Rok 2026 to czas, w którym cyberbezpieczeństwo stało się dla polskich firm tematem egzystencjalnym. NIS2 wchodzi w życie
Prasówka HR od Crossweb #43
Krzysztof Hostyński, 02 czerwca 2021
Proces rekrutacyjny, rozwój oraz zwolnienia – to tematy, które zdominowały dzisiejszą prasówkę. Na koniec oczywiście kilka ciekawych wydarzeń HR. Miłej lektury!
Proces rekrutacyjny
- Są pytania, których nie powinno się zadawać. Monika Otulakowska podała w swoim artykule przykłady takich, których nie wolno, nie wypada lub nie opłaca się używać podczas rekrutacji.
https://blog.recruitingcloud.pl/2021/05/20/nieprawidlowe-pytania-rekrutacyjne-przyklady/ - Z kolei Magdalena Kałużna-Litwin zbadała temat z drugiej strony i zebrała pytania, które pomogą Wam wybrać najlepszych kandydatów…
https://wroclaw.timocom.pl/10-pytan-na-rozmowie-o-prace/ - …a także jak nie zniechęcić kandydata do rekrutacji, a tym samym firmy, do której aplikuje.
https://wroclaw.timocom.pl/nie-czyn-kandydatowi-co-tobie-niemile/ - Procesy rekrutacyjne bywają usiane niespodziankami. Jak w takich nieprzewidywalnych warunkach zwiększyć szanse na sukces w prowadzeniu rekrutacji?
https://wyzwaniahr.pracuj.pl/wyboiste-rekrutacje/ - Na blogu Codziennie HR znajdziecie ok. 40-minutową rozmowę z Dianą Masłowską o wykorzystaniu języka angielskiego w pracy i jego weryfikacji w czasie rekrutacji.
https://codziennie-hr.pl/podcasty/56-wywiad-z-diana-maslowska-o-wykorzystaniu-j-angielskiego-w-pracy-i-jego-weryfikacja-w-czasie-rekrutacji
Artykuły o procesie rekrutacyjnym znajdziecie także tutaj:
Rozwój
- Anna Olczyk-Waldowska napisała ciekawy artykuł o rozwoju w branży HR, umiejętnościach i sposobach, jak stawać się coraz lepszą rekruterką.
https://hrinfluencers.pl/rozwoj-w-hr-ale-tak-na-serio - Jarek Jarzebowski na swoim profilu na LinkedIn zdradził, ile wydaje na swój rozwój. Jesteście ciekawi liczb i dyskusji? Zajrzyjcie tam koniecznie!
https://www.linkedin.com/posts/jarek-jarzebowski_wiesz-ile-przeznaczam-na-sw%C3%B3j-rozw%C3%B3j-kiedy-activity-6800684132537053184-HbaW - Jarek pisze też, że “Kotwice kariery to koncept pomagający zrozumieć, co pcha nas zawodowo do przodu. Jest to pomocne nie tylko w pracy z samym sobą, ale też liderami i pracownikami, których wspieramy jako HRowiec” Brzmi intrygująco? Przesłuchajcie 17-minutowy odcinek podcastu!
https://open.spotify.com/episode/1yjBqJYvzhHuyJP0QnT0p1?si=RdCIiw72RDemhH-ILxwnYw&nd=1
O rozwoju, ale w kontekście pracowników, przeczytacie również w tej prasówce:
Zwolnienia
- Co zrobić z pracownikami, którzy odmawiają szczepienia? Czy art. 222 [1] Kodeksu pracy rozwiązuje problem? Przeczytajcie artykuł Karoliny Markowskiej.
https://www.pulshr.pl/prawo-pracy/nie-moga-zwolnic-nie-moga-zmusic-pracodawcy-w-slepej-uliczce,81851.html - Arkadiusz Cybulski zacytował tezę, że zatrudniać trzeba powoli, a zwalniać szybko i… wywołał interesującą dyskusję!
https://www.linkedin.com/posts/arkadiuszcybulski_praca-rozwaejjosobisty-pracazdalna-activity-6797461768626077696-lRHI/ - Anna Lipnicka napisała, jak przeprowadzić rozmowę, podczas której zwalniamy pracownika, a także jak można pomóc mu po zwolnieniu.
https://blog.hellohr.pl/rozmowa-o-zwolnieniu - Katarzyna Domagała-Szymonek przeprowadziła rozmowę z Agatą Kaczmarską, dyrektorką HR grupy dentsu m.in. o tym, jak zwalniać pracowników, by nie nadszarpnąć dobrego wizerunku firmy.
https://www.pulshr.pl/restrukturyzacja/jak-zwolnic-pracownika-by-wciaz-mowil-nam-czesc-na-ulicy,79180.html - Karolina Latus napisała, że zwalnianie pracowników nie zwalnia firmy z odpowiedzialności za ludzi, którzy dla niej pracowali. Jak zatem wspierać byłych pracowników? Odpowiedzi znajdziecie w artykule.
https://www.hrlink.pl/blog/zwolnienia-pracownikow-jak-wspierac-w-nielatwych-czasach/
Aby uzupełnić temat, warto przeczytać także o prawidłowym offboardingu:
Wybrane wydarzenia HR w nadchodzącym tygodniu
- [2.6] Employer branding – jak dbać o pozytywny wizerunek firmy?
https://www.facebook.com/events/983143529094342/ - [3.6] Networking conference "Dialogue for the Future 2021"
https://www.facebook.com/events/481304429847830/ - [7.6] Dream Employer Summit. In leaders we trust.
https://www.facebook.com/events/554835562155883/
Zapraszam także do prasówek z poprzednich tygodni:
- Prasówka HR #42 (Działania na LinkedIn | Onboarding | Przywództwo | Pokolenie 50+ na rynku pracy)
- Prasówka HR #41 (Narzędzia HR | Techniki UX jako wsparcie działań HR | Zatrudnianie nowego pracownika | Learning&development | Well-being)
- Prasówka HR #40 (Employer branding | Onboarding | Proces rekrutacyjny oczami HR | Przywództwo)
- Prasówka HR #39 (Candidate experience | Feedback | Rozwój pracowników)
- Prasówka HR #38 (Przywództwo | Docenianie | Praca zdalna | Exit interview | Wywiady z branży HR)
- Prasówka HR #37 (Komunikacja z kandydatem | Personal branding | Biura po pandemii | Treści o firmie | Sourcing)
- Prasówka HR #36 (Techniki UX jako wsparcie działań HR | Pierwsze kroki jako rekruter lub rekruterka | Candidate experience – do’s and don’ts | Proces rekrutacyjny)
- Prasówka HR #35 (Proces rekrutacyjny oczami kandydata | Marketing rekrutacyjny | Ciemna strona pracy zdalnej)
- Prasówka HR #34 (Wolontariat pracowniczy | Dzień Docenienia Pracownika | Candidate experience i employer branding | Integracja on-line)
- Prasówka HR #33 (Język HR | Benefity | Feedback i feedforward | Narzędzia HR / EB)
- Prasówka HR #32 (Różnice pokoleń w pracy | Learning&Development | Kobiety w IT | Well-being i zdrowie psychiczne pracowników)
- Prasówka HR #31 (Employer branding | Komunikacja wewnętrzna | Atmosfera w pracy | Candidate Experience bez stresu)
- Prasówka HR #30 (Skrócony czas pracy | Employer Branding | Kompetencje, scenariusze przyszłości)
- Prasówka HR #29 (Zaangażowanie pracowników | Działania na LinkedIn | Organizacja pracy | Well-being i zdrowie psychiczne pracowników)
- Prasówka HR #28 (Lektura dla HR | Proces rekrutacji | Narzędzia HR | Benefity w nowej rzeczywistości)
- Prasówka HR #27 (Jak znaleźć idealnego kandydata? | Reskilling vs upskilling | Podsumowanie 2020 – szanse i zagrożenia w pracy hybrydowej )
- Prasówka HR #26 (Welcome pack | Komunikacja wewnętrzna | Praca w HR )
- Prasówka HR #25 (Jaki był 2020 w HR? Podsumowania | Jaki będzie 2021 w HR? Trendy)
- Prasówka HR #24 (Reboarding | HR business partner | Działania na LinkedIng)
- Prasówka HR #23 (Firmowa wigilia online | Jak zwracać się do kandydata? | Zakładka „Kariera” na stronie firmy | Onboarding)
- Prasówka HR #22 (Podejście pracodawców do Strajku Kobiet | Krótszy czas pracy | Notatki z rozmów rekrutacyjnych | Integracja online)
- Prasówka HR #21 (Sourcing | Outplacement | Talenty)
- Prasówka HR #20 (Hiring manager w rekrutacji | Rekrutacja na LinkedIn | Wellbeing pracowników)
- Prasówka HR #19 (Onboarding i offborading | Analityka w HR | Rekrutacja online | Employer Branding)
- Prasówka HR #18 (Analityka w HR | Sourcing | Zaangażowanie i motywacja pracowników)
- Prasówka HR #17 (Ile rekruter powinien wiedzieć o IT? | Onboarding | Benefity w czasach Covid)
- Prasówka HR #16 (Feedback w firmie | Skuteczna komunikacja | Test Gallupa, talenty | Będzie dobrze!)
- Prasówka HR #15 (Feedback dla kandydatów | Candidate & employee experience | Transparentność wynagrodzeń)
- Prasówka HR #14 (Design thinking w HR | Offboarding w IT | Studia HR | Agile w HR / EB)
- Prasówka HR #13 (EVP (employer/e value proposition) | Powrót do biura)
- Prasówka HR #12 (Sourcing | Archetypy marki pracodawcy)
- Prasówka HR #11 (Analityka w HR)
- Prasówka HR #10 (Praca w HR | Candidate experience | Benefity w nowej rzeczywistości | Rekrutacja od strony kandydata)
- Prasówka HR #9 (Rekrutacja| Zbieranie referencji | Onborading i offbording)
- Prasówka HR #8 (Sourcing | Employer branding | Osoby z niepełnosprawnościami w pracy)
- Prasówka HR #7 (Praca zdalna/ hybrydowa | Pies w biurze | Rekrutacja w IT | Raporty HR)
- Prasówka HR #6 (Onboarding | Employer Branding | Różnice pokoleń w pracy | Zdalny team building)
- Prasówka HR #5 (Jak zwalniać | Książki dla HR | Kobiety w IT | Marki w tęczowych barwach)
- Prasówka HR #4 (Employer Branding | Analityka HR, NPS | Test Gallupa | Dzieci pracowników)
- Prasówka HR #3 (LinkedIn | Onboarding | HR w obliczu pandemii | CSR)
- Prasówka HR #2 (Employer Branding | Rekrutacja online | Praca zdalna | Podcasty HR)
- Prasówka HR #1 (Test Gallupa, talenty | Agile w HR | Rekrutacja/kandydaci | Offboarding | Zatrudnienie w dobie pandemii | Powrót do biura)
----
Prasówkę przygotowali:
dobór materiałów: Ola Szumiec
treści: Iwona Karczmarczyk
grafika: Ola Szumiec
Blog - najnowsze wpisy
Konferencje AI mają miejsce raz w roku. Ale sztuczna inteligencja zmienia się co tydzień. Dlatego w 2026 roku najcenniej
Rok 2026 to kolejny krok w stronę równowagi w branży technologicznej. Kobiety nie tylko coraz liczniej wchodzą do IT, al
Świat startupów nie znosi próżni, a rok 2026 zapowiada się wyjątkowo intensywnie dla polskich founderów szukających fina
Rok 2026 stawia przed kobietami mnóstwo możliwości rozwoju. Dzisiejsze konferencje nie już zwykłymi „spotkaniami przy ka
Zarządzanie produktem to gra zespołowa, dlatego w 2026 roku stawiamy na relacje. Nadchodzące miesiące obfitują w okazje