Rok 2026 to czas, w którym cyberbezpieczeństwo stało się dla polskich firm tematem egzystencjalnym. NIS2 wchodzi w życie
Prasówka HR od Crossweb #38
Krzysztof Hostyński, 20 kwietnia 2021
Dziś dużo ważnych tematów: przywództwo, docenianie, zawsze aktualna praca zdalna oraz exit interview, czyli ostatnia rozmowa ze zwalnianym pracownikiem. Na dokładkę kilka przyjemnych wywiadów oraz lista wydarzeń HR w tym tygodniu. Przyjemnej lektury!
Przywództwo
- Angelika Chimkowska przeprowadziła z Maciejem Wiśniewskim wywiad o autentycznym przywództwie. Dlaczego to istotne? Jakie korzyści przynosi? Przeczytajcie!
https://chimkowska.com/autentyczne-przywodztwo-w-praktyce/ - Asia Kamińska poleca książkę o liderstwie, którą jej zdaniem trzeba przeczytać!
https://hrzpasja.wordpress.com/2021/03/31/motywacje-lidera-nietuzinkowa-opowiesc-o-przywodztwie/ - Z kolei Maciek Pawłowski poruszył temat wspierającego przywództwa i poczucia bezpieczeństwa w zespole w czasach pandemii i po niej.
https://www.linkedin.com/pulse/wspieraj%25C4%2585ce-przyw%25C3%25B3dztwo-i-bezpiecze%25C5%2584stwo-w-czasach-maciek-paw%25C5%2582owski/
Docenianie
- Planujesz stworzyć strategię doceniania pracowników swojej firmie? Przeczytaj artykuł Joanny Tymczyj i jej porady.
https://hcmdeck.com/blog/strategia-doceniania-podejscie-korzysci/ - Hanna Jaroszek rozpoczęła na swoim profilu ciekawą dyskusję na temat odczuwania sensu w pracy i roli doceniania w tym procesie.
https://www.linkedin.com/posts/hannajaroszek_hrmanager-lifecoach-terazcoaching-activity-6788368716934512640-1V4B - Magdalena Ulasińska także poruszyła u siebie temat doceniania pracowników i podała kilka ciekawych statystyk.
https://www.linkedin.com/posts/magdalenaulasinska_i-znowu-b%C4%99dzie-o-docenianiu-znowunigdy-activity-6785838662245470209-uvpc - Z kolei na profilu GRUPY ODITK znajdziecie aplikację, która pomaga w okazywaniu uznania współpracownikom.
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6783361920108945408/
O docenianiu pracowników przeczytacie także w tej prasówce:
Praca zdalna
- Marek Jankowski w swoim podcaście radzi, jak wycisnąć 100% z home office. Kilka dobrych rad może się przydać, gdy po roku pracy z domu kończą się pomysły i motywacja.
https://malawielkafirma.pl/produktywny-home-office/ - Asia Kamińska napisała kilka słów o tym, jak motywować pracowników na home office. Może znajdziecie tam porady, z których jeszcze nie korzystaliście!
https://hrzpasja.wordpress.com/2020/09/28/motywowanie-pracownikow-zdalnych-sprawdz-jak-zrobic-to-dobrze/ - Agnieszka Nietresta-Zatoń opisała temat pracy zdalnej w kontekście rytuałów, które pozwalają zwiększyć jej efektywność.
https://mamopracuj.pl/jak-efektywnie-pracowac-w-domu-rytualy-pracy-zdalnej/ - Arletta Pawlicka podjęła temat kreowania employee experience podczas pracy zdalnej. Dlaczego to wyzwanie i ile pracodawca jest w stanie realnie zrobić, jeśli swojego pracownika widuje tylko na Zoomie?
https://hcmdeck.com/blog/employee-experience-w-pracy-zdalnej/
Jeśli temat pracy zdalnej jeszcze się Wam nie znudził, zerknijcie do poprzednich prasówek:
Exit interview
- W teorii ok. 75% firm stosuje exit interview, ale czy w praktyce robią to tak, jak trzeba? Przeczytajcie na blogu Gromar, jak prawidłowo przeprowadzić z pracownikiem rozmowę o zwolnieniu.
https://gromar.eu/blog/exit-interview/ - Weronika Sikorska opisała polskie realia exit interview. Czy jest dobrze? Gdzie widać pola do poprawy?
https://www.linkedin.com/pulse/wywiad-wyj%25C5%259Bciowy-czyli-exit-inerview-w-polskich-weronika-sikorska/ - Olga Żółkiewicz również podzieliła się swoimi przemyśleniami i poradami w kwestii ostatniej rozmowy ze zwalnianym pracownikiem. Dobrze przeprowadzona może przynieść korzyści dla obu stron!
