Sukces startupu technologicznego zależy od wielu czynników, które wzajemnie się przenikają i uzupełniają. Kluczowe jest
Prasówka HR od Crossweb #34
Krzysztof Hostyński, 15 marca 2021
Czy dla pracowników istotny jest wolontariat? Jak doceniać pracowników i czy w ogóle warto to robić? Co zrobić, by poprawić candidate experience i employer branding? W końcu, jak integrować się w czasie pandemii? Tyle pytań! Odpowiedzi na wszystkie znajdziecie w naszej prasówce.
Wolontariat pracowniczy
- 88% respondentów przyznaje, że firmowy programu wolontariatu pracowniczego wpływa na to, jak postrzegają swoje miejsce pracy, ale tylko niecałe 20% dużych polskich firm oferuje taką możliwość. Katarzyna Kunert poprosiła 5 specjalistów o porady dla tych, którzy chcieliby wprowadzić taki program.
https://www.linkedin.com/pulse/wolontariat-pracowniczy-w-firmie-liderzy-pro-bono-maj%25C4%2585-kunert/ - Ciekawy przykład wolontariatu pracowniczego w firmie DPD Polska pokazała Maria Zawadzka-Samoszuk. Ku Waszej inspiracji!
https://www.linkedin.com/posts/maria-zawadzka-samoszuk-1974bbb2_csr-dpdpolska-bialystok-activity-6756919708399796225-yGCJ - Serwis https://www.techtotherescue.org/ pomaga łączyć przedsiębiorstwa i organizacje pozarządowe, na których rzecz można realizować wolontariat. Warto zajrzeć!
5 marca – Dzień Docenienia Pracownika
- Przy okazji niedawnego Dnia Doceniania Pracownika warto dowiedzieć się, jak okazywać wdzięczność na co dzień. Nie zawsze chodzi o pieniądze - Justyna Koc pisze, że 88% chciałoby usłyszeć zwykłe „dziękuję”.
https://www.pulshr.pl/pr-wewnetrzny/docenianie-nie-musi-byc-kosztowne-czesto-wystarcza-slowa,79958.html - Dlaczego w ogóle warto doceniać pracowników i jak to robić? Przeczytacie u Mai Gojtowskiej.
https://gojtowska.com/2021/03/01/docenianie/ - Czy awans to uniwersalna forma doceniania pracowników czy może opcja dla wybranych? Jak jeszcze inaczej można pokazać uznanie? Przeczytacie o tym u Iwony Grochowskiej.
https://www.linkedin.com/pulse/z-szefem-na-kolacj%C4%99-jak-chc%C4%85-by%C4%87-doceniani-pracownicy-grochowska/ - Malgorzata Wojciekiewicz przedstawiła 5 pomysłów na pokazanie pracownikom uznania, umilenie im pracy i czasu poza nią.
https://www.linkedin.com/pulse/docenianie-i-innowacje-oraz-5-zmys%C5%82%C3%B3w-na-ratunek-w-wojciekiewicz/ - Redakcja WorkSmile poszła dalej i znalazła aż 39 kreatywnych pomysłów na nagrody dla pracowników.
https://worksmile.com/blog/formy-wynagradzania/ - Także Kasia Krogulec podzieliła się swoimi spostrzeżeniami na temat doceniania pracowników i relacji na linii przełożony-podwładny.
https://mamstartup.pl/5-marca-obchodzimy-dzien-doceniania-pracownika-jak-mozesz-zadbac-o-swoj-zespol - Anita Wojtaś-Jakubowska radzi, aby z okazji Dnia Doceniania Pracownika… nikogo nie chwalić! Dlaczego? Przeczytajcie!
https://www.linkedin.com/posts/anitawojtas_notetoself-dziendocenianiapracownika-employeeappreciationday-activity-6773549715586899968-drYh
Candidate experience i employer branding
- Jak zadbać o dobre candidate experience? Na blogu Gromar znajdziecie 5 podpowiedzi do zastosowania podczas rekrutacji.
https://gromar.eu/blog/candidate-experience/ - Marta Woszczyńska – zawodowa rekruterka – weszła w buty kandydatki i oceniła procesy rekrutacyjne, przez które przeszła. Wyniki pokazują, na co szczególnie zwrócić uwagę we własnych procesach.
https://www.linkedin.com/pulse/rynek-pracy-relacja-rekruterki-w-roli-kandydatki-3-woszczy%25C5%2584ska/?trackingId=85Hb1taJQCG7YY9TIVr8jQ%3D%3D - Dawid Bultrowicz poruszył temat, który wraca jak bumerang, czyli odpowiadanie na aplikacje niezatrudnionych kandydatów.
https://www.linkedin.com/posts/dawidbultrowicz_humanresources-hiringandpromotion-jobseekers-activity-6769528903020224512-h9-Y
Candidate experience ma niezaprzeczalny wpływ na employer branding, dlatego jeśli chcecie zgłębić ten temat, zajrzyjcie także tutaj:
Integracja on-line
- W Crossweb mieliśmy niedawno okazję bawić się zespołowo w pokoju zagadek online. Postanowiliśmy podzielić się z Wami kilkoma przemyśleniami na ten temat.
https://crossweb.pl/blog/integracja-online-nasze-doswiadczenia-z-wirtualnym-pokojem-zagadek/ - O problemach z integracją w czasach pandemii, przyszłości wyjazdów służbowych i szansą, jaką daje zespołowa rozrywka online, pisze Izabela Nawrat.
https://www.linkedin.com/pulse/czas-na-renesans-integracji-izabela-nawrat/?trackingId=iyoeCVm2QtqKmaCX9de2tg%3D%3D - Michał Karbowiak wyjaśnia, dlaczego w 2021 należy koniecznie przyłożyć się do integracji zespołów.
