Rok 2026 to czas, w którym cyberbezpieczeństwo stało się dla polskich firm tematem egzystencjalnym. NIS2 wchodzi w życie
Prasówka HR od Crossweb #27
Krzysztof Hostyński, 19 stycznia 2021
W 27. prasówce HR prezentujemy Wam dalszy ciąg podsumowań roku 2020 i trendów zapowiadanych na rok 2021. Poza tym mamy dla Was również zbiór materiałów, które pomogą Wam znaleźć idealnych pracowników oraz rozważyć reskilling i upskilling w przedsiębiorstwie. Kubek w dłoń i miłej lektury!
Jak znaleźć idealnego kandydata?
- Jakub Udziela zdefiniował 4 pytania, które koniecznie trzeba zadać developerowi, jeśli chcesz go zatrudnić do pracy nad produktem.
https://www.humeo.pl/developer-w-firmie-produktowej-4-pytania-ktore-powinienes-zadac-przed-zatrudnieniem/ - Filip Kaczmarek przeprowadził rozmowę z Aleksandrą Pszczołą, w której poruszyli temat kultury organizacji oraz rekrutacji przez wartości.
https://crossweb.pl/podcasty/020-aleksandra-pszczola-kultura-organizacji-i-rekrutacja-przez-wartosci/ - Na profilu Anny Rybińskiej na LinkedIn możecie znaleźć ciekawą dyskusję o umiejętnościach miękkich. W komentarzach m.in. pomysł, jak wykorzystać podczas rekrutacji wyniki z Testu Gallupa.
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6744978700439236608/
Reskilling vs upskilling
- Rozwój w nowym obszarze czy rozwijanie już posiadanych umiejętności — Jarosław Dąbrowski radzi, jak sprawdzić, co bardziej przyda się z Waszych firmach i zespołach.
https://hrnews.pl/reskilling-czy-upskilling-co-jest-lepsze-dla-twojej-firmy/ - Szacuje się, że do 2025 roku aż połowa wszystkich pracodawców będzie wymagała reskillingu od swoich pracowników. Kate Whiting opisała 10 topowych umiejętności, których warto zacząć uczyć się już teraz.
https://www.weforum.org/agenda/2020/10/top-10-work-skills-of-tomorrow-how-long-it-takes-to-learn-them - Tomasz Walenczak zaprasza na rozmowę z Johnnym Campbellem, z której dowiecie się, jak reskilling pomoże przetrwać firmom w 2021 roku.
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6755059197043359744/
Podsumowanie 2020 – szanse i zagrożenia w pracy hybrydowej
- Co musimy zmienić w pracy zdalnej i hybrydowej w 2021? Z artykułu na blogu HRNews dowiecie się, co sądzi o tym Monika Chajdacka.
https://hrnews.pl/przyszlosc-pracy-od-modelu-pracy-zdalnej-do-hybrydowej/ - Na profilu Krzysztofa Rumianowskiego na LinkedIn wywiązałą się dyskusja o wadach i zaletach pracy zdalnej. Warto przeczytać argumenty, a przy okazji obejrzeć załączone nagranie z wystąpienia Nicholasa Blooma.
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6755053972853190656/ - Rita Pater przyjrzała się temu, co jest najbardziej męczące podczas pracy zdalnej i przed jakimi wyzwaniami stają w związku z tym liderzy HR.
https://www.linkedin.com/pulse/co-jest-dla-najbardziej-m%C4%99cz%C4%85ce-w-kontek%C5%9Bcie-pracy-2020-rita-pater/ - Z kolei na profilu Cezarego Maciolka możecie poczytać, co specjaliści od szeroko pojętego biznesu uznają za największe wyzwania, szanse i zagrożenia w 2021.
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6755045561050677248/ - Janusz Kamieński pyta, jak zachować work-life balance podczas pracy z domu. Użytkownicy LinkedIn odpowiadają.
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6755495147494019072/ - Carrotspot zachęca do zapoznania się z drugą częścią raportu „Zaangażowanie w czasie pandemii”.
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6755097140441227264/ - Redakcja portalu Marka Pracodawcy próbowała znaleźć odpowiedź na pytanie, jak wiele miesięcy pracy zdalnej wpłynęło na kondycję psychiczną pracowników.
http://markapracodawcy.pl/zacieranie-sie-granicy-miedzy-praca-a-zyciem-prywatnym-jak-pol-roku-pracy-z-domu-wplynelo-na-kondycje-psychiczna-pracownikow/
O podsumowaniach 2020 roku przeczytacie także w poprzedniej prasówce:
Trendy HR i EB w 2021
- Kasia Kowalewska opublikowała rozmowę z Agnieszką Ciećwierz o tym, czego nauczył je miniony rok i czego można spodziewać się w bieżącym.
https://www.linkedin.com/pulse/podsumowanie-2020-i-prognozy-na-2021-rozmowa-z-kasia-kowalewska-1e/ - Katarzyna Trzaska zaprezentowała listę trendów HR na 2021 i narzędzia, które warto poznać.
https://erecruiter.pl/blog/trendy-hr-2021-i-nowoczesne-narzedzia-ktore-warto-znac/ - Jakub Udziela omówił 5 działań EB, na które w 2021 należy położyć szczególny nacisk.
https://www.humeo.pl/5-dzialan-employer-brandingowych-do-wdrozenia-na-2021-rok/ - Regulacja pracy zdalnej i trudne renegocjacje umów to tylko część wyzwań, przed jakimi staną pracodawcy w 2021 roku. Więcej przeczytacie w serwisie HR Standard.
https://hrstandard.pl/2020/12/14/rynek-pracy-2021-trendy/ - Łukasz Jarota wymienił 6 trendów w employer brandingu, o których nie można zapomnieć w tym roku.
https://hrnews.pl/employer-branding-a-d-2021-6-trendow-o-ktorych-kazda-organizacja-powinna-pamietac/ - Maja Gojtowska opowiedziała o nadchodzących trendach i omówiła je w webinarze OLX.
