Sukces startupu technologicznego zależy od wielu czynników, które wzajemnie się przenikają i uzupełniają. Kluczowe jest
Prasówka HR od Crossweb #38
Krzysztof Hostyński, 20 kwietnia 2021
Dziś dużo ważnych tematów: przywództwo, docenianie, zawsze aktualna praca zdalna oraz exit interview, czyli ostatnia rozmowa ze zwalnianym pracownikiem. Na dokładkę kilka przyjemnych wywiadów oraz lista wydarzeń HR w tym tygodniu. Przyjemnej lektury!
Przywództwo
- Angelika Chimkowska przeprowadziła z Maciejem Wiśniewskim wywiad o autentycznym przywództwie. Dlaczego to istotne? Jakie korzyści przynosi? Przeczytajcie!
https://chimkowska.com/autentyczne-przywodztwo-w-praktyce/ - Asia Kamińska poleca książkę o liderstwie, którą jej zdaniem trzeba przeczytać!
https://hrzpasja.wordpress.com/2021/03/31/motywacje-lidera-nietuzinkowa-opowiesc-o-przywodztwie/ - Z kolei Maciek Pawłowski poruszył temat wspierającego przywództwa i poczucia bezpieczeństwa w zespole w czasach pandemii i po niej.
https://www.linkedin.com/pulse/wspieraj%25C4%2585ce-przyw%25C3%25B3dztwo-i-bezpiecze%25C5%2584stwo-w-czasach-maciek-paw%25C5%2582owski/
Docenianie
- Planujesz stworzyć strategię doceniania pracowników swojej firmie? Przeczytaj artykuł Joanny Tymczyj i jej porady.
https://hcmdeck.com/blog/strategia-doceniania-podejscie-korzysci/ - Hanna Jaroszek rozpoczęła na swoim profilu ciekawą dyskusję na temat odczuwania sensu w pracy i roli doceniania w tym procesie.
https://www.linkedin.com/posts/hannajaroszek_hrmanager-lifecoach-terazcoaching-activity-6788368716934512640-1V4B - Magdalena Ulasińska także poruszyła u siebie temat doceniania pracowników i podała kilka ciekawych statystyk.
https://www.linkedin.com/posts/magdalenaulasinska_i-znowu-b%C4%99dzie-o-docenianiu-znowunigdy-activity-6785838662245470209-uvpc - Z kolei na profilu GRUPY ODITK znajdziecie aplikację, która pomaga w okazywaniu uznania współpracownikom.
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6783361920108945408/
O docenianiu pracowników przeczytacie także w tej prasówce:
Praca zdalna
- Marek Jankowski w swoim podcaście radzi, jak wycisnąć 100% z home office. Kilka dobrych rad może się przydać, gdy po roku pracy z domu kończą się pomysły i motywacja.
https://malawielkafirma.pl/produktywny-home-office/ - Asia Kamińska napisała kilka słów o tym, jak motywować pracowników na home office. Może znajdziecie tam porady, z których jeszcze nie korzystaliście!
https://hrzpasja.wordpress.com/2020/09/28/motywowanie-pracownikow-zdalnych-sprawdz-jak-zrobic-to-dobrze/ - Agnieszka Nietresta-Zatoń opisała temat pracy zdalnej w kontekście rytuałów, które pozwalają zwiększyć jej efektywność.
https://mamopracuj.pl/jak-efektywnie-pracowac-w-domu-rytualy-pracy-zdalnej/ - Arletta Pawlicka podjęła temat kreowania employee experience podczas pracy zdalnej. Dlaczego to wyzwanie i ile pracodawca jest w stanie realnie zrobić, jeśli swojego pracownika widuje tylko na Zoomie?
https://hcmdeck.com/blog/employee-experience-w-pracy-zdalnej/
Jeśli temat pracy zdalnej jeszcze się Wam nie znudził, zerknijcie do poprzednich prasówek:
Exit interview
- W teorii ok. 75% firm stosuje exit interview, ale czy w praktyce robią to tak, jak trzeba? Przeczytajcie na blogu Gromar, jak prawidłowo przeprowadzić z pracownikiem rozmowę o zwolnieniu.
https://gromar.eu/blog/exit-interview/ - Weronika Sikorska opisała polskie realia exit interview. Czy jest dobrze? Gdzie widać pola do poprawy?
https://www.linkedin.com/pulse/wywiad-wyj%25C5%259Bciowy-czyli-exit-inerview-w-polskich-weronika-sikorska/ - Olga Żółkiewicz również podzieliła się swoimi przemyśleniami i poradami w kwestii ostatniej rozmowy ze zwalnianym pracownikiem. Dobrze przeprowadzona może przynieść korzyści dla obu stron!
