Sukces startupu technologicznego zależy od wielu czynników, które wzajemnie się przenikają i uzupełniają. Kluczowe jest
Prasówka HR od Crossweb #25
Krzysztof Hostyński, 05 stycznia 2021
Jaki był rok 2020? Można powiedzieć o nim wiele, ale z pewnością nie to, że był zwykły i nudny. Przeczytajcie, jak oceniają go specjaliści HR oraz jakie trendy wieszczą nam na 2021. Zapraszamy!
Jaki był 2020 w HR? Podsumowania
- Rohit Hasteer omówił kluczowe wnioski na temat zmian w HR w ubiegłym roku. Zastosowanie się porad, które sformułował na ich podstawie, ma pomóc działać skuteczniej.
https://www.peoplematters.in/blog/strategic-hr/key-takeaways-for-hr-leaders-from-2020-27932 - Dominik Juszczyk podzielił się ze słuchaczami tym, czego nauczył się w 2020 roku. Warto porównać z własnymi spostrzeżeniami.
https://dominikjuszczyk.pl/2020/12/153-czego-sie-uczylem-i-nauczylem-w-2020-roku/ - Z raportu OLX „Prognozy przyszłości – OLX Praca. Know How 2021” wynika, że niemal połowa firm rekrutowała w czasie pandemii. Omówienie tego i innych szczegółów publikacji znajdziecie na blogu HR Standard.
https://hrstandard.pl/2020/12/07/raport-olx-49-proc-firm-prowadzila-procesy-rekrutacyjne-w-trakcie-pandemii/ - O podsumowania 2020 roku pokusili się także Adrian Juchimiuk…
https://mjcc.pl/blog/podsumowanie-2020-roku-w-eb-i-hr - …oraz portal Praca.pl, który opublikował aż 3 artykuły związane z tematem:
https://www.praca.pl/poradniki/dla-pracodawcow/eksperci-hr-podsumowania-i-prognozy_pr-5181.html
https://www.praca.pl/poradniki/dla-pracodawcow/eksperci-hr-podsumowanie-roku-2020-i-trendy-2021_pr-5189.html
https://www.praca.pl/poradniki/dla-pracodawcow/rynek-pracy-wczoraj,dzis,jutro_pr-5185.html
Jaki będzie 2021 w HR? Trendy
- Portal Puls HR zauważył, że branża gamingowa nie ogląda się na pandemię i rośnie w imponującym tempie. A wzrost nierozerwalnie łączy się ze zwiększeniem zatrudnienia, więc warto przygotować się do rekrutacji w tej branży.
https://www.pulshr.pl/rekrutacja/branza-gier-wideo-szybko-rosnie-ogromne-zapotrzebowanie-na-pracownikow,78582.html - Puls HR zebrał także wypowiedzi 23 specjalistów HR o tym, jak branża poradziła sobie w pandemii i jak będzie wyglądał dla rekrutertów rok 2021…
https://www.pulshr.pl/rekrutacja/madrzy-hr-owcy-chwycili-w-pandemii-wiatr-w-zagle-23-glosy-o-branzy-w-2021-roku,78548.html - …oraz przewidywania trendów HR autorstwa 15 managerów z różnych branż.
https://www.pulshr.pl/zarzadzanie/cyfrowa-transformacja-15-menedzerow-o-trendach-w-2021-roku,78517.html
https://www.pulshr.pl/zarzadzanie/15-menedzerow-o-hr-w-2021-roku-zoom-teams-google-meet-zostana-z-nami,78508.html - O czym marzą specjaliści HR i jakie są ich postanowienia na nowy rok? Przeczytajcie o tym w artykule Katarzyny Trzaskai.
https://erecruiter.pl/blog/o-czym-marza-rekruterzy-i-jakie-sa-ich-noworoczne-postanowienia/ - W serwisie HR Standard przeczytacie o zmianach na rynku pracy, które czekają nas w ciągu najbliższych miesięcy.
https://hrstandard.pl/2020/12/14/rynek-pracy-2021-trendy/ - I jeszcze trochę trendów na 2021, tym razem od Agnieszki Górniak.
https://blog.hrsys.pl/index.php/nowego-branzy-hr-forecast-2021/ - Warto pobrać także raport „Global Human Capital Trends 2021” Deloitte, z którego można dowiedzieć się, jak odejść od zeszłorocznej strategii przetrwania do strategii dalszego rozwoju.
https://www2.deloitte.com/pl/pl/pages/human-capital/articles/raport-trendy-hr-2021.html
Zapraszam także do prasówek z poprzednich tygodni:
- Prasówka HR #24 (Reboarding | HR business partner | Działania na LinkedIng)
- Prasówka HR #23 (Firmowa wigilia online | Jak zwracać się do kandydata? | Zakładka „Kariera” na stronie firmy | Onboarding)
- Prasówka HR #22 (Podejście pracodawców do Strajku Kobiet | Krótszy czas pracy | Notatki z rozmów rekrutacyjnych | Integracja online)
- Prasówka HR #21 (Sourcing | Outplacement | Talenty)
- Prasówka HR #20 (Hiring manager w rekrutacji | Rekrutacja na LinkedIn | Wellbeing pracowników)
- Prasówka HR #19 (Onboarding i offborading | Analityka w HR | Rekrutacja online | Employer Branding)
- Prasówka HR #18 (Analityka w HR | Sourcing | Zaangażowanie i motywacja pracowników)
- Prasówka HR #17 (Ile rekruter powinien wiedzieć o IT? | Onboarding | Benefity w czasach Covid)
- Prasówka HR #16 (Feedback w firmie | Skuteczna komunikacja | Test Gallupa, talenty | Będzie dobrze!)
- Prasówka HR #15 (Feedback dla kandydatów | Candidate & employee experience | Transparentność wynagrodzeń)
- Prasówka HR #14 (Design thinking w HR | Offboarding w IT | Studia HR | Agile w HR / EB)
- Prasówka HR #13 (EVP (employer/e value proposition) | Powrót do biura)
- Prasówka HR #12 (Sourcing | Archetypy marki pracodawcy)
- Prasówka HR #11 (Analityka w HR)
- Prasówka HR #10 (Praca w HR | Candidate experience | Benefity w nowej rzeczywistości | Rekrutacja od strony kandydata)
- Prasówka HR #9 (Rekrutacja| Zbieranie referencji | Onborading i offbording)
- Prasówka HR #8 (Sourcing | Employer branding | Osoby z niepełnosprawnościami w pracy)
- Prasówka HR #7 (Praca zdalna/ hybrydowa | Pies w biurze | Rekrutacja w IT | Raporty HR)
- Prasówka HR #6 (Onboarding | Employer Branding | Różnice pokoleń w pracy | Zdalny team building)
- Prasówka HR #5 (Jak zwalniać | Książki dla HR | Kobiety w IT | Marki w tęczowych barwach)
- Prasówka HR #4 (Employer Branding | Analityka HR, NPS | Test Gallupa | Dzieci pracowników)
- Prasówka HR #3 (LinkedIn | Onboarding | HR w obliczu pandemii | CSR)
- Prasówka HR #2 (Employer Branding | Rekrutacja online | Praca zdalna | Podcasty HR)
- Prasówka HR #1 (Test Gallupa, talenty | Agile w HR | Rekrutacja/kandydaci | Offboarding | Zatrudnienie w dobie pandemii | Powrót do biura)
Blog - najnowsze wpisy
Jedno z największych wydarzeń technologicznych w Europie Środkowo-Wschodniej - Perspektywy Women in Tech Summit dobiegło
Rok 2024 zapowiada się niezwykle ekscytująco dla entuzjastów startupów i innowacji! W tym artykule przedstawiamy zestawi
Przygotuj się na ekscytującą podróż po najciekawszych wydarzeniach w tematyce digital marketingu na 2024 rok! W tym zest
W dobie cyfrowej transformacji administracja publiczna dąży do maksymalnego ułatwienia obywatelom dostępu do usług urzęd
W świetle nieustannych zmian i postępującej digitalizacji branża User Experience (UX) wciąż kreuje przyszłość interakcji