- Również Adrian Juchimiuk wybrał najważniejsze trendy w EB i HR na 2021 rok.
https://mjcc.pl/blog/trendy-w-eb-i-hr-na-2021-rok
O nowych trendach na 2021 przeczytacie także w poprzedniej prasówce:
Wybrane wydarzenia HR w nadchodzącym tygodniu
- [19.01] WP Talks #18: Z Kasią Janoską o pracy zdalnej - https://www.facebook.com/events/210780793713390/
- [20.01] Angażujące spotkania online. Jak je prowadzić? - https://ettaleadershipculture2020.clickmeeting.com/webinar-angazujace-spotkania-online/register
- [20.01] Jak rekrutować juniorów w IT? - https://skutecznyrekruter.it/webinar
- [21.01] Webinar 10 zasad skutecznej motywacji online - https://www.facebook.com/events/3538859782895712/
- [26.01] "The Healing Organizations". A Core Ethic of Servant Leaders. Healing, Compassion, and Caring in Times of Stress https://www.facebook.com/events/710653146260205/
Zapraszam także do prasówek z poprzednich tygodni:
- Prasówka HR #26 (Welcome pack | Komunikacja wewnętrzna | Praca w HR )
- Prasówka HR #25 (Jaki był 2020 w HR? Podsumowania | Jaki będzie 2021 w HR? Trendy)
- Prasówka HR #24 (Reboarding | HR business partner | Działania na LinkedIng)
- Prasówka HR #23 (Firmowa wigilia online | Jak zwracać się do kandydata? | Zakładka „Kariera” na stronie firmy | Onboarding)
- Prasówka HR #22 (Podejście pracodawców do Strajku Kobiet | Krótszy czas pracy | Notatki z rozmów rekrutacyjnych | Integracja online)
- Prasówka HR #21 (Sourcing | Outplacement | Talenty)
- Prasówka HR #20 (Hiring manager w rekrutacji | Rekrutacja na LinkedIn | Wellbeing pracowników)
- Prasówka HR #19 (Onboarding i offborading | Analityka w HR | Rekrutacja online | Employer Branding)
- Prasówka HR #18 (Analityka w HR | Sourcing | Zaangażowanie i motywacja pracowników)
- Prasówka HR #17 (Ile rekruter powinien wiedzieć o IT? | Onboarding | Benefity w czasach Covid)
- Prasówka HR #16 (Feedback w firmie | Skuteczna komunikacja | Test Gallupa, talenty | Będzie dobrze!)
- Prasówka HR #15 (Feedback dla kandydatów | Candidate & employee experience | Transparentność wynagrodzeń)
- Prasówka HR #14 (Design thinking w HR | Offboarding w IT | Studia HR | Agile w HR / EB)
- Prasówka HR #13 (EVP (employer/e value proposition) | Powrót do biura)
- Prasówka HR #12 (Sourcing | Archetypy marki pracodawcy)
- Prasówka HR #11 (Analityka w HR)
- Prasówka HR #10 (Praca w HR | Candidate experience | Benefity w nowej rzeczywistości | Rekrutacja od strony kandydata)
- Prasówka HR #9 (Rekrutacja| Zbieranie referencji | Onborading i offbording)
- Prasówka HR #8 (Sourcing | Employer branding | Osoby z niepełnosprawnościami w pracy)
- Prasówka HR #7 (Praca zdalna/ hybrydowa | Pies w biurze | Rekrutacja w IT | Raporty HR)
- Prasówka HR #6 (Onboarding | Employer Branding | Różnice pokoleń w pracy | Zdalny team building)
- Prasówka HR #5 (Jak zwalniać | Książki dla HR | Kobiety w IT | Marki w tęczowych barwach)
- Prasówka HR #4 (Employer Branding | Analityka HR, NPS | Test Gallupa | Dzieci pracowników)
- Prasówka HR #3 (LinkedIn | Onboarding | HR w obliczu pandemii | CSR)
- Prasówka HR #2 (Employer Branding | Rekrutacja online | Praca zdalna | Podcasty HR)
- Prasówka HR #1 (Test Gallupa, talenty | Agile w HR | Rekrutacja/kandydaci | Offboarding | Zatrudnienie w dobie pandemii | Powrót do biura)
----
Prasówkę przygotowali:
dobór materiałów: Ola Szumiec
treści: Iwona Karczmarczyk
grafika: Ola Szumiec
Blog - najnowsze wpisy
Konferencje AI mają miejsce raz w roku. Ale sztuczna inteligencja zmienia się co tydzień. Dlatego w 2026 roku najcenniej
Rok 2026 to kolejny krok w stronę równowagi w branży technologicznej. Kobiety nie tylko coraz liczniej wchodzą do IT, al
Świat startupów nie znosi próżni, a rok 2026 zapowiada się wyjątkowo intensywnie dla polskich founderów szukających fina
Rok 2026 stawia przed kobietami mnóstwo możliwości rozwoju. Dzisiejsze konferencje nie już zwykłymi „spotkaniami przy ka
Zarządzanie produktem to gra zespołowa, dlatego w 2026 roku stawiamy na relacje. Nadchodzące miesiące obfitują w okazje