https://www.linkedin.com/pulse/integracja-g%25C5%2582upcze-micha%25C5%2582-karbowiak/ - Piotr Karasek pisze, że aż 89% z nas odczuwa dyskomfort związany z brakiem integracji! Przeczytajcie, jak sobie z tym radzić.
https://www.linkedin.com/posts/piotrkarasek_wellbeing-hr-inspiracja-activity-6769929245197127680-s6Bb
O integracji online przeczytacie również w jednej z poprzednich prasówek:
Zapraszam także do prasówek z poprzednich tygodni:
- Prasówka HR #33 (Język HR | Benefity | Feedback i feedforward | Narzędzia HR / EB)
- Prasówka HR #32 (Różnice pokoleń w pracy | Learning&Development | Kobiety w IT | Well-being i zdrowie psychiczne pracowników)
- Prasówka HR #31 (Employer branding | Komunikacja wewnętrzna | Atmosfera w pracy | Candidate Experience bez stresu)
- Prasówka HR #30 (Skrócony czas pracy | Employer Branding | Kompetencje, scenariusze przyszłości)
- Prasówka HR #29 (Zaangażowanie pracowników | Działania na LinkedIn | Organizacja pracy | Well-being i zdrowie psychiczne pracowników)
- Prasówka HR #28 (Lektura dla HR | Proces rekrutacji | Narzędzia HR | Benefity w nowej rzeczywistości)
- Prasówka HR #27 (Jak znaleźć idealnego kandydata? | Reskilling vs upskilling | Podsumowanie 2020 – szanse i zagrożenia w pracy hybrydowej )
- Prasówka HR #26 (Welcome pack | Komunikacja wewnętrzna | Praca w HR )
- Prasówka HR #25 (Jaki był 2020 w HR? Podsumowania | Jaki będzie 2021 w HR? Trendy)
- Prasówka HR #24 (Reboarding | HR business partner | Działania na LinkedIng)
- Prasówka HR #23 (Firmowa wigilia online | Jak zwracać się do kandydata? | Zakładka „Kariera” na stronie firmy | Onboarding)
- Prasówka HR #22 (Podejście pracodawców do Strajku Kobiet | Krótszy czas pracy | Notatki z rozmów rekrutacyjnych | Integracja online)
- Prasówka HR #21 (Sourcing | Outplacement | Talenty)
- Prasówka HR #20 (Hiring manager w rekrutacji | Rekrutacja na LinkedIn | Wellbeing pracowników)
- Prasówka HR #19 (Onboarding i offborading | Analityka w HR | Rekrutacja online | Employer Branding)
- Prasówka HR #18 (Analityka w HR | Sourcing | Zaangażowanie i motywacja pracowników)
- Prasówka HR #17 (Ile rekruter powinien wiedzieć o IT? | Onboarding | Benefity w czasach Covid)
- Prasówka HR #16 (Feedback w firmie | Skuteczna komunikacja | Test Gallupa, talenty | Będzie dobrze!)
- Prasówka HR #15 (Feedback dla kandydatów | Candidate & employee experience | Transparentność wynagrodzeń)
- Prasówka HR #14 (Design thinking w HR | Offboarding w IT | Studia HR | Agile w HR / EB)
- Prasówka HR #13 (EVP (employer/e value proposition) | Powrót do biura)
- Prasówka HR #12 (Sourcing | Archetypy marki pracodawcy)
- Prasówka HR #11 (Analityka w HR)
- Prasówka HR #10 (Praca w HR | Candidate experience | Benefity w nowej rzeczywistości | Rekrutacja od strony kandydata)
- Prasówka HR #9 (Rekrutacja| Zbieranie referencji | Onborading i offbording)
- Prasówka HR #8 (Sourcing | Employer branding | Osoby z niepełnosprawnościami w pracy)
- Prasówka HR #7 (Praca zdalna/ hybrydowa | Pies w biurze | Rekrutacja w IT | Raporty HR)
- Prasówka HR #6 (Onboarding | Employer Branding | Różnice pokoleń w pracy | Zdalny team building)
- Prasówka HR #5 (Jak zwalniać | Książki dla HR | Kobiety w IT | Marki w tęczowych barwach)
- Prasówka HR #4 (Employer Branding | Analityka HR, NPS | Test Gallupa | Dzieci pracowników)
- Prasówka HR #3 (LinkedIn | Onboarding | HR w obliczu pandemii | CSR)
- Prasówka HR #2 (Employer Branding | Rekrutacja online | Praca zdalna | Podcasty HR)
- Prasówka HR #1 (Test Gallupa, talenty | Agile w HR | Rekrutacja/kandydaci | Offboarding | Zatrudnienie w dobie pandemii | Powrót do biura)
----
Prasówkę przygotowali:
dobór materiałów: Ola Szumiec
treści: Iwona Karczmarczyk
grafika: Ola Szumiec
Blog - najnowsze wpisy
Jedno z największych wydarzeń technologicznych w Europie Środkowo-Wschodniej - Perspektywy Women in Tech Summit dobiegło
Rok 2024 zapowiada się niezwykle ekscytująco dla entuzjastów startupów i innowacji! W tym artykule przedstawiamy zestawi
Przygotuj się na ekscytującą podróż po najciekawszych wydarzeniach w tematyce digital marketingu na 2024 rok! W tym zest
W dobie cyfrowej transformacji administracja publiczna dąży do maksymalnego ułatwienia obywatelom dostępu do usług urzęd
W świetle nieustannych zmian i postępującej digitalizacji branża User Experience (UX) wciąż kreuje przyszłość interakcji