https://www.how2hr.pl/exit-interview/ - Andy Andrew opisał, dlaczego warto przeprowadzać exit interview, mimo że to rozmowa, która dla nikogo nie jest łatwa.
https://talentor.com/blog/conduct-exit-interviews
Więcej w temacie offboardingu znajdziecie w tych prasówkach:
Wywiady z branży HR
- Jakub Udziela × Michał Magiera: Kluczowa jest szczera i otwarta komunikacja
https://www.humeo.pl/michal-magiera-kluczowa-jest-szczera-i-otwarta-komunikacja/ - Marta Wujek × Tomasz Bujok: Im szybciej pracodawcy otworzą się na juniorów i stworzą odpowiednie programy, tym szybciej zaadoptują juniorów i uzupełnią braki specjalistów w projektach
https://mamstartup.pl/im-szybciej-pracodawcy-otworza-sie-na-juniorow-tym-szybciej-uzupelnia-braki-specjalistow-w-projektach-tomasz-bujok-no-fluff-jobs - Sebastian Stodolak × Robert Reinfuss: Wydajność nie bierze się ze strachu. Taki strach obniża efektywność, nie zwiększa.
https://gospodarka.dziennik.pl/praca/artykuly/8136832,rodzina-szkola-ambona-rynek-pracy-gospodarka.html - Anna Morawiec-Bartosik na swoim profilu poleca kilka interesujących rozmów.
https://www.linkedin.com/posts/anna-morawiec-bartosik_podcast-hr-owa-burza-m%C3%B3zg%C3%B3w-2-jak-zmierzy%C4%87-activity-6783273876311871488-PEut
Wybrane wydarzenia HR w nadchodzącym tygodniu:
- [21.4] Jak dbać o motywację i mobilizację pracowników w trudnych czasach https://www.facebook.com/events/392118155259430/
- [21.4] Zaangażowanie w pomaganie - granice menedżera w dawaniu wsparcia pracownikowi w kryzysie https://www.facebook.com/events/2483272491968114/
- [21.4] Zmiana zaczyna się od nas samych - projekt Kultura 2.0 jako przykład zmiany kulturowej w Avon https://pszk.pl/kalendarz/764/zmiana-zaczyna-sie-od-nas-samych-projekt-kultura-2-0-jako-przyklad-zmiany-kulturowej-w-avon
- [22.4] Jak zorganizować skuteczny team building online? Integracja online krok po kroku https://www.facebook.com/events/301068988048656/
- [22.4] Sourcing: skuteczny = kontrowersyjny? https://webinar-kwiecien.humeo.pl/
- [23.4] Inteligencja emocjonalna w teorii i praktyce - webinar z dr Justyną Tomczyk https://www.facebook.com/events/2828859657427750/
- [26.4] Świadome motywowanie zespołu oraz budowanie zaangażowania. #stopdisagagemnent! https://pszk.pl/kalendarz/779/swiadome-motywowanie-zespolu-oraz-budowanie-zaangazowania-stopdisagagemnent
- [27.4] Rozwój do kwadratu – jak dzielić się wiedzą z innymi? https://pszk.pl/kalendarz/762/rozwoj-do-kwadratu-jak-dzielic-sie-wiedza-z-innymi
Zapraszam także do prasówek z poprzednich tygodni:
- Prasówka HR #37 (Komunikacja z kandydatem | Personal branding | Biura po pandemii | Treści o firmie | Sourcing)
- Prasówka HR #36 (Techniki UX jako wsparcie działań HR | Pierwsze kroki jako rekruter lub rekruterka | Candidate experience – do’s and don’ts | Proces rekrutacyjny)
- Prasówka HR #35 (Proces rekrutacyjny oczami kandydata | Marketing rekrutacyjny | Ciemna strona pracy zdalnej)
- Prasówka HR #34 (Wolontariat pracowniczy | Dzień Docenienia Pracownika | Candidate experience i employer branding | Integracja on-line)
- Prasówka HR #33 (Język HR | Benefity | Feedback i feedforward | Narzędzia HR / EB)
- Prasówka HR #32 (Różnice pokoleń w pracy | Learning&Development | Kobiety w IT | Well-being i zdrowie psychiczne pracowników)
- Prasówka HR #31 (Employer branding | Komunikacja wewnętrzna | Atmosfera w pracy | Candidate Experience bez stresu)
- Prasówka HR #30 (Skrócony czas pracy | Employer Branding | Kompetencje, scenariusze przyszłości)