https://www.how2hr.pl/exit-interview/ - Andy Andrew opisał, dlaczego warto przeprowadzać exit interview, mimo że to rozmowa, która dla nikogo nie jest łatwa.
https://talentor.com/blog/conduct-exit-interviews
Więcej w temacie offboardingu znajdziecie w tych prasówkach:
Wywiady z branży HR
- Jakub Udziela × Michał Magiera: Kluczowa jest szczera i otwarta komunikacja
https://www.humeo.pl/michal-magiera-kluczowa-jest-szczera-i-otwarta-komunikacja/ - Marta Wujek × Tomasz Bujok: Im szybciej pracodawcy otworzą się na juniorów i stworzą odpowiednie programy, tym szybciej zaadoptują juniorów i uzupełnią braki specjalistów w projektach
https://mamstartup.pl/im-szybciej-pracodawcy-otworza-sie-na-juniorow-tym-szybciej-uzupelnia-braki-specjalistow-w-projektach-tomasz-bujok-no-fluff-jobs - Sebastian Stodolak × Robert Reinfuss: Wydajność nie bierze się ze strachu. Taki strach obniża efektywność, nie zwiększa.
https://gospodarka.dziennik.pl/praca/artykuly/8136832,rodzina-szkola-ambona-rynek-pracy-gospodarka.html - Anna Morawiec-Bartosik na swoim profilu poleca kilka interesujących rozmów.
https://www.linkedin.com/posts/anna-morawiec-bartosik_podcast-hr-owa-burza-m%C3%B3zg%C3%B3w-2-jak-zmierzy%C4%87-activity-6783273876311871488-PEut
Wybrane wydarzenia HR w nadchodzącym tygodniu:
- [21.4] Jak dbać o motywację i mobilizację pracowników w trudnych czasach https://www.facebook.com/events/392118155259430/
- [21.4] Zaangażowanie w pomaganie - granice menedżera w dawaniu wsparcia pracownikowi w kryzysie https://www.facebook.com/events/2483272491968114/
- [21.4] Zmiana zaczyna się od nas samych - projekt Kultura 2.0 jako przykład zmiany kulturowej w Avon https://pszk.pl/kalendarz/764/zmiana-zaczyna-sie-od-nas-samych-projekt-kultura-2-0-jako-przyklad-zmiany-kulturowej-w-avon
- [22.4] Jak zorganizować skuteczny team building online? Integracja online krok po kroku https://www.facebook.com/events/301068988048656/
- [22.4] Sourcing: skuteczny = kontrowersyjny? https://webinar-kwiecien.humeo.pl/
- [23.4] Inteligencja emocjonalna w teorii i praktyce - webinar z dr Justyną Tomczyk https://www.facebook.com/events/2828859657427750/
- [26.4] Świadome motywowanie zespołu oraz budowanie zaangażowania. #stopdisagagemnent! https://pszk.pl/kalendarz/779/swiadome-motywowanie-zespolu-oraz-budowanie-zaangazowania-stopdisagagemnent
- [27.4] Rozwój do kwadratu – jak dzielić się wiedzą z innymi? https://pszk.pl/kalendarz/762/rozwoj-do-kwadratu-jak-dzielic-sie-wiedza-z-innymi
Zapraszam także do prasówek z poprzednich tygodni:
- Prasówka HR #37 (Komunikacja z kandydatem | Personal branding | Biura po pandemii | Treści o firmie | Sourcing)
- Prasówka HR #36 (Techniki UX jako wsparcie działań HR | Pierwsze kroki jako rekruter lub rekruterka | Candidate experience – do’s and don’ts | Proces rekrutacyjny)
- Prasówka HR #35 (Proces rekrutacyjny oczami kandydata | Marketing rekrutacyjny | Ciemna strona pracy zdalnej)
- Prasówka HR #34 (Wolontariat pracowniczy | Dzień Docenienia Pracownika | Candidate experience i employer branding | Integracja on-line)
- Prasówka HR #33 (Język HR | Benefity | Feedback i feedforward | Narzędzia HR / EB)
- Prasówka HR #32 (Różnice pokoleń w pracy | Learning&Development | Kobiety w IT | Well-being i zdrowie psychiczne pracowników)
- Prasówka HR #31 (Employer branding | Komunikacja wewnętrzna | Atmosfera w pracy | Candidate Experience bez stresu)
- Prasówka HR #30 (Skrócony czas pracy | Employer Branding | Kompetencje, scenariusze przyszłości)
- Prasówka HR #29 (Zaangażowanie pracowników | Działania na LinkedIn | Organizacja pracy | Well-being i zdrowie psychiczne pracowników)
- Prasówka HR #28 (Lektura dla HR | Proces rekrutacji | Narzędzia HR | Benefity w nowej rzeczywistości)
- Prasówka HR #27 (Jak znaleźć idealnego kandydata? | Reskilling vs upskilling | Podsumowanie 2020 – szanse i zagrożenia w pracy hybrydowej )
- Prasówka HR #26 (Welcome pack | Komunikacja wewnętrzna | Praca w HR )
- Prasówka HR #25 (Jaki był 2020 w HR? Podsumowania | Jaki będzie 2021 w HR? Trendy)
- Prasówka HR #24 (Reboarding | HR business partner | Działania na LinkedIng)
- Prasówka HR #23 (Firmowa wigilia online | Jak zwracać się do kandydata? | Zakładka „Kariera” na stronie firmy | Onboarding)
- Prasówka HR #22 (Podejście pracodawców do Strajku Kobiet | Krótszy czas pracy | Notatki z rozmów rekrutacyjnych | Integracja online)
- Prasówka HR #21 (Sourcing | Outplacement | Talenty)
- Prasówka HR #20 (Hiring manager w rekrutacji | Rekrutacja na LinkedIn | Wellbeing pracowników)
- Prasówka HR #19 (Onboarding i offborading | Analityka w HR | Rekrutacja online | Employer Branding)
- Prasówka HR #18 (Analityka w HR | Sourcing | Zaangażowanie i motywacja pracowników)
- Prasówka HR #17 (Ile rekruter powinien wiedzieć o IT? | Onboarding | Benefity w czasach Covid)
- Prasówka HR #16 (Feedback w firmie | Skuteczna komunikacja | Test Gallupa, talenty | Będzie dobrze!)
- Prasówka HR #15 (Feedback dla kandydatów | Candidate & employee experience | Transparentność wynagrodzeń)
- Prasówka HR #14 (Design thinking w HR | Offboarding w IT | Studia HR | Agile w HR / EB)
- Prasówka HR #13 (EVP (employer/e value proposition) | Powrót do biura)
- Prasówka HR #12 (Sourcing | Archetypy marki pracodawcy)
- Prasówka HR #11 (Analityka w HR)
- Prasówka HR #10 (Praca w HR | Candidate experience | Benefity w nowej rzeczywistości | Rekrutacja od strony kandydata)
- Prasówka HR #9 (Rekrutacja| Zbieranie referencji | Onborading i offbording)
- Prasówka HR #8 (Sourcing | Employer branding | Osoby z niepełnosprawnościami w pracy)
- Prasówka HR #7 (Praca zdalna/ hybrydowa | Pies w biurze | Rekrutacja w IT | Raporty HR)
- Prasówka HR #6 (Onboarding | Employer Branding | Różnice pokoleń w pracy | Zdalny team building)
- Prasówka HR #5 (Jak zwalniać | Książki dla HR | Kobiety w IT | Marki w tęczowych barwach)
- Prasówka HR #4 (Employer Branding | Analityka HR, NPS | Test Gallupa | Dzieci pracowników)
- Prasówka HR #3 (LinkedIn | Onboarding | HR w obliczu pandemii | CSR)
- Prasówka HR #2 (Employer Branding | Rekrutacja online | Praca zdalna | Podcasty HR)
- Prasówka HR #1 (Test Gallupa, talenty | Agile w HR | Rekrutacja/kandydaci | Offboarding | Zatrudnienie w dobie pandemii | Powrót do biura)
----
Prasówkę przygotowali:
dobór materiałów: Ola Szumiec
treści: Iwona Karczmarczyk
grafika: Ola Szumiec
Blog - najnowsze wpisy
Jedno z największych wydarzeń technologicznych w Europie Środkowo-Wschodniej - Perspektywy Women in Tech Summit dobiegło
Rok 2024 zapowiada się niezwykle ekscytująco dla entuzjastów startupów i innowacji! W tym artykule przedstawiamy zestawi
Przygotuj się na ekscytującą podróż po najciekawszych wydarzeniach w tematyce digital marketingu na 2024 rok! W tym zest
W dobie cyfrowej transformacji administracja publiczna dąży do maksymalnego ułatwienia obywatelom dostępu do usług urzęd
W świetle nieustannych zmian i postępującej digitalizacji branża User Experience (UX) wciąż kreuje przyszłość interakcji