Sukces startupu technologicznego zależy od wielu czynników, które wzajemnie się przenikają i uzupełniają. Kluczowe jest
Prasówka HR od Crossweb #43
Krzysztof Hostyński, 02 czerwca 2021
Proces rekrutacyjny, rozwój oraz zwolnienia – to tematy, które zdominowały dzisiejszą prasówkę. Na koniec oczywiście kilka ciekawych wydarzeń HR. Miłej lektury!
Proces rekrutacyjny
- Są pytania, których nie powinno się zadawać. Monika Otulakowska podała w swoim artykule przykłady takich, których nie wolno, nie wypada lub nie opłaca się używać podczas rekrutacji.
https://blog.recruitingcloud.pl/2021/05/20/nieprawidlowe-pytania-rekrutacyjne-przyklady/ - Z kolei Magdalena Kałużna-Litwin zbadała temat z drugiej strony i zebrała pytania, które pomogą Wam wybrać najlepszych kandydatów…
https://wroclaw.timocom.pl/10-pytan-na-rozmowie-o-prace/ - …a także jak nie zniechęcić kandydata do rekrutacji, a tym samym firmy, do której aplikuje.
https://wroclaw.timocom.pl/nie-czyn-kandydatowi-co-tobie-niemile/ - Procesy rekrutacyjne bywają usiane niespodziankami. Jak w takich nieprzewidywalnych warunkach zwiększyć szanse na sukces w prowadzeniu rekrutacji?
https://wyzwaniahr.pracuj.pl/wyboiste-rekrutacje/ - Na blogu Codziennie HR znajdziecie ok. 40-minutową rozmowę z Dianą Masłowską o wykorzystaniu języka angielskiego w pracy i jego weryfikacji w czasie rekrutacji.
https://codziennie-hr.pl/podcasty/56-wywiad-z-diana-maslowska-o-wykorzystaniu-j-angielskiego-w-pracy-i-jego-weryfikacja-w-czasie-rekrutacji
Artykuły o procesie rekrutacyjnym znajdziecie także tutaj:
Rozwój
- Anna Olczyk-Waldowska napisała ciekawy artykuł o rozwoju w branży HR, umiejętnościach i sposobach, jak stawać się coraz lepszą rekruterką.
https://hrinfluencers.pl/rozwoj-w-hr-ale-tak-na-serio - Jarek Jarzebowski na swoim profilu na LinkedIn zdradził, ile wydaje na swój rozwój. Jesteście ciekawi liczb i dyskusji? Zajrzyjcie tam koniecznie!
https://www.linkedin.com/posts/jarek-jarzebowski_wiesz-ile-przeznaczam-na-sw%C3%B3j-rozw%C3%B3j-kiedy-activity-6800684132537053184-HbaW - Jarek pisze też, że “Kotwice kariery to koncept pomagający zrozumieć, co pcha nas zawodowo do przodu. Jest to pomocne nie tylko w pracy z samym sobą, ale też liderami i pracownikami, których wspieramy jako HRowiec” Brzmi intrygująco? Przesłuchajcie 17-minutowy odcinek podcastu!
https://open.spotify.com/episode/1yjBqJYvzhHuyJP0QnT0p1?si=RdCIiw72RDemhH-ILxwnYw&nd=1
O rozwoju, ale w kontekście pracowników, przeczytacie również w tej prasówce:
Zwolnienia
- Co zrobić z pracownikami, którzy odmawiają szczepienia? Czy art. 222 [1] Kodeksu pracy rozwiązuje problem? Przeczytajcie artykuł Karoliny Markowskiej.
https://www.pulshr.pl/prawo-pracy/nie-moga-zwolnic-nie-moga-zmusic-pracodawcy-w-slepej-uliczce,81851.html - Arkadiusz Cybulski zacytował tezę, że zatrudniać trzeba powoli, a zwalniać szybko i… wywołał interesującą dyskusję!
https://www.linkedin.com/posts/arkadiuszcybulski_praca-rozwaejjosobisty-pracazdalna-activity-6797461768626077696-lRHI/ - Anna Lipnicka napisała, jak przeprowadzić rozmowę, podczas której zwalniamy pracownika, a także jak można pomóc mu po zwolnieniu.
https://blog.hellohr.pl/rozmowa-o-zwolnieniu - Katarzyna Domagała-Szymonek przeprowadziła rozmowę z Agatą Kaczmarską, dyrektorką HR grupy dentsu m.in. o tym, jak zwalniać pracowników, by nie nadszarpnąć dobrego wizerunku firmy.
https://www.pulshr.pl/restrukturyzacja/jak-zwolnic-pracownika-by-wciaz-mowil-nam-czesc-na-ulicy,79180.html - Karolina Latus napisała, że zwalnianie pracowników nie zwalnia firmy z odpowiedzialności za ludzi, którzy dla niej pracowali. Jak zatem wspierać byłych pracowników? Odpowiedzi znajdziecie w artykule.
https://www.hrlink.pl/blog/zwolnienia-pracownikow-jak-wspierac-w-nielatwych-czasach/
Aby uzupełnić temat, warto przeczytać także o prawidłowym offboardingu:
Wybrane wydarzenia HR w nadchodzącym tygodniu
- [2.6] Employer branding – jak dbać o pozytywny wizerunek firmy?
https://www.facebook.com/events/983143529094342/ - [3.6] Networking conference "Dialogue for the Future 2021"
https://www.facebook.com/events/481304429847830/ - [7.6] Dream Employer Summit. In leaders we trust.
https://www.facebook.com/events/554835562155883/
Zapraszam także do prasówek z poprzednich tygodni:
- Prasówka HR #42 (Działania na LinkedIn | Onboarding | Przywództwo | Pokolenie 50+ na rynku pracy)
- Prasówka HR #41 (Narzędzia HR | Techniki UX jako wsparcie działań HR | Zatrudnianie nowego pracownika | Learning&development | Well-being)
- Prasówka HR #40 (Employer branding | Onboarding | Proces rekrutacyjny oczami HR | Przywództwo)
- Prasówka HR #39 (Candidate experience | Feedback | Rozwój pracowników)
- Prasówka HR #38 (Przywództwo | Docenianie | Praca zdalna | Exit interview | Wywiady z branży HR)
- Prasówka HR #37 (Komunikacja z kandydatem | Personal branding | Biura po pandemii | Treści o firmie | Sourcing)
- Prasówka HR #36 (Techniki UX jako wsparcie działań HR | Pierwsze kroki jako rekruter lub rekruterka | Candidate experience – do’s and don’ts | Proces rekrutacyjny)
- Prasówka HR #35 (Proces rekrutacyjny oczami kandydata | Marketing rekrutacyjny | Ciemna strona pracy zdalnej)
- Prasówka HR #34 (Wolontariat pracowniczy | Dzień Docenienia Pracownika | Candidate experience i employer branding | Integracja on-line)
- Prasówka HR #33 (Język HR | Benefity | Feedback i feedforward | Narzędzia HR / EB)
- Prasówka HR #32 (Różnice pokoleń w pracy | Learning&Development | Kobiety w IT | Well-being i zdrowie psychiczne pracowników)
- Prasówka HR #31 (Employer branding | Komunikacja wewnętrzna | Atmosfera w pracy | Candidate Experience bez stresu)
- Prasówka HR #30 (Skrócony czas pracy | Employer Branding | Kompetencje, scenariusze przyszłości)
- Prasówka HR #29 (Zaangażowanie pracowników | Działania na LinkedIn | Organizacja pracy | Well-being i zdrowie psychiczne pracowników)
- Prasówka HR #28 (Lektura dla HR | Proces rekrutacji | Narzędzia HR | Benefity w nowej rzeczywistości)
- Prasówka HR #27 (Jak znaleźć idealnego kandydata? | Reskilling vs upskilling | Podsumowanie 2020 – szanse i zagrożenia w pracy hybrydowej )
- Prasówka HR #26 (Welcome pack | Komunikacja wewnętrzna | Praca w HR )
- Prasówka HR #25 (Jaki był 2020 w HR? Podsumowania | Jaki będzie 2021 w HR? Trendy)
- Prasówka HR #24 (Reboarding | HR business partner | Działania na LinkedIng)
- Prasówka HR #23 (Firmowa wigilia online | Jak zwracać się do kandydata? | Zakładka „Kariera” na stronie firmy | Onboarding)
- Prasówka HR #22 (Podejście pracodawców do Strajku Kobiet | Krótszy czas pracy | Notatki z rozmów rekrutacyjnych | Integracja online)
- Prasówka HR #21 (Sourcing | Outplacement | Talenty)
- Prasówka HR #20 (Hiring manager w rekrutacji | Rekrutacja na LinkedIn | Wellbeing pracowników)
- Prasówka HR #19 (Onboarding i offborading | Analityka w HR | Rekrutacja online | Employer Branding)
- Prasówka HR #18 (Analityka w HR | Sourcing | Zaangażowanie i motywacja pracowników)
- Prasówka HR #17 (Ile rekruter powinien wiedzieć o IT? | Onboarding | Benefity w czasach Covid)
- Prasówka HR #16 (Feedback w firmie | Skuteczna komunikacja | Test Gallupa, talenty | Będzie dobrze!)
- Prasówka HR #15 (Feedback dla kandydatów | Candidate & employee experience | Transparentność wynagrodzeń)
- Prasówka HR #14 (Design thinking w HR | Offboarding w IT | Studia HR | Agile w HR / EB)
- Prasówka HR #13 (EVP (employer/e value proposition) | Powrót do biura)
- Prasówka HR #12 (Sourcing | Archetypy marki pracodawcy)
- Prasówka HR #11 (Analityka w HR)
- Prasówka HR #10 (Praca w HR | Candidate experience | Benefity w nowej rzeczywistości | Rekrutacja od strony kandydata)
- Prasówka HR #9 (Rekrutacja| Zbieranie referencji | Onborading i offbording)
- Prasówka HR #8 (Sourcing | Employer branding | Osoby z niepełnosprawnościami w pracy)
- Prasówka HR #7 (Praca zdalna/ hybrydowa | Pies w biurze | Rekrutacja w IT | Raporty HR)
- Prasówka HR #6 (Onboarding | Employer Branding | Różnice pokoleń w pracy | Zdalny team building)
- Prasówka HR #5 (Jak zwalniać | Książki dla HR | Kobiety w IT | Marki w tęczowych barwach)
- Prasówka HR #4 (Employer Branding | Analityka HR, NPS | Test Gallupa | Dzieci pracowników)
- Prasówka HR #3 (LinkedIn | Onboarding | HR w obliczu pandemii | CSR)
- Prasówka HR #2 (Employer Branding | Rekrutacja online | Praca zdalna | Podcasty HR)
- Prasówka HR #1 (Test Gallupa, talenty | Agile w HR | Rekrutacja/kandydaci | Offboarding | Zatrudnienie w dobie pandemii | Powrót do biura)
----
Prasówkę przygotowali:
dobór materiałów: Ola Szumiec
treści: Iwona Karczmarczyk
grafika: Ola Szumiec
Blog - najnowsze wpisy
Jedno z największych wydarzeń technologicznych w Europie Środkowo-Wschodniej - Perspektywy Women in Tech Summit dobiegło
Rok 2024 zapowiada się niezwykle ekscytująco dla entuzjastów startupów i innowacji! W tym artykule przedstawiamy zestawi
Przygotuj się na ekscytującą podróż po najciekawszych wydarzeniach w tematyce digital marketingu na 2024 rok! W tym zest
W dobie cyfrowej transformacji administracja publiczna dąży do maksymalnego ułatwienia obywatelom dostępu do usług urzęd
W świetle nieustannych zmian i postępującej digitalizacji branża User Experience (UX) wciąż kreuje przyszłość interakcji