- Prasówka HR #29 (Zaangażowanie pracowników | Działania na LinkedIn | Organizacja pracy | Well-being i zdrowie psychiczne pracowników)
- Prasówka HR #28 (Lektura dla HR | Proces rekrutacji | Narzędzia HR | Benefity w nowej rzeczywistości)
- Prasówka HR #27 (Jak znaleźć idealnego kandydata? | Reskilling vs upskilling | Podsumowanie 2020 – szanse i zagrożenia w pracy hybrydowej )
- Prasówka HR #26 (Welcome pack | Komunikacja wewnętrzna | Praca w HR )
- Prasówka HR #25 (Jaki był 2020 w HR? Podsumowania | Jaki będzie 2021 w HR? Trendy)
- Prasówka HR #24 (Reboarding | HR business partner | Działania na LinkedIng)
- Prasówka HR #23 (Firmowa wigilia online | Jak zwracać się do kandydata? | Zakładka „Kariera” na stronie firmy | Onboarding)
- Prasówka HR #22 (Podejście pracodawców do Strajku Kobiet | Krótszy czas pracy | Notatki z rozmów rekrutacyjnych | Integracja online)
- Prasówka HR #21 (Sourcing | Outplacement | Talenty)
- Prasówka HR #20 (Hiring manager w rekrutacji | Rekrutacja na LinkedIn | Wellbeing pracowników)
- Prasówka HR #19 (Onboarding i offborading | Analityka w HR | Rekrutacja online | Employer Branding)
- Prasówka HR #18 (Analityka w HR | Sourcing | Zaangażowanie i motywacja pracowników)
- Prasówka HR #17 (Ile rekruter powinien wiedzieć o IT? | Onboarding | Benefity w czasach Covid)
- Prasówka HR #16 (Feedback w firmie | Skuteczna komunikacja | Test Gallupa, talenty | Będzie dobrze!)
- Prasówka HR #15 (Feedback dla kandydatów | Candidate & employee experience | Transparentność wynagrodzeń)
- Prasówka HR #14 (Design thinking w HR | Offboarding w IT | Studia HR | Agile w HR / EB)
- Prasówka HR #13 (EVP (employer/e value proposition) | Powrót do biura)
- Prasówka HR #12 (Sourcing | Archetypy marki pracodawcy)
- Prasówka HR #11 (Analityka w HR)
- Prasówka HR #10 (Praca w HR | Candidate experience | Benefity w nowej rzeczywistości | Rekrutacja od strony kandydata)
- Prasówka HR #9 (Rekrutacja| Zbieranie referencji | Onborading i offbording)
- Prasówka HR #8 (Sourcing | Employer branding | Osoby z niepełnosprawnościami w pracy)
- Prasówka HR #7 (Praca zdalna/ hybrydowa | Pies w biurze | Rekrutacja w IT | Raporty HR)
- Prasówka HR #6 (Onboarding | Employer Branding | Różnice pokoleń w pracy | Zdalny team building)
- Prasówka HR #5 (Jak zwalniać | Książki dla HR | Kobiety w IT | Marki w tęczowych barwach)
- Prasówka HR #4 (Employer Branding | Analityka HR, NPS | Test Gallupa | Dzieci pracowników)
- Prasówka HR #3 (LinkedIn | Onboarding | HR w obliczu pandemii | CSR)
- Prasówka HR #2 (Employer Branding | Rekrutacja online | Praca zdalna | Podcasty HR)
- Prasówka HR #1 (Test Gallupa, talenty | Agile w HR | Rekrutacja/kandydaci | Offboarding | Zatrudnienie w dobie pandemii | Powrót do biura)
----
Prasówkę przygotowali:
dobór materiałów: Ola Szumiec
treści: Iwona Karczmarczyk
grafika: Ola Szumiec
Blog - najnowsze wpisy
Konferencje AI mają miejsce raz w roku. Ale sztuczna inteligencja zmienia się co tydzień. Dlatego w 2026 roku najcenniej
Rok 2026 to kolejny krok w stronę równowagi w branży technologicznej. Kobiety nie tylko coraz liczniej wchodzą do IT, al
Świat startupów nie znosi próżni, a rok 2026 zapowiada się wyjątkowo intensywnie dla polskich founderów szukających fina
Rok 2026 stawia przed kobietami mnóstwo możliwości rozwoju. Dzisiejsze konferencje nie już zwykłymi „spotkaniami przy ka
Zarządzanie produktem to gra zespołowa, dlatego w 2026 roku stawiamy na relacje. Nadchodzące miesiące obfitują w okazje