Rok 2026 to czas, w którym cyberbezpieczeństwo stało się dla polskich firm tematem egzystencjalnym. NIS2 wchodzi w życie
Prasówka HR od Crossweb #30
Krzysztof Hostyński, 10 lutego 2021
Kto chciałby pracować 4 dni w tygodniu? A może 6 godzin dziennie? O blaskach i cieniach przeczytasz w artykułach z dzisiejszej prasówki. Znajdziesz w niej też porcję wiedzy o employer brandingu i kompetencjach, a także parę HR-owych wydarzeń.
Skrócony czas pracy
- Na naszym blogu znajdziecie obszerny wywiad z Franciszkiem Georgiewem, w którym opowiada m.in. o tym, jak z perspektywy czasu ocenia skrócony dzień pracy
https://crossweb.pl/blog/wywiad-z-franciszkiem-georgiewem-ceo-tigers/ - PulsHR donosi, że 4-dniowy dzień pracy zbliża się do Polski dużymi krokami. Ale czy na pewno?
https://www.pulshr.pl/zarzadzanie/czterodniowy-tydzien-pracy-coraz-blizej,79222.html - Również redakcja portalu HR Standard zastanawia się, czy to możliwe, by cieszyć się 3-dniowym weekendem.
https://hrstandard.pl/2021/01/29/czy-czterodniowy-tydzien-pracy-juz-niebawem-zdominuje-rynek/ - Cezary Maciolek rozpoczął dyskusję o 4-dniowym tygodniu pracy, powołując się m.in. na optymistyczne wyniki japońskiego oddziału Microsoftu.
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6744158702745513984/ - Dyskusję wywołał także artykuł Aleksandry Nikoli Wieliki. Tu również warto zajrzeć w sekcję komentarzy.
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6757331820112601089/ - Natalia Królikowska opisała efekty testów 4-dniowego tygodnia pracy w Awin. Czy skrócony tydzień zostanie z nimi na dobre? Przeczytajcie!
https://www.awin.com/pl/nowosci-i-wydarzenia/newsy-awin/awin-testuje-4dniowy-tydzie%C5%84-pracy
Tematy skróconego dnia pracy znajdziecie również w poprzedniej prasówce:
Employer Branding
- Olga Żółkiewicz punktuje 5 błędów employer brandingu firm IT. Sprawdź, czy popełniasz któryś z nich.
https://www.how2hr.pl/5-bledow-employer-brandingu-w-it-i-nie-tylko/ - Employer branding to koszt czy inwestycja? Wszystko zależy od platformy, na której prowadzisz komunikację. Paweł Tkaczyk wyjaśnia, dlaczego działania w mediach społecznościowych należy traktować jako koszt, nie inwestycję.
https://www.linkedin.com/posts/paweltkaczyk_socialmedia-strategia-activity-6763001900238458880-Xfa2 - Czy da się wpleść morsowanie w komunikację firmy? Maja Gojtowska wyjaśnia, jak łączyć real time marketing z employer brandingiem.
https://gojtowska.com/2021/01/31/co-to-jest-real-time-marketing/ - Różnorodność staje się coraz bardziej istotna w kontekście funkcjonowania firm i XIX wiek to najwyższy czas, aby położyć na nią nacisk. Paulina Mazur tłumaczy, jak budować różnorodne zespoły korzystając z inkluzywnego employer brandingu.
https://paulinamazur.com/roznorodnosc-i-inkluzywnosc-w-employer-brandingu/
Temat employer brandingu poruszaliśmy już wielokrotnie w poprzednich prasówkach:
Kompetencje, scenariusze przyszłości
- Karolina Markowska spisała rozmowę z Maciejem Nogą, w której przedsiębiorca opowiada o wpływie pandemii na branżę HR. Rozmowę możecie także odsłuchać w formie wywiadu przeprowadzonego przez Rafała Kergera.
https://www.pulshr.pl/multimedia/w-polsce-ksztalcimy-roboty-maciej-noga-o-stereotypach-i-przyszlosci-hr-u,79325.html - Nieprzewidywalne zmiany wymagają nowego podejścia do zarządzania. Angelika Chimkowska opowiada, jak być skutecznym liderem w czasach tak zmiennych, jak dzisiejsze.
https://chimkowska.com/kompetencje-przyszlosci-skuteczny-lider/ - Jakie kompetencje będą najistotniejsze w HR? Jak będzie zmieniać się branża? Anita Wojtaś-Jakubowska zebrała prognozy ekspertów.
https://www.gamfi.com/blog/prognozy-21-ekspertow-hr-na-2021-rok/
Wybrane wydarzenia HR w nadchodzącym tygodniu
- [9.2] Równość płci to też męska sprawa https://www.facebook.com/events/418471392907390/
- [9.2] Dlaczego kandydaci nie aplikują? https://www.facebook.com/events/485075182892232/
- [9.2] Stay safe, be fit with EPP – działania wellbeing w dobie pandemii https://pszk.pl/kalendarz/727/stay-safe-be-fit-with-epp-dzialania-wellbeing-w-dobie-pandemii
- [11.2] Jak prawidłowo i zgodnie z przepisami powinien wyglądać proces wypowiedzenia umowy o pracę? https://www.subscribepage.com/epw
Zapraszam także do prasówek z poprzednich tygodni:
- Prasówka HR #29 (Zaangażowanie pracowników | Działania na LinkedIn | Organizacja pracy | Well-being i zdrowie psychiczne pracowników)
- Prasówka HR #28 (Lektura dla HR | Proces rekrutacji | Narzędzia HR | Benefity w nowej rzeczywistości)
- Prasówka HR #27 (Jak znaleźć idealnego kandydata? | Reskilling vs upskilling | Podsumowanie 2020 – szanse i zagrożenia w pracy hybrydowej )
- Prasówka HR #26 (Welcome pack | Komunikacja wewnętrzna | Praca w HR )
- Prasówka HR #25 (Jaki był 2020 w HR? Podsumowania | Jaki będzie 2021 w HR? Trendy)
- Prasówka HR #24 (Reboarding | HR business partner | Działania na LinkedIng)
- Prasówka HR #23 (Firmowa wigilia online | Jak zwracać się do kandydata? | Zakładka „Kariera” na stronie firmy | Onboarding)
- Prasówka HR #22 (Podejście pracodawców do Strajku Kobiet | Krótszy czas pracy | Notatki z rozmów rekrutacyjnych | Integracja online)
- Prasówka HR #21 (Sourcing | Outplacement | Talenty)
- Prasówka HR #20 (Hiring manager w rekrutacji | Rekrutacja na LinkedIn | Wellbeing pracowników)
- Prasówka HR #19 (Onboarding i offborading | Analityka w HR | Rekrutacja online | Employer Branding)
- Prasówka HR #18 (Analityka w HR | Sourcing | Zaangażowanie i motywacja pracowników)
- Prasówka HR #17 (Ile rekruter powinien wiedzieć o IT? | Onboarding | Benefity w czasach Covid)
- Prasówka HR #16 (Feedback w firmie | Skuteczna komunikacja | Test Gallupa, talenty | Będzie dobrze!)
- Prasówka HR #15 (Feedback dla kandydatów | Candidate & employee experience | Transparentność wynagrodzeń)
- Prasówka HR #14 (Design thinking w HR | Offboarding w IT | Studia HR | Agile w HR / EB)
- Prasówka HR #13 (EVP (employer/e value proposition) | Powrót do biura)
- Prasówka HR #12 (Sourcing | Archetypy marki pracodawcy)
- Prasówka HR #11 (Analityka w HR)
- Prasówka HR #10 (Praca w HR | Candidate experience | Benefity w nowej rzeczywistości | Rekrutacja od strony kandydata)
- Prasówka HR #9 (Rekrutacja| Zbieranie referencji | Onborading i offbording)
- Prasówka HR #8 (Sourcing | Employer branding | Osoby z niepełnosprawnościami w pracy)
- Prasówka HR #7 (Praca zdalna/ hybrydowa | Pies w biurze | Rekrutacja w IT | Raporty HR)
- Prasówka HR #6 (Onboarding | Employer Branding | Różnice pokoleń w pracy | Zdalny team building)
- Prasówka HR #5 (Jak zwalniać | Książki dla HR | Kobiety w IT | Marki w tęczowych barwach)
- Prasówka HR #4 (Employer Branding | Analityka HR, NPS | Test Gallupa | Dzieci pracowników)
- Prasówka HR #3 (LinkedIn | Onboarding | HR w obliczu pandemii | CSR)
- Prasówka HR #2 (Employer Branding | Rekrutacja online | Praca zdalna | Podcasty HR)
- Prasówka HR #1 (Test Gallupa, talenty | Agile w HR | Rekrutacja/kandydaci | Offboarding | Zatrudnienie w dobie pandemii | Powrót do biura)
----
Prasówkę przygotowali:
dobór materiałów: Ola Szumiec
treści: Iwona Karczmarczyk
grafika: Ola Szumiec
Blog - najnowsze wpisy
Konferencje AI mają miejsce raz w roku. Ale sztuczna inteligencja zmienia się co tydzień. Dlatego w 2026 roku najcenniej
Rok 2026 to kolejny krok w stronę równowagi w branży technologicznej. Kobiety nie tylko coraz liczniej wchodzą do IT, al
Świat startupów nie znosi próżni, a rok 2026 zapowiada się wyjątkowo intensywnie dla polskich founderów szukających fina
Rok 2026 stawia przed kobietami mnóstwo możliwości rozwoju. Dzisiejsze konferencje nie już zwykłymi „spotkaniami przy ka
Zarządzanie produktem to gra zespołowa, dlatego w 2026 roku stawiamy na relacje. Nadchodzące miesiące obfitują w okazje