Sukces startupu technologicznego zależy od wielu czynników, które wzajemnie się przenikają i uzupełniają. Kluczowe jest
Prasówka HR od Crossweb #33
Krzysztof Hostyński, 03 marca 2021
Czy język, jakim komunikuje się HR, ma znaczenie? Czy w kwestii benefitów można jeszcze powiedzieć coś nowego? Czym różni się feedback od feedforward? W końcu jak candidate experience ma się do employer brandingu? Odpowiedzi na te pytania znajdziecie w dzisiejszej prasówce!
Język HR
- Bohater Obsługi Klienta, Social Media Ninja czy Gwiazda Projektu – Magdalena Kulaszewicz zwróciła uwagę na „nietypowe” słownictwo w ogłoszeniach o pracę. Czy warto? Czy wypada? Przeczytajcie!
https://spacerkiemprzezhr.pl/zatrudnie-diament-nieoszlifowany/ - Prosty język to nie język prostacki. Prosty język to język skuteczny, więc dlaczego wciąż tak wiele firm woli skomplikowane, bezosobowe formy, pełne branżowego żargonu? Maja Gojtowska przyjrzała się bliżej temu zagadnieniu.
https://gojtowska.com/2020/09/09/czy-jezyk-twojej-firmy-jest-prosty/ - Joanna Pietrzak zdradza, jak zadbać o sprawną komunikację między działami – zwłaszcza gdy pracujemy online.
https://www.linkedin.com/pulse/komunikacja-na-styku-dzia%25C5%2582%25C3%25B3w-joanna-pietrzak/
Benefity
- Dodatkowy płatny urlop z powodu okresu? Marka PLNY LALA wprowadziła taki benefit dla swoich pracownic, a na profilu Kamili Węckiej przeczytacie gorącą dyskusję na ten temat.
https://www.linkedin.com/posts/kamilawecka_z-cyklu-benefity-pracownicze-kt%C3%B3ra-z-was-activity-6767347279490822144-r0Ea/ - Marek Wikiera podzielił się swoją historią, jak nie wybierać benefitów pracowniczych i pytać, zamiast myśleć, że wie się lepiej, czego potrzebują.
https://www.linkedin.com/posts/marek-wikiera_dobrymentor-activity-6767743142897745920-HgMi - Joanna Kotzian napisała artykuł o benefitach dla rodziców. Podobno oferuje je 46% firm – na co mogą liczyć mamy i tatowie?
https://mamopracuj.pl/jakie-najciekawsze-benefity-i-udogodnienia-pracodawcy-oferuja-rodzicom - Anna Rybińska opisała zmiany, jakie przez pandemię przeszły preferencje względem benefitów pracowniczych.
https://www.linkedin.com/posts/anna-rybi%C5%84ska_pandemia-dotkn%C4%99%C5%82a-zar%C3%B3wno-przedsi%C4%99biorc%C3%B3w-activity-6767019794010054656-caxR
Więcej o benefitach pracowniczych w różnych kontekstach przeczytacie w poprzednich odcinkach prasówki:
Feedback i feedforward
- Czym jest i jak działa feedforward? Czy jest lepszy od zwykłego feedbacku? Przeczytajcie na blogu Gromar.
https://gromar.eu/blog/feedforward/ - Na profilu Lori Sone-Cooper znajdziecie zgrabne zestawienie cech feedbacku i feedforwardu.
https://www.linkedin.com/posts/lori-sone-cooper_coach-leader-manager-activity-6769264865161961472-qd9n - Jak wykorzystać strategie coachingu dla kadry kierowniczej w HR? Rajesh Mohan Rai podzielił się swoimi spostrzeżeniami.
https://www.peoplematters.in/article/strategic-hr/what-can-hr-learn-from-executive-coaching-28497
Artykuły o feedback w firmie znajdziecie również tutaj:
Narzędzia HR / EB
- Monika Różycka przedstawiła case study wykorzystania Voicebot od Apifonica.
https://erecruiter.pl/blog/jak-przeprowadzic-wywiad-telefoniczny-z-kazdym-kandydatem-voicebot-od-apifonica-w-enel-med/ - Franciszek Bazyli Georgiew szukał narzędzia do rekrutacji, a użytkownicy LinkedIn przybyli z wieloma propozycjami. Może przydadzą się także Wam!
- https://www.linkedin.com/posts/fbgeorgiew_hr-rekrutacja-system-activity-6766994080191852544-a_MC
- Olga Żółkiewicz zdradza, jak wykorzystać aplikację Clubhouse w employer brandingu.
https://www.how2hr.pl/clubhouse-i-employer-branding/
Wybrane wydarzenia HR w nadchodzącym tygodniu
- [2.03] Szkolenie otwarte – Analityka HR https://www.linkedin.com/posts/marta-pawlikowska-mba_analityka-i-mierzenie-efektywno%C5%9Bci-hr-trio-activity-6770676485410889728-pwfJ
- [2.03] Employer branding bez pitu pitu vol. 2 https://www.linkedin.com/posts/aleksandra-kieleczawa-742843a0_dzi%C4%99ki-wszystkim-kt%C3%B3rzy-wczoraj-s%C5%82uchali-activity-6770323698466521088-pQ17
- [2.03] Employee experience – persona jako klucz budowania programów i projektów HR https://demoweek.tawpolska.pl/employee-experience-persona-jako-klucz-budowania-programow-i-projektow-hr/
- [2.03] Her Impact Master Class: "Znaj swoje prawa w rekrutacji. O tym co robić, gdy rekruter jest nie fair." - Elżbieta Niezgódka https://app.evenea.pl/event/850755-53/
- [3.03] Rekrutacja i onboarding online – nowe wyzwania branży HR https://www.facebook.com/events/247153436942520/
- [4.03] Darmowy Warsztat - Jak motywować pracowników? https://www.facebook.com/events/2948908998675918/
Zapraszam także do prasówek z poprzednich tygodni:
- Prasówka HR #32 (Różnice pokoleń w pracy | Learning&Development | Kobiety w IT | Well-being i zdrowie psychiczne pracowników)
- Prasówka HR #31 (Employer branding | Komunikacja wewnętrzna | Atmosfera w pracy | Candidate Experience bez stresu)
- Prasówka HR #30 (Skrócony czas pracy | Employer Branding | Kompetencje, scenariusze przyszłości)
- Prasówka HR #29 (Zaangażowanie pracowników | Działania na LinkedIn | Organizacja pracy | Well-being i zdrowie psychiczne pracowników)
- Prasówka HR #28 (Lektura dla HR | Proces rekrutacji | Narzędzia HR | Benefity w nowej rzeczywistości)
- Prasówka HR #27 (Jak znaleźć idealnego kandydata? | Reskilling vs upskilling | Podsumowanie 2020 – szanse i zagrożenia w pracy hybrydowej )
- Prasówka HR #26 (Welcome pack | Komunikacja wewnętrzna | Praca w HR )
- Prasówka HR #25 (Jaki był 2020 w HR? Podsumowania | Jaki będzie 2021 w HR? Trendy)
- Prasówka HR #24 (Reboarding | HR business partner | Działania na LinkedIng)
- Prasówka HR #23 (Firmowa wigilia online | Jak zwracać się do kandydata? | Zakładka „Kariera” na stronie firmy | Onboarding)
- Prasówka HR #22 (Podejście pracodawców do Strajku Kobiet | Krótszy czas pracy | Notatki z rozmów rekrutacyjnych | Integracja online)
- Prasówka HR #21 (Sourcing | Outplacement | Talenty)
- Prasówka HR #20 (Hiring manager w rekrutacji | Rekrutacja na LinkedIn | Wellbeing pracowników)
- Prasówka HR #19 (Onboarding i offborading | Analityka w HR | Rekrutacja online | Employer Branding)
- Prasówka HR #18 (Analityka w HR | Sourcing | Zaangażowanie i motywacja pracowników)
- Prasówka HR #17 (Ile rekruter powinien wiedzieć o IT? | Onboarding | Benefity w czasach Covid)
- Prasówka HR #16 (Feedback w firmie | Skuteczna komunikacja | Test Gallupa, talenty | Będzie dobrze!)
- Prasówka HR #15 (Feedback dla kandydatów | Candidate & employee experience | Transparentność wynagrodzeń)
- Prasówka HR #14 (Design thinking w HR | Offboarding w IT | Studia HR | Agile w HR / EB)
- Prasówka HR #13 (EVP (employer/e value proposition) | Powrót do biura)
- Prasówka HR #12 (Sourcing | Archetypy marki pracodawcy)
- Prasówka HR #11 (Analityka w HR)
- Prasówka HR #10 (Praca w HR | Candidate experience | Benefity w nowej rzeczywistości | Rekrutacja od strony kandydata)
- Prasówka HR #9 (Rekrutacja| Zbieranie referencji | Onborading i offbording)
- Prasówka HR #8 (Sourcing | Employer branding | Osoby z niepełnosprawnościami w pracy)
- Prasówka HR #7 (Praca zdalna/ hybrydowa | Pies w biurze | Rekrutacja w IT | Raporty HR)
- Prasówka HR #6 (Onboarding | Employer Branding | Różnice pokoleń w pracy | Zdalny team building)
- Prasówka HR #5 (Jak zwalniać | Książki dla HR | Kobiety w IT | Marki w tęczowych barwach)
- Prasówka HR #4 (Employer Branding | Analityka HR, NPS | Test Gallupa | Dzieci pracowników)
- Prasówka HR #3 (LinkedIn | Onboarding | HR w obliczu pandemii | CSR)
- Prasówka HR #2 (Employer Branding | Rekrutacja online | Praca zdalna | Podcasty HR)
- Prasówka HR #1 (Test Gallupa, talenty | Agile w HR | Rekrutacja/kandydaci | Offboarding | Zatrudnienie w dobie pandemii | Powrót do biura)
----
Prasówkę przygotowali:
dobór materiałów: Ola Szumiec
treści: Iwona Karczmarczyk
grafika: Ola Szumiec
Blog - najnowsze wpisy
Jedno z największych wydarzeń technologicznych w Europie Środkowo-Wschodniej - Perspektywy Women in Tech Summit dobiegło
Rok 2024 zapowiada się niezwykle ekscytująco dla entuzjastów startupów i innowacji! W tym artykule przedstawiamy zestawi
Przygotuj się na ekscytującą podróż po najciekawszych wydarzeniach w tematyce digital marketingu na 2024 rok! W tym zest
W dobie cyfrowej transformacji administracja publiczna dąży do maksymalnego ułatwienia obywatelom dostępu do usług urzęd
W świetle nieustannych zmian i postępującej digitalizacji branża User Experience (UX) wciąż kreuje przyszłość interakcji