Rok 2026 to czas, w którym cyberbezpieczeństwo stało się dla polskich firm tematem egzystencjalnym. NIS2 wchodzi w życie
Prasówka HR od Crossweb #42
Krzysztof Hostyński, 26 maja 2021
Jak stworzyć skuteczny, profesjonalny profil na LinkedIn? Jak dobrze przeprowadzić onboarding? Jak zostać dobrym przywódcą oraz dlaczego warto postawić na pokolenie 50+? W dzisiejszej prasówce znajdziecie odpowiedzi na te pytania!
Działania na LinkedIn
- Anna Łabno-Kucharska i Agnieszka Czmyr-Kaczanowska przygotowały webinar o budowaniu wartościowego profilu na LinkednIn. Nagranie trwa ok. 1,5 godziny.
https://mamopracuj.pl/video-wartosciowy-profil-na-linkedin-twoim-pierwszym-krokiem-do-znalezienia-wymarzonej-pracy/ - Również Angelika Chimkowska poruszyła ten temat i napisała obszerny poradnikowy artykuł o tym, co zrobić, by profil na LinkedIn był profesjonalny i skuteczny.
https://chimkowska.com/jak-stworzyc-profesjonalny-i-skuteczny-profil-na-linkedin/ - Świetnym uzupełnieniem wiedzy z powyższego linka jest inny artykuł Angeliki, o wykorzystaniu profilu na LinkedIn w biznesie...
https://chimkowska.com/linkedin-kompletny-przewodnik-w-biznesie/ - ...oraz drugi, o personal brandingu na LinkedIn.
https://chimkowska.com/personal-branding-na-linkedin/
Każdemu, kogo interesuje temat działań na LinkedIn, polecamy poprzednie edycje prasówki:
Onboarding
- Jak działa mózg podczas onboardingu? Daria Siwka omówiła w swoim artykule model SCARF Davida Rocka, który pomoże znaleźć odpowiedź na to pytanie.
https://bardzohr.pl/2021/05/17/zostac-czy-uciekac-dowiedz-sie-jak-dziala-mozg-w-procesie-on-boardingu-model-scarf-davida-rocka/ - Asia Kamińska wyszczególniła, na co zwrócić uwagę, prowadząc proces onboardingu i jakie efekty powinien on przynieść.
https://hrzpasja.com/2021/05/11/onboarding-na-co-zwrocic-uwage/ - Poradnik na temat skutecznego onboardingu stworzył również Jakub Udziela. Warto przeczytać obie części!
https://www.humeo.pl/jak-wlasciwie-przeprowadzic-onboarding-w-it-cz-1/ https://www.humeo.pl/jak-wlasciwie-przeprowadzic-onboarding-w-it-cz-2/
Temat onboardingu przewijał się już wiele razy w poprzednich prasówkach:
Przywództwo
- Kim jest lider dobrostanu? Czym charakteryzują się jego działania i co zrobić, aby nim zostać? Ewa Stelmasiak dokładnie omówiła ten temat w swoim artykule.
https://stronakadry.pl/well-leadership-lider-dobrostanu?k=zw&r=2021 - Na profilu iWealth znajdziecie ciekawy webinar dla kobiet w biznesie i kobiecym przywództwie.
https://www.linkedin.com/posts/iwealth-management_kobiety-w-biznesie-s%C4%85-przedsi%C4%99biorcze-activity-6801117059280371712-N0K0 - Slawomir Blaszczak postawił śmiałą tezę: „Liderzy mają opory przed wdrożeniem kultury odpowiedzialności, bo nie pozwala im na to... EGO.” Zajrzyjcie na jego profil, aby dowiedzieć się więcej.
https://www.linkedin.com/posts/slawomir-blaszczak-237a161_accountability-empowerment-leadership-activity-6800313204988817408-SPc7
Temat przywództwa pojawił się także w poprzednich prasówkach:
Pokolenie 50+ na rynku pracy
- Barbara Kowalewska zauważa, że „młody i dynamiczny” zespół nie dla każdego jest zachęcający. Jak dbać o pracowników 50+, dlaczego warto w nich inwestować i jak się z nimi pracuje? Przeczytajcie.
https://www.linkedin.com/posts/barbarakowalewska_pokolenie50-pracaonline-covid-activity-6779053494566490112-5p5g - Redakcja HR Standard postanowiła wziąć pod lupę nową kampanię IKEA. Szwedzka marka postawiła na komunikację wartości różnorodności wiekowej dla biznesu i społeczeństwa.
https://hrstandard.pl/2021/05/05/ikea-z-nowa-kampania-50/ - Agnieszka Jurkowska zastanawia się, czy mamy wpływ na stereotypy związane z wiekiem i doświadczeniem. Odpowiedź nie jest jednoznaczna i prosta. Jeśli chcecie ją poznać, posłuchajcie odcinka podcastu Agnieszki.
https://www.linkedin.com/posts/agnieszkajurkowska_scenariuszekariery-ageizm-diverstity-activity-6789809645558001664-ZXse - Na profilu Flexi.pl - Praca i aktywność 50+ znajdziecie ciekawy artykuł o tym, jak i dlaczego warto doceniać dojrzałych, doświadczonych pracowników oraz jak pandemia podkreśliła ich wartość na rynku pracy.
https://www.linkedin.com/posts/flexi-pl_czas-doceni%C4%87-pracownik%C3%B3w-50-pandemia-uwypukli%C5%82a-activity-6752255260863082497-kw5q
Wybrane wydarzenia HR w nadchodzącym tygodniu
- [25.5] Skuteczna komunikacja rekrutacyjna https://www.facebook.com/events/456188975481299/
- [25.5] Resilience: The key to riding the waves of change https://www.facebook.com/events/840726839847343/
- [25-28.5] Krajobraz rekrutacji https://konferencja-krajobraz-rekrutacji-2021.gr8.com/
- [27.5] Inclusive hiring https://recruitmentevents.co/events/
- [27.5] Grywalizacja, gamifikacja i rywalizacja https://pszk.pl/kalendarz/803/grywalizacja-gamifikacja-i-rywalizacja
- [27.5] Co może HR? Jak budować partnerskie relacje między HR a biznesem? https://www.facebook.com/events/484966166255929/
Zapraszam także do prasówek z poprzednich tygodni:
- Prasówka HR #41 (Narzędzia HR | Techniki UX jako wsparcie działań HR | Zatrudnianie nowego pracownika | Learning&development | Well-being)
- Prasówka HR #40 (Employer branding | Onboarding | Proces rekrutacyjny oczami HR | Przywództwo)
- Prasówka HR #39 (Candidate experience | Feedback | Rozwój pracowników)
- Prasówka HR #38 (Przywództwo | Docenianie | Praca zdalna | Exit interview | Wywiady z branży HR)
- Prasówka HR #37 (Komunikacja z kandydatem | Personal branding | Biura po pandemii | Treści o firmie | Sourcing)
- Prasówka HR #36 (Techniki UX jako wsparcie działań HR | Pierwsze kroki jako rekruter lub rekruterka | Candidate experience – do’s and don’ts | Proces rekrutacyjny)
- Prasówka HR #35 (Proces rekrutacyjny oczami kandydata | Marketing rekrutacyjny | Ciemna strona pracy zdalnej)
- Prasówka HR #34 (Wolontariat pracowniczy | Dzień Docenienia Pracownika | Candidate experience i employer branding | Integracja on-line)
- Prasówka HR #33 (Język HR | Benefity | Feedback i feedforward | Narzędzia HR / EB)
- Prasówka HR #32 (Różnice pokoleń w pracy | Learning&Development | Kobiety w IT | Well-being i zdrowie psychiczne pracowników)
- Prasówka HR #31 (Employer branding | Komunikacja wewnętrzna | Atmosfera w pracy | Candidate Experience bez stresu)
- Prasówka HR #30 (Skrócony czas pracy | Employer Branding | Kompetencje, scenariusze przyszłości)
- Prasówka HR #29 (Zaangażowanie pracowników | Działania na LinkedIn | Organizacja pracy | Well-being i zdrowie psychiczne pracowników)
- Prasówka HR #28 (Lektura dla HR | Proces rekrutacji | Narzędzia HR | Benefity w nowej rzeczywistości)
- Prasówka HR #27 (Jak znaleźć idealnego kandydata? | Reskilling vs upskilling | Podsumowanie 2020 – szanse i zagrożenia w pracy hybrydowej )
- Prasówka HR #26 (Welcome pack | Komunikacja wewnętrzna | Praca w HR )
- Prasówka HR #25 (Jaki był 2020 w HR? Podsumowania | Jaki będzie 2021 w HR? Trendy)
- Prasówka HR #24 (Reboarding | HR business partner | Działania na LinkedIng)
- Prasówka HR #23 (Firmowa wigilia online | Jak zwracać się do kandydata? | Zakładka „Kariera” na stronie firmy | Onboarding)
- Prasówka HR #22 (Podejście pracodawców do Strajku Kobiet | Krótszy czas pracy | Notatki z rozmów rekrutacyjnych | Integracja online)
- Prasówka HR #21 (Sourcing | Outplacement | Talenty)
- Prasówka HR #20 (Hiring manager w rekrutacji | Rekrutacja na LinkedIn | Wellbeing pracowników)
- Prasówka HR #19 (Onboarding i offborading | Analityka w HR | Rekrutacja online | Employer Branding)
- Prasówka HR #18 (Analityka w HR | Sourcing | Zaangażowanie i motywacja pracowników)
- Prasówka HR #17 (Ile rekruter powinien wiedzieć o IT? | Onboarding | Benefity w czasach Covid)
- Prasówka HR #16 (Feedback w firmie | Skuteczna komunikacja | Test Gallupa, talenty | Będzie dobrze!)
- Prasówka HR #15 (Feedback dla kandydatów | Candidate & employee experience | Transparentność wynagrodzeń)
- Prasówka HR #14 (Design thinking w HR | Offboarding w IT | Studia HR | Agile w HR / EB)
- Prasówka HR #13 (EVP (employer/e value proposition) | Powrót do biura)
- Prasówka HR #12 (Sourcing | Archetypy marki pracodawcy)
- Prasówka HR #11 (Analityka w HR)
- Prasówka HR #10 (Praca w HR | Candidate experience | Benefity w nowej rzeczywistości | Rekrutacja od strony kandydata)
- Prasówka HR #9 (Rekrutacja| Zbieranie referencji | Onborading i offbording)
- Prasówka HR #8 (Sourcing | Employer branding | Osoby z niepełnosprawnościami w pracy)
- Prasówka HR #7 (Praca zdalna/ hybrydowa | Pies w biurze | Rekrutacja w IT | Raporty HR)
- Prasówka HR #6 (Onboarding | Employer Branding | Różnice pokoleń w pracy | Zdalny team building)
- Prasówka HR #5 (Jak zwalniać | Książki dla HR | Kobiety w IT | Marki w tęczowych barwach)
- Prasówka HR #4 (Employer Branding | Analityka HR, NPS | Test Gallupa | Dzieci pracowników)
- Prasówka HR #3 (LinkedIn | Onboarding | HR w obliczu pandemii | CSR)
- Prasówka HR #2 (Employer Branding | Rekrutacja online | Praca zdalna | Podcasty HR)
- Prasówka HR #1 (Test Gallupa, talenty | Agile w HR | Rekrutacja/kandydaci | Offboarding | Zatrudnienie w dobie pandemii | Powrót do biura)
----
Prasówkę przygotowali:
dobór materiałów: Ola Szumiec
treści: Iwona Karczmarczyk
grafika: Ola Szumiec
Blog - najnowsze wpisy
Konferencje AI mają miejsce raz w roku. Ale sztuczna inteligencja zmienia się co tydzień. Dlatego w 2026 roku najcenniej
Rok 2026 to kolejny krok w stronę równowagi w branży technologicznej. Kobiety nie tylko coraz liczniej wchodzą do IT, al
Świat startupów nie znosi próżni, a rok 2026 zapowiada się wyjątkowo intensywnie dla polskich founderów szukających fina
Rok 2026 stawia przed kobietami mnóstwo możliwości rozwoju. Dzisiejsze konferencje nie już zwykłymi „spotkaniami przy ka
Zarządzanie produktem to gra zespołowa, dlatego w 2026 roku stawiamy na relacje. Nadchodzące miesiące obfitują w okazje