „Prognozy przyszłości – OLX Praca. Know How 2021” wynika, że niemal połowa firm rekrutowała w czasie pandemii. Omówienie tego i innych szczegółów publikacji znajdziecie na blogu HR Standard.
https://hrstandard.pl/2020/12/07/raport-olx-49-proc-firm-prowadzila-procesy-rekrutacyjne-w-trakcie-pandemii/ - O podsumowania 2020 roku pokusili się także Adrian Juchimiuk…
https://mjcc.pl/blog/podsumowanie-2020-roku-w-eb-i-hr - …oraz portal Praca.pl, który opublikował aż 3 artykuły związane z tematem:
https://www.praca.pl/poradniki/dla-pracodawcow/eksperci-hr-podsumowania-i-prognozy_pr-5181.html
https://www.praca.pl/poradniki/dla-pracodawcow/eksperci-hr-podsumowanie-roku-2020-i-trendy-2021_pr-5189.html
https://www.praca.pl/poradniki/dla-pracodawcow/rynek-pracy-wczoraj,dzis,jutro_pr-5185.html
Jaki będzie 2021 w HR? Trendy
- Portal Puls HR zauważył, że branża gamingowa nie ogląda się na pandemię i rośnie w imponującym tempie. A wzrost nierozerwalnie łączy się ze zwiększeniem zatrudnienia, więc warto przygotować się do rekrutacji w tej branży.
https://www.pulshr.pl/rekrutacja/branza-gier-wideo-szybko-rosnie-ogromne-zapotrzebowanie-na-pracownikow,78582.html - Puls HR zebrał także wypowiedzi 23 specjalistów HR o tym, jak branża poradziła sobie w pandemii i jak będzie wyglądał dla rekrutertów rok 2021…
https://www.pulshr.pl/rekrutacja/madrzy-hr-owcy-chwycili-w-pandemii-wiatr-w-zagle-23-glosy-o-branzy-w-2021-roku,78548.html - …oraz przewidywania trendów HR autorstwa 15 managerów z różnych branż.
https://www.pulshr.pl/zarzadzanie/cyfrowa-transformacja-15-menedzerow-o-trendach-w-2021-roku,78517.html
https://www.pulshr.pl/zarzadzanie/15-menedzerow-o-hr-w-2021-roku-zoom-teams-google-meet-zostana-z-nami,78508.html - O czym marzą specjaliści HR i jakie są ich postanowienia na nowy rok? Przeczytajcie o tym w artykule Katarzyny Trzaskai.
https://erecruiter.pl/blog/o-czym-marza-rekruterzy-i-jakie-sa-ich-noworoczne-postanowienia/ - W serwisie HR Standard przeczytacie o zmianach na rynku pracy, które czekają nas w ciągu najbliższych miesięcy.
https://hrstandard.pl/2020/12/14/rynek-pracy-2021-trendy/ - I jeszcze trochę trendów na 2021, tym razem od Agnieszki Górniak.
https://blog.hrsys.pl/index.php/nowego-branzy-hr-forecast-2021/ - Warto pobrać także raport „Global Human Capital Trends 2021” Deloitte, z którego można dowiedzieć się, jak odejść od zeszłorocznej strategii przetrwania do strategii dalszego rozwoju.
https://www2.deloitte.com/pl/pl/pages/human-capital/articles/raport-trendy-hr-2021.html
Zapraszam także do prasówek z poprzednich tygodni:
- Prasówka HR #24 (Reboarding | HR business partner | Działania na LinkedIng)
- Prasówka HR #23 (Firmowa wigilia online | Jak zwracać się do kandydata? | Zakładka „Kariera” na stronie firmy | Onboarding)
- Prasówka HR #22 (Podejście pracodawców do Strajku Kobiet | Krótszy czas pracy | Notatki z rozmów rekrutacyjnych | Integracja online)
- Prasówka HR #21 (Sourcing | Outplacement | Talenty)
- Prasówka HR #20 (Hiring manager w rekrutacji | Rekrutacja na LinkedIn | Wellbeing pracowników)
- Prasówka HR #19 (Onboarding i offborading | Analityka w HR | Rekrutacja online | Employer Branding)
- Prasówka HR #18 (Analityka w HR | Sourcing | Zaangażowanie i motywacja pracowników)
- Prasówka HR #17 (Ile rekruter powinien wiedzieć o IT? | Onboarding | Benefity w czasach Covid)
- Prasówka HR #16 (Feedback w firmie | Skuteczna komunikacja | Test Gallupa, talenty | Będzie dobrze!)
- Prasówka HR #15 (Feedback dla kandydatów | Candidate & employee experience | Transparentność wynagrodzeń)
- Prasówka HR #14 (Design thinking w HR | Offboarding w IT | Studia HR | Agile w HR / EB)
- Prasówka HR #13 (EVP (employer/e value proposition) | Powrót do biura)
- Prasówka HR #12 (Sourcing | Archetypy marki pracodawcy)
- Prasówka HR #11 (Analityka w HR)
- Prasówka HR #10 (Praca w HR | Candidate experience | Benefity w nowej rzeczywistości | Rekrutacja od strony kandydata)
- Prasówka HR #9 (Rekrutacja| Zbieranie referencji | Onborading i offbording)
- Prasówka HR #8 (Sourcing | Employer branding | Osoby z niepełnosprawnościami w pracy)
- Prasówka HR #7 (Praca zdalna/ hybrydowa | Pies w biurze | Rekrutacja w IT | Raporty HR)
- Prasówka HR #6 (Onboarding | Employer Branding | Różnice pokoleń w pracy | Zdalny team building)
- Prasówka HR #5 (Jak zwalniać | Książki dla HR | Kobiety w IT | Marki w tęczowych barwach)
- Prasówka HR #4 (Employer Branding | Analityka HR, NPS | Test Gallupa | Dzieci pracowników)
- Prasówka HR #3 (LinkedIn | Onboarding | HR w obliczu pandemii | CSR)
- Prasówka HR #2 (Employer Branding | Rekrutacja online | Praca zdalna | Podcasty HR)
- Prasówka HR #1 (Test Gallupa, talenty | Agile w HR | Rekrutacja/kandydaci | Offboarding | Zatrudnienie w dobie pandemii | Powrót do biura)
Blog - najnowsze wpisy
Konferencje AI mają miejsce raz w roku. Ale sztuczna inteligencja zmienia się co tydzień. Dlatego w 2026 roku najcenniej
Rok 2026 to kolejny krok w stronę równowagi w branży technologicznej. Kobiety nie tylko coraz liczniej wchodzą do IT, al
Świat startupów nie znosi próżni, a rok 2026 zapowiada się wyjątkowo intensywnie dla polskich founderów szukających fina
Rok 2026 stawia przed kobietami mnóstwo możliwości rozwoju. Dzisiejsze konferencje nie już zwykłymi „spotkaniami przy ka
Zarządzanie produktem to gra zespołowa, dlatego w 2026 roku stawiamy na relacje. Nadchodzące miesiące obfitują